ЗАДЕЛКА — это… Что такое ЗАДЕЛКА?

ЗАДЕЛКА — ЗАДЕЛКА, заделки, мн. нет, жен. (разг., спец.). Действие по гл. заделать. Заделка щелей. Заделка посылок. Толковый словарь Ушакова. Д.Н. Ушаков. 1935 1940 …   Толковый словарь Ушакова

заделка — ЗАДЕЛАТЬ, аю, аешь; анный; сов., что. Толковый словарь Ожегова. С.И. Ожегов, Н.Ю. Шведова. 1949 1992 …   Толковый словарь Ожегова

заделка — сущ., кол во синонимов: 1 • заделывание (8) Словарь синонимов ASIS. В.Н. Тришин. 2013 …   Словарь синонимов

заделка — — [А.С.Гольдберг. Англо русский энергетический словарь. 2006 г.] Тематики энергетика в целом EN backfilling …   Справочник технического переводчика

Заделка — – связь, не допускающая любые взаимные перемещения соединяемых элементов. [Полякова, Т.Ю.  Автодорожные мосты: учебный англо русский и русско английский терминологический словарь минимум / Т.Ю. Полякова, Н.Г. Карасева, Д.В. Поляков. – М.:… …   Энциклопедия терминов, определений и пояснений строительных материалов

Заделка — ж. 1. процесс действия по гл. заделывать, заделать I 2. Результат такого действия; заделывание 2.. Толковый словарь Ефремовой. Т. Ф. Ефремова. 2000 …   Современный толковый словарь русского языка Ефремовой

заделка — заделка, заделки, заделки, заделок, заделке, заделкам, заделку, заделки, заделкой, заделкою, заделками, заделке, заделках (Источник: «Полная акцентуированная парадигма по А. А. Зализняку») …   Формы слов

заделка — зад елка, и, род. п. мн. ч. лок …   Русский орфографический словарь

заделка

— Syn: запайка, герметизация, заливка …   Тезаурус русской деловой лексики

заделка — ЗАДЕЛКА, ЗАДЕЛЫВАНИЕ; ЗАДЕЛЫВАТЬ; ЗАДЕЛЫВАТЬСЯ см. Заделать …   Энциклопедический словарь

Заделка кабеля. Что это такое, где применяется, какие виды заделки бывают?

Концевая заделка производится с целью создания герметичных соединений кабелей в зоне крепления жил к электросетевому оборудованию, шинам распред. устройств ЛЭП и иным компонентам сети. 

Что такое концевая заделка кабеля

Современный российский электротехнический рынок представляет несколько модификаций концевых заделок для кабельных изделий, работающими в сетях до 10 кВ: стальные воронки, резиновые перчатки, эпоксидные конструкции и из поливинилхлоридного материала.

Стальные воронки для концевой заделки кабелей

Эти устройства давно используются для качественной заделки концов кабельной продукции при подсоединении электрооборудования в сетях до 10 кВ. Зона применения — сухие помещения, как отапливаемые, так и неотапливаемые.

Она имеет стандартную маркировку КВБ с тремя исполнительными вариантами КВБм/КВБк/КВБо:

• М — малогабаритная воронка овального типа без крышки, которая устанавливается без фарфоровых втулок;

• К — имеет круглую воронку, на выходах жилы изделия расположены в трех вершинах треугольника с углом 120 градусов;

• О — имеет воронку овальной формы, что позволяет распределить жилы в один ряд.

Технология заделки кабеля в стальных воронках

Перед тем как начать процесс заделки кабельных концов в стальной воронке ее тщательно очищают от загрязнений и одевают на кабель со стороны, предполагаемой для обработки и немного смещают по длине, заранее обернул воронку защитной бумагой, чтобы предотвратить загрязнения.

Алгоритм заделки кабельного изделия:

1. Выполняют разделку кабельных концов.

2. Нагретой до 125 С мастикой МП-1 д образом обрабатывают наружный участок.

3. Изолируют жилы проклейкой поливинилхлоридными лентами методом виткового перекрытия.

4. Перемещают воронку на обработанный конец кабельного изделия и размыкают жилы в разные стороны.

5. Отмечают месторасположение горловины, и заново передвигают ее.

6. Прикрепляют бандажом заземляющий провод к кабельной оболочке и ее броне, методом пайки соединяют его.

7. Удаляют лишний бандаж в зоне, где будет располагаться горловина воронки, наматывают конусообразно ряд слоев смоляной ленты, чтобы обеспечить плотное наложение горловины.

8. Выполнив 4 слоя, продевают заземляющий провод, воронку ставят на нужное место, усиленно продвигая на намотку, и фиксируя хомутами, с последующим заземлением.

9. К жилам приваривают наконечники, изгибают и отдаляя их от воронки и между собой на одинаковые промежутки.

10.  Прогревая воронку до 55 С, наполняют ее разогретой кабельной массой с уровнем не доходящим до верха на 10 мм.

11.  Выполняют антикоррозионные мероприятия, прокрашивают эмалью удерживающую конструкцию с хомутом и воронкой.

12.  Выполняют маркировку стальной воронки с обозначением регистрационного номера и размера сечения кабельной продукции.

Эпоксидная заделка кабельных концов

Это современный очень простой метод заделки кабельных концов, обладающий долговечностью, очень высокой электропрочностью, с высоким уровнем защиты и термической стойкостью. Допустимая температура эксплуатации таких соединений находится в пределах от — 45 до + 85 С.

В системе электроснабжения ей присвоено стандартное обозначение КВЭ. Область применения концевой заделки данного типа — силовые электрокабеля до 10 кВ, для любого типа размещения, при наличии защиты от прямого попадания солнечного света и природных осадков. Для полного понимания картины существует классификация заделки кабеля по способу создания эпоксидного корпуса.

Модификации заделки кабельных концов:

• КВЭн — используется для кабелей, размещенных в сухих помещениях, устройство оборудовано с найритовыми резиновыми трубками для каждой жилы;

• КВЭд — двухслойная модификация для влажных объектов: верх — материал полиэтилен, низ — поливинилхлоридный материал;

• КВЭп — применяется для электрокабелей до 1 кВ, допускается для размещения во влажных зонах, защита соединение обеспечивается выведением из корпуса заизолированных проводов;

• КВЭз — применяется для электрокабелей до 1 кВ, допускается для размещения во влажной среде, защита соединений обеспечивается трубками из найритовой резины на однопроволочных жилах кабельных изделий.

Эпоксидный корпус соединения создается в результате затвердевания компаунда на основе эпоксидного материала, заливаемого во временную форму конуса, размещаемую на нужном конце кабельного изделия.

Посмотреть полный список современных концевых кабельных заделок (концевых муфт) можно на нашем сайте: https://sts-kabel.ru/catalog/kabelnye_mufty/kontsevye/

Концевая заделка канатов

Бесплатная горячая линия

8-800-222-7668

Режим работы:

В будние дни с 10-00 до 19-00 по московскому времени.

 

Череповец

162610, ул. 50-летия Октября, 1\33

тел.: +7 (8202) 53-93-80

тел.: +7 (8202) 53-94-35

тел.: +7 (8202) 53-90-05

тел.: +7 (8202) 53-88-14

e-mail: [email protected]

СХЕМА ПРОЕЗДА

Нижний Новгород

603004, ул. Ю.Фучика, 6 А

тел: +7 (831) 411-19-35

тел: +7 (831) 411-19-36

тел: +7 (831) 411-19-37

е-mail: [email protected]

СХЕМА ПРОЕЗДА

 

Екатеринбург

620017, ул. Фронтовых Бригад, 18Б

тел.: +7 (343) 389-10-66

факс: +7 (343) 389-10-30

тел.: +7 (932) 604-24-24

e-mail: [email protected]

СХЕМА ПРОЕЗДА

 

Владивосток

690003, ул. Бестужева, 35Б

тел/ факс: +7 (423) 279-58-11

тел: +7 (924) 735-13-43

e-mail: [email protected]

СХЕМА ПРОЕЗДА

 

Красноярск

660098, Красноярский край, г. Красноярск, ул. 2-я Брянская, д.12 Д, строение 1
тел/ факс: +7 (391) 200-52-16

тел/ факс: +7 (921) 059-04-23

e-mail: [email protected]

 

Казань

420111, Республика Татарстан, г. Казань, ул. Чернышевского, д. 30, корпус Б

тел/ факс: +7 (930) 030-01-16
тел.: + 7 (843) 528-22-73

e-mail: [email protected]

СХЕМА ПРОЕЗДА

 

Техническая поддержка

тел.: +7 (8202) 53-87-50

e-mail.: [email protected]

E-100-L-E Концевая заделка с индикационной лампой

Описание

Набор nVent RAYCHEM  E-100-L-E — обеспечивающий доступ к концам заделанного кабеля повторно используемые наборы для концевой заделки греющих кабелей. Набор E-100-L-E оснащен индикационной
лампой, показывающей наличие питания. Набор может использоваться со всеми промышленными греющими кабелями nVent RAYCHEM BTV, QTVR, XTV, KTV и VPL и сертифицированы для применения во взрывоопасных зонах. Они имеют очень высокую прочность, поскольку изготовлены в виде формованного корпуса с толщиной стенки 4 мм. Греющий кабель надёжно фиксируется с помощью цельного узла разгрузки напряжений. Предусмотрено двойное уплотнение кабеля. Первым уплотнением создается сухой отсек для греющего кабеля, затем поверх конца греющего кабеля внутри отсека помещают колпачок, заполненный герметиком. Концевая заделка устанавливается на трубе и выступает через защитный кожух теплоизоляции.
В колпачке заделки E-100-L-E смонтированы яркие светодиоды зелёного цвета, имеющие длительный срок службы и видимые практически под любым углом. Прочные электронные компоненты для промышленного применения
надежно герметизированы, чтобы исключить попадание влаги. Колпачок со светодиодом для E-100-L-E можно заказать отдельно и установить на ранее смонтированные концевые заделки Е-100-E.

КОМПЛЕКТАЦИЯ

• 1 концевая заделка со светодиодом
  1 хомут
  1 герметик
  2 запасных гильзы
  2 гильзы для кабелей VPL
  1 инструкция по монтажу

ОБЛАСТЬ ПРИМЕНЕНИЯ

Взрывоопасные или нормальные зоны (помещения или открытые площадки)

СЕРТИФИКАЦИЯ

• Sira 14ATEX3015X
  II 2GD
  Ex e mb IIC T* Gb
  Ex tb IIIC T***°C Db
  Ta = -40°C to +40°C
  IECEx SIR 14.0007X
  Ex e mb IIC T* Gb
  Ex tb IIIC T***°C Db
  Ta = -40°C to +40°C
   CLI, ZN1, AEx e mb IIC T* Gb (1)
  ZN21 AEx tb IIIC T*
  Ex e mb IIC T* Gb
   Ex tb IIIC T***°C Db

ИСТОЧНИК СВЕТА

Тип: Светодиоды зелёного цвета
Напряжение:110-277 В перем. тока, 50/60 Гц
Потребляемая мощность:< 2 Вт
Защита и устойчивость к электромагнитным излучениям: Соответствует IEC61000-6, EN IEC61000-4
Вибростойкость: Соответствует МЭК 60068-2-6, 10-150 Гц, 20 м/с

МОНТАЖ

Нож для резки кабеля, кусачки, отвертка, обжимной инстр. (Panduit-CT-100), острогубцы

КОМПЛЕКТУЮЩИЕ

Адаптер для труб малого диаметра: nVent RAYCHEM JBS-SPA необходим для труб диаметром ≤1’’ (DN 25) (пакет с 5 адаптерами) Номер по каталогу: E90515-000

ЗАПАСНЫЕ ЧАСТИ

Набор колпачков для Е-100-Е

Обозначение изделия: E-100-BOOT-5-PACK
Номер по каталогу и вес: 281053-000 (140 г)
Размер упаковки: 5 колпачков, заполненных герметиком и 5 хомутиков
Сменный индикатор для E-100-L-E
Обозначение изделия: E-100-LR-E
Номер по каталогу: P000001586

Характеристики

Применяется для греющих кабелей

Степень защиты оболочки

IP66

Макс. напряжение питания

Материал корпус, крышка и зажим кабеля

Материал уплотнения

Материалы винты, пружина, пластина

Номер по каталогу

Макс. рабочее напряжение

254 В

Электрическая прочность диэлектрика

Объемное удельное сопротивление

Макс. температура трубопровода

См. технические характеристики греющего кабеля (абсолютный максимум 260°С)

Диапазон температур окружающей среды

–55…+40°C

Мин. температура монтажа

–40°C

Общая высота

Примерно 197 мм

Наружный диаметр

Примерно 66 мм

Ударопрочность

EN 60079-30-1, ≥ 7 Дж

Стойкость к УФ-излучению

Не происходит деградации после воздействия в течение свыше 1000 часов

Стойкость к действию растворителей

Высокая

Разгрузка механич. напряжений

> 250 Н

Мин. температура для монтажа

Отзывы

Оставить отзыв

Отзывы о товаре отсутствуют.

Таблица ЭСНиЕРс-01-02-009 Заделка трещин в асфальтобетонном покрытии вручную 

Состав работ:

 

01. Очистка трещин металлическими крючками, щетками и продувка воздухом.

02. Разогрев битума в передвижном котле и приготовление разжиженного битума.

03. Смазка стенок трещин жидким битумом.

04. Заполнение трещин битумом.

05. Засыпка трещин высевками или песком.

06. Перемещение котла и материалов в процессе работы.

07. Установка и снятие ограждений.

08. Переходы.

Измеритель: 100 м трещин

 

Заделка трещин в асфальтобетонном покрытии вручную

 

	Наименование элемента затрат
Норма расхода ресурсов
	Рабочий 1 разряда
	Рабочий 3 разряда
	Затраты труда машинистов
	МАШИНЫ И МЕХАНИЗМЫ
	Гудронаторы ручные
	Котлы битумные передвижные 400 л
	Машины дорожной службы
	Битумы нефтяные дорожные жидкие класс МГ и СГ
Стоимостные показатели
Оплата труда рабочих-строителей
Эксплуатация машин
Оплата труда машинистов
Материальные ресурсы
Всего, прямые затраты

Открыть полный текст документа

Шале Заделка, Курумоч, Самарская область – цены 2021, фото

На территории Шале «Заделка» можно ловить рыбу?

Шале «Заделка» предоставляет всё для рыбной ловли.

На территории Шале «Заделка» есть бассейн?

Да, гости Шале «Заделка» могут воспользоваться бассейном.

Есть ли у Шале «Заделка» баня или сауна?

Да, на территории Шале «Заделка» есть сауна.

В какое время заезд и выезд в Шале «Заделка»?

Заезд в Шале «Заделка» возможен после 07:00, а выезд необходимо осуществить до 20:00.

Сколько стоит проживание в Шале «Заделка»?

Цены на проживание в Шале «Заделка» будут зависеть от условий поиска: даты поездки, количество гостей, тарифы.

Чтобы увидеть цены, введите нужные даты.

Какие способы оплаты проживания предусмотрены в отеле?

Способы и сроки частичной или полной предоплаты зависят от условий выбранного тарифа. Шале «Заделка» принимает следующие варианты оплаты: Visa, Euro/Mastercard, Maestro, Bankcard, Discover, JCB, Diners Club, American Express.

Есть ли скидки на проживание в номерах «Заделка»?

Да, Шале «Заделка» предоставляет скидки и спецпредложения. Чтобы увидеть актуальные предложения, введите даты поездки.

Какой общий номерной фонд у Шале «Заделка»?

В Шале «Заделка» 1 номер.

Какие категории номеров есть в Шале «Заделка»?

Для бронирования доступны следующие категории номеров:
Номер (Шале с 3 спальнями)

Чем заняться на территории «Заделка» в свободное время?

Гости могут воспользоваться перечисленными услугами из списка ниже. Внимание! За услуги может взиматься дополнительная оплата.
Велоспорт
Пляж
Пешие прогулки
Рыбная ловля
Сад
Терраса
Открытый бассейн (работает по сезонам)
Сауна

Шале «Заделка» предоставляет услугу парковки?

Да, в Шале «Заделка» предусмотрена услуга парковки вашего автомобиля. Пожалуйста, перед бронированием уточните возможную дополнительную оплату и условия стоянки.

Заделка трещин в корпусных деталях фигурными вставками

Заделка трещин в корпусных деталях фигурными вставками. Трещины в корпусных деталях (головках и блоках цилиндров двигателей, картерах коробок передач, задних мостах и других деталях) можно устранить следующими двумя видами фигурных вставок (рис.).
Уплотняющие вставки (рис.  а) применяют для заделки трещин длиной более 50 мм с обеспечением герметичности как толстостенных, так и тонкостенных деталей.
Для тонкостенных деталей используют вставки диаметром 4,8 мм, а для деталей с толщиной стенок 12… 18 мм — 6,8 мм. Для установки уплотняющей фигурной вставки сверлят отверстия диаметром 4,8 или 6,8 мм на глубину 3,5 или 6,5 мм за пределами конца трещины на расстояние 4…5 или 5…6 мм соответственно. Затем, используя специальный кондуктор, последовательно вдоль трещины сверлят такие же отверстия. Через каждые пять отверстий сверлят отверстия поперек трещины — по два с каждой стороны. Отверстия продувают сжатым воздухом, обезжиривают ацетоном, смазывают эпоксидным составом, устанавливают и расклепывают фигурные вставки. Вставки диаметром 6,8 мм помещают в отверстие в два ряда.
Стягивающие вставки (рис. б) используют для стягивания боковых кромок трещины на толстостенных деталях. В деталях сверлят по кондуктору перпендикулярно трещине четыре или шесть отверстий (по два или три отверстия с каждой стороны) диаметром, соответствующим диаметру вставки, с шагом, большим на 0,1 …0,3, и глубиной 15 мм. Перемычку между отверстиями удаляют специальным пробойником в виде пластины шириной 1,8 или 3,0 мм в зависимости от размеров вставки.

 

 

 

Фигурные вставки: а — уплотняющие; б — стягивающие.

В паз запрессовывают фигурную вставку, ее расклепывают и зачищают (опиливанием или переносным вращающимся абразивным кругом) этот участок заподлицо. Фигурные вставки устанавливаются в несколько слоев до полного закрытия паза с последующим расклепыванием каждого слоя. Фигурные вставки изготавливают способом волочения в виде фасонной ленты из ст. 20, ст. 3. Качество заделки трещины проверяют на герметичность на стенде в течение 3 мин при давлении 0,4 МПа.

 

Для выполнения работ по заделки трещин с использованием фигурных вставок используют следующее оборудование:

 

сверлильную машину или электрическую дрель;

шлифовальную машину или станок обдирочно-шлифовальный;

клепальный молоток;

пистолет для обдува детали сжатым воздухом;

емкости с ацетоном и с составом на основе эпоксидной смолы.

 

Кондуктор для сверления отверстий под фигурные вставки:

1 — шпиндель сверлильной машины; 2 — приспособление для сверления; 3 — патрон; 4 — сверло; 5— кондуктор; 6— фиксаторы; 7— просверленные отверстия; 8 — деталь.

Определение прекращения действия компанией Merriam-Webster

тер · ми · нация | \ ˌTər-mə-nā-shən \ 1 : конец во времени или существование : заключение прекращение жизни

2 : последняя часть слова особенно : словоизменительное окончание

4 : предел в пространстве или экстенте : граница

Прекращение трудовых отношений Определение

Что такое увольнение?

Прекращение трудовых отношений означает прекращение работы сотрудника в компании.Работник может быть уволен с работы по собственному желанию или по решению работодателя.

Сотрудник, который не работает активно из-за болезни, отпуска или временного увольнения, по-прежнему считается занятым, если отношения с работодателем не были прекращены формально с уведомлением о расторжении.

Ключевые выводы

• Прекращение работы означает прекращение работы сотрудника в компании.
• Увольнение может быть добровольным, например, когда работник увольняется по собственному желанию, или принудительным, в случае сокращения штата компании или увольнения, или если сотрудник уволен.
• Компания не должна предлагать сотруднику выходное пособие при увольнении; скорее, это по усмотрению.
• Работник, безработный не по своей вине, может иметь право на получение пособия по безработице.
• Расширенное страхование по безработице доступно во время коронавируса в 2020 году.

Как работает добровольное увольнение

Сотрудник может добровольно прекратить работу в компании.Сотрудник, который решает прекратить работу в компании, обычно делает это, когда находит лучшую работу в другой компании, выходит на пенсию, увольняется, чтобы начать собственное дело, или делает перерыв в работе.

Добровольное увольнение также может быть результатом конструктивного увольнения, также называемого конструктивным увольнением. Это означает, что сотрудник ушел из компании, потому что у него не было другого выхода. Они могли работать в условиях значительного принуждения и тяжелых условий труда у работодателя, которые могли включать слишком низкую заработную плату, притеснения, новое место работы, которое находится дальше, чем сотрудник может добираться до работы, увеличение рабочего времени и т. Д.

Принудительное увольнение сотрудника, при котором ему предъявляется ультиматум о увольнении или увольнении, также подпадает под конструктивное увольнение. В этих случаях, если работник сможет доказать, что действия работодателя во время его пребывания в компании были незаконными, он может иметь право на компенсацию или льготы в той или иной форме.

От работника, добровольно увольняющегося с работодателя, могут потребовать заблаговременно уведомить работодателя в устной или письменной форме. В большинстве отраслей обычно требуется предварительное уведомление за две недели об увольнении сотрудника.В некоторых случаях сотрудник уведомляет о своем увольнении или вообще не уведомляет, например, когда сотрудник увольняется с работы или не возвращается на работу.

Как работает принудительное увольнение

Вынужденное увольнение происходит, когда работодатель увольняет, увольняет или увольняет сотрудника.

Увольнения и сокращение штатов

Компании решают уволить сотрудников или сократить свои организации, чтобы снизить свои операционные расходы, реструктурировать свои организации или потому, что им больше не нужен набор навыков сотрудников.При увольнении сотрудников обычно отпускают не по их вине, в отличие от уволенных работников.

Увольнение

Сотрудник обычно увольняется с работы в результате неудовлетворительной работы, плохого поведения или отношения, не соответствующего корпоративной культуре, или неэтичного поведения, нарушающего политику компании. Согласно признанным в некоторых штатах законам о трудоустройстве по собственному желанию, компания может уволить без предупреждения любого сотрудника, который плохо работает или нарушает правила компании в той или иной форме.Фактически, компании не нужно указывать причину увольнения сотрудника.

Незаконные увольнения

Хотя договоры о найме по желанию не требуют, чтобы работодатель предупреждал или объяснял причину увольнения, работодатель не может уволить работника по определенным причинам. Сотрудник, который отказывается работать сверх часов, указанных в контракте, — который берет отпуск, сообщает о происшествии или человеке в отдел кадров или сообщает отраслевым регулирующим органам, — не может быть уволен по этим причинам.Работодатель, увольняющий работника за осуществление своих законных прав, сделал это незаконно и может быть привлечен к ответственности за незаконное увольнение в суде.

Другие незаконные увольнения происходят, когда работодатель отпускает работника по дискриминационным причинам, таким как религия, раса, возраст, пол, инвалидность или национальность. Работодатель, признанный виновным в незаконном увольнении, может быть обязан выплатить компенсацию пострадавшему сотруднику и / или восстановить его в компании.

Прекращение по причине

Работодатель может уволить сотрудника по определенной причине, за исключением условий найма по желанию.Оговорка о увольнении по причине может потребовать от работодателя поставить работника на график улучшений на 60 или 90 дней, в течение которого ожидается, что работник улучшит свою трудовую этику. Если к концу испытательного срока работнику не станет лучше, его могут уволить по уважительной причине и уволить с предубеждением.

В некоторых случаях работодатель может уволить сотрудника без ущерба. Это указывает на то, что сотрудник был уволен по причинам, не связанным с некомпетентностью, неподчинением или ненадлежащим поведением на рабочем месте.В таких ситуациях сотрудник может быть повторно принят на аналогичную работу в будущем.

Выходное пособие

В большинстве случаев, когда сотрудник, проработавший в данной компании не менее трех месяцев, был уволен в принудительном порядке, работодатель может предоставить ему уведомление об увольнении и / или выходном пособии (или выходном пособии). Компания, которая предлагает выходное пособие, делает это по соглашению, заключенному с сотрудником в частном порядке, или потому, что выходное пособие указано в ее справочнике для сотрудников.

Кроме того, по федеральному закону работодатели не обязаны немедленно выплачивать окончательную зарплату уволенному сотруднику. Однако законы штата могут действовать по-другому в этом отношении и могут требовать от работодателя не только немедленно предоставить пострадавшему сотруднику окончательную зарплату, но также включить накопленные и неиспользованные дни отпуска.

Работник, безработный не по своей вине, может иметь право на получение пособия по безработице. Каждый штат управляет программой страхования от безработицы (UI), предлагая временную финансовую помощь безработным и ищущим работу.Веб-сайт Министерства труда США (DOL) предоставляет подробную информацию о пособиях по страхованию от безработицы.

Особые соображения: коронавирус

По состоянию на апрель 2020 года миллионы рабочих были уволены из-за того, что предприятия борются с государственными заказами на домашнее хозяйство во время пандемии коронавируса. Некоторые компании уволили сотрудников, и этот переезд должен быть временным, пока компания не откроется снова. Закон CARES предоставляет компенсацию по безработице не только тем, кто был уволен, но и уволенным сотрудникам, а также работникам, работающим неполный рабочий день, фрилансерам, независимым подрядчикам и самозанятым — работникам, которые обычно не имеют права на пособие по безработице.Ознакомьтесь с программой страхования от безработицы в вашем штате, чтобы узнать больше.

Что нужно знать о увольнении

Новичок в отделе кадров или вам просто нужно быстро освежиться? Серия SHRM «Что вам нужно знать …» вас охватила.

Прекращение работы

Также называемое увольнением с работы, увольнение может быть добровольным (решение работника) или принудительным (решение работодателя). Когда работодатель увольняет (увольняет) сотрудника, он обычно делает это по какой-либо причине (неприемлемая производительность или поведение) или по причинам экономического характера или реструктуризации, которые называются увольнениями или сокращением штата (RIF).

Работа по желанию

Во всех штатах, за исключением Монтаны, признается некоторая форма занятости по желанию, что означает, что либо работодатель, либо работник может прекратить трудовые отношения по любой юридической причине с или без причины, с уведомлением или без него. , и в любое время. Существуют исключения из приема на работу по желанию, которые различаются в зависимости от штата, и наличие трудового договора или коллективного договора может иметь преимущественную силу перед статусом приема на работу по желанию. Местные законы могут также запрещать прием на работу по собственному желанию, например, в Нью-Йорке и Филадельфии, где требуется уважительная причина для увольнения для работников быстрого питания и сотрудников парковки соответственно.Соединенные Штаты уникальны в своем применении приема на работу по желанию, поскольку в большинстве других стран (например, в Канаде) допускается увольнение только по уважительной причине.

Добровольное увольнение

Отставка : Большинство сотрудников увольняются с работы, подав устное или письменное уведомление об увольнении. Часто сотрудник уведомляет об этом за две недели; однако это не является требованием для прекращения трудовых отношений по желанию, даже если этого требует политика компании.

Отказ от работы: Отказ от работы происходит, когда сотрудник перестает приходить на работу, но не уведомляет работодателя о своем намерении уволиться. Работодатели должны разработать политику, определяющую, сколько дней неявки / неявки будет считаться отказом от работы, и сообщить сотруднику, что такое отсутствие рассматривается как добровольное увольнение.

Вынужденное увольнение

Причина:

Нарушения политики и / или поведения: Нарушения политики и поведения могут представлять собой грубые проступки и требовать немедленного увольнения, но, скорее всего, будут подходить для прогрессивной дисциплины Практика означала, что сотрудник должен знать как о неприемлемом поведении, так и о том, как его исправить.При наличии последовательной политики и практики, а также при осознании сотрудником того, что его или ее занятость находится под угрозой, работодатели могут чувствовать себя относительно уверенно, увольняя сотрудника после того, как прогрессивная дисциплина потерпела неудачу.

Неудовлетворительная производительность: Когда передаются четкие стандарты производительности, некачественная работа часто лучше всего решается путем постепенной дисциплины до увольнения. Некоторые вопиющие ошибки производительности также могут потребовать немедленного увольнения, например, серьезная ошибка бухгалтерского учета, которая привела к дорогостоящим штрафам.Новые сотрудники, которые явно не подходят для работы, также могут быть уволены в первые несколько недель работы. В целом, пособие по безработице может быть доступно уволенному сотруднику, поскольку неспособность выполнять стандарты часто не рассматривается государственными агентствами по безработице как вина работника.

Без причины:

По медицинским причинам: Когда работник не может вернуться на работу после длительного отсутствия по болезни, работодатели могут счесть необходимым увольнение.Тем не менее, сотрудники пользуются обширной защитой в соответствии с федеральными законами и законами штата о медицинских отпусках, и работодатели должны проконсультироваться с юристом перед принятием этого решения.

Увольнение или сокращение численности персонала: Работодателям может потребоваться сократить численность персонала по экономическим причинам или причинам реструктуризации, которые не являются виной сотрудника. Часто сотрудники отбираются для увольнения или RIF по выслуге лет или другим недискриминационным критериям, и этим лицам может быть предложено выходное пособие, и они, как правило, имеют право на пособие по безработице.

Не подходит: Отношения по желанию позволяют работодателю уволить сотрудника без причины. То есть работодатель может решить, что сотрудник просто не подходит для этой работы, и может уволиться без уважительной причины, если нет незаконной причины, такой как возмездие или дискриминация. Например, работодатель может обнаружить, что сотрудник не нарушал никаких правил, но его личность противоречит динамике команды. Это не конкретный инцидент, который может вызвать дисциплину, а скорее неспособность взаимодействовать с командой в целом.Прежде чем принять решение о расторжении контракта, работодатели должны тщательно изучить ситуацию, чтобы выявить скрытые пристрастия или незаконную дискриминацию и задокументировать обстоятельства. К увольнению из-за того, что он не подходит для работы, следует относиться с осторожностью, поскольку такие виды увольнения могут вызывать жалобы.

Дата увольнения

Последний день работы сотрудника часто является датой увольнения или увольнения. Однако могут быть случаи, когда сотрудник больше не работает, но фактическая дата увольнения откладывается.Например, сотрудник, в отношении которого проводится расследование по делу о проступках, может быть отправлен в отпуск с понедельника, но не может быть уволен до завершения расследования в четверг. Дата принятия решения об увольнении будет важна для таких целей, как окончательная оплата труда, в то время как последний отработанный день может потребоваться для принятия решений по безработице и выплате пособий.

Выплата при увольнении

Сроки выплаты окончательного заработка сотруднику и то, что должно быть включено, в значительной степени регулируются законодательством штата.В то время как федеральный закон разрешает выписку окончательной зарплаты в следующий запланированный день выплаты жалованья, в некоторых штатах требуется немедленная оплата во время увольнения или в течение другого указанного периода времени. Закон штата также различается в отношении того, должны ли неиспользованные часы отпуска или отпуска по болезни обналичиваться сотруднику при увольнении. Инструмент сравнения законов разных штатов SHRM предоставляет сводку окончательных требований к оплате труда по штатам.

Встречи по увольнению

Работодатели должны обеспечить достойное и уважительное отношение к работникам при сообщении о решении о прекращении трудовых отношений.Работодатели могут быть ясными и точными, но при этом не выглядеть холодными и неприятными. Эти встречи могут также использоваться для проведения собеседований при увольнении с сотрудниками, которые добровольно увольняются с работы. Эти данные помогают работодателям понять, почему хорошие сотрудники уходят из организации.

Общие проблемы

Прогрессивная дисциплина

Когда работодатель предлагает прогрессивный дисциплинарный процесс, то есть постепенные шаги для решения проблем, связанных с поведением или производительностью работника, работодатель должен последовательно следовать процессу и отклоняться только тогда, когда преступление достаточно вопиющее, чтобы потребовать немедленного увольнения.

Отставка вместо увольнения

Разрешение сотруднику уволиться вместо увольнения является спорной практикой, но может быть уместной в некоторых обстоятельствах. Например, сотруднику, который не подходит для работы в компании, может быть предоставлена ​​возможность уволиться вместо того, чтобы иметь запись об увольнении.

Увольнение удаленного сотрудника

При увольнении сотрудника, который работает удаленно, работодатели должны использовать наиболее личную доступную форму общения.Когда личные встречи не подходят, видеоконференцсвязь или телефонный звонок могут быть следующим лучшим вариантом.

Испытательный срок

Назначение вновь нанятых сотрудников на испытательный срок в течение первоначального периода приема на работу может быть проблематичным, поскольку это может свести на нет статус трудоустройства по желанию сотрудника, успешно завершившего испытательный срок. Как правило, увольнение сотрудника в течение первых нескольких месяцев работы не менее рискованно, чем увольнение сотрудника по желанию в любое другое время.

Отмена увольнения

Работодатели должны решить, разрешат ли они сотрудникам отказываться от увольнения, и должны иметь последовательную политику / практику, которым следует следовать.

Примите участие в викторине!

Что вызывает увольнение?

Вас интересуют тонкости увольнения? Сотрудники попадают в горячую воду по многим причинам, некоторые из которых для работодателей необъяснимы, а некоторые предсказуемы. Некоторые из них являются результатом неадекватных ожиданий сотрудников.

Но увольнение — это серьезное действие при приеме на работу, которое по инициативе работодателя обычно является кульминацией серии прогрессивных дисциплинарных мер. Работодатель обычно громко и ясно дает понять, что работнику грозит увольнение.

Увольнение происходит, когда работодатель или работник прекращает работу работника у определенного работодателя. Прекращение действия может быть добровольным или недобровольным в зависимости от обстоятельств. Когда увольнение инициируется работодателем, оно обычно является принудительным, хотя при некоторых обстоятельствах работник и работодатель могут взаимно договориться о прекращении трудовых отношений.

Что подразумевается при добровольном расторжении договора?

При добровольном увольнении сотрудник увольняется с работы. Отставка происходит по разным причинам, которые могут включать: новую работу, согласие супруга или партнера на новую работу в отдаленном месте, возвращение в школу, возможность занять руководящую должность и выход на пенсию.

Добровольное увольнение может иметь место и по менее веским причинам. Сотрудник не ладит со своим начальником.Они не видят возможности продолжить рост и прогресс в своей нынешней компании. Должностные обязанности на их нынешней работе изменились, и теперь они больше не делают то, что им нравится каждый день. Им приходится каждый день работать с коллегой, который издевается над ними незаметно, внешне незаметно.

И иногда это привлекательность новой блестящей работы, поскольку трава зеленее, или он или она просто хочет заняться чем-то новым. Трудно оценить мотивацию увольняющихся с работы сотрудников.

Работая с ценными сотрудниками, работодатели прилагают усилия для их удержания, чтобы ограничить текучесть кадров, которую можно предотвратить. Это важная задача работодателей, поскольку текучесть кадров обходится дорого и постоянно растет.

Что происходит при недобровольном расторжении договора?

В случае недобровольного увольнения работодатель увольняет сотрудника или увольняет его с работы. Вынужденное увольнение обычно является результатом неудовлетворенности работодателя работой сотрудника или экономического спада.Вынужденное увольнение также может происходить в форме увольнения, если бизнес убыточен или укомплектован персоналом.

Причины недобровольного увольнения сотрудника варьируются от плохой работы до проблем с посещаемостью и агрессивного поведения. Иногда сотрудник плохо справляется со своими обязанностями или не вписывается в корпоративную культуру.

Вынужденное увольнение, например увольнение, может произойти из-за того, что у работодателя не хватает финансовых ресурсов для продолжения трудовых отношений.Другие события, которые могут вызвать недобровольное увольнение, могут включать слияния и поглощения, перемещение компании и увольнение.

В случае проблем с производительностью работодатель чаще всего пробовал несколько окончательных решений, таких как наставничество со стороны руководителя сотрудника, чтобы помочь сотруднику стать лучше. Повышение прогрессивной дисциплины в случае проблем с производительностью, таких как прогулы, также является нормой. В качестве последней попытки помочь сотруднику улучшить его или ее производительность, многие работодатели полагаются на план повышения производительности (PIP).

При правильном использовании PIP — это последняя попытка работодателя сообщить сотруднику о необходимых улучшениях производительности. Но PIP и любые ужесточающие дисциплинарные меры также предоставляют документацию, которая демонстрирует, что работодатель предпринял попытку спасти трудовые отношения.

Дополнительные факторы при увольнении

Несколько дополнительных факторов имеют отношение к недобровольному увольнению.

Работа по желанию

В штатах, которые признают занятость по своему желанию, сотрудник может быть уволен по любой причине, в любое время, с указанием причины или без нее.Работодателям даже не нужно объяснять причину увольнения сотрудника с работы.

Однако, чтобы защититься от потенциальных обвинений в дискриминации, работодателям рекомендуется хранить документацию, даже если на увольнительном собрании не было представлено ни одного случая. Суды по трудовому праву все чаще находят результаты для работника, если не существует документального подтверждения увольнения.

Занятость по собственному желанию также означает, что работник может прекратить работу в любое время по любой причине без причины.

Прекращение действия по причине

В других случаях увольнения работа прекращается по причине, которая сообщается работнику и указывается в письме о расторжении. Прекращение действия по причине может произойти в таких ситуациях, как:

• Нарушение кодекса поведения компании или политики этики,
• Несоблюдение политики компании,
• Насилие или угроза насилия,
• Крайнее неподчинение руководителю или руководителю,
• Преследование других сотрудников или клиентов, или
• Смотрю порнографию онлайн.

Взаимное расторжение

Иногда работодатель и сотрудник признают, что они не подходят по какой-либо причине. Они взаимно соглашаются разойтись таким образом, чтобы ни одна из сторон не была виновата в расторжении договора. Такой подход к завершению называется согласованием стратегии выхода. Нет боли. Нежелательный сотрудник, нежелательная работа: ушли.

В чем разница между увольнением и отставкой?

«Прекращение действия» и «отставка» и Когда это действительно имеет значение?

Как и большинство практикующих, вы, вероятно, начинаете думать о том, как безопасно снова открыть свою практику и вернуть свою команду.Однако некоторые из ваших сотрудников могут быть не заинтересованы в возвращении на свою работу. Означает ли это, что они ушли в отставку или (потому что они не возвращаются) уволены? И почему или как это имеет значение?

Чтобы ответить на эти вопросы, мы должны сначала взглянуть на различия между «увольнением» и «отпуском».

Давайте начнем с того, как ваши сотрудники остались в последний день в офисе. Между увольнением и увольнением сотрудника есть очень реальные различия.Вот несколько способов определения каждого из них.

Прекращение действия

Проще говоря, уволенный сотрудник — это тот, о котором вы сказали, что он «уволен» или «уволен». Кроме того, вы выполнили другие соответствующие процедуры, в том числе:

• Соблюдал установленную в вашей практике политику прекращения связи
• Если сотрудник подписал окончательное подтверждение получения зарплаты и изменение формы взаимоотношений во время окончательной выплаты зарплаты
• Предоставлены окончательные чеки заработной платы, которые включали компенсацию за отработанное время, время болезни и / или отпуск, причитающиеся в соответствии с вашими полисами, а также любые окончательные документы в соответствии с вашим штатом.
• Собрано любое имущество для тренировок, такое как ключи, униформа или снаряжение.

Если не было предпринято ни одного или только некоторые из этих действий, вероятно, ваши сотрудники будут уволены.Если вы не уверены в своих действиях, немедленно свяжитесь с нами, чтобы определить, какие действия необходимо предпринять.

Furlough

Аналогичным образом, уволенный сотрудник — это тот, которому вы специально сказали, что он «уволен», и объяснили им, что он не был «уволен». Следовательно, этот сотрудник:

• Не прекращено и не уволено
• Не получил окончательных документов или окончательной зарплаты
• Ожидает открытия офиса, чтобы они могли вернуться к работе

Прекращение действия, отказ и увольнение: Почему они важны, если сотрудник не хочет возвращаться?

Итак, как вы можете видеть из информации выше, разница между увольнением и отпуском довольно четко сокращается — до тех пор, пока сотрудник не решит, что он не хочет возвращаться к работе, то есть.Вот тогда все может стать немного неясным.

Что делать, если уволенный сотрудник не хочет возвращаться?

Допустим, вы оцениваете потребности своей практики, которая вскоре будет вновь открыта, и решаете, что уволенный («уволенный») сотрудник имеет квалификацию, соответствующую этим потребностям. Итак, вы отправляете письмо с предложением этому сотруднику, в котором излагается его предыдущая или новая или скорректированная должностная инструкция. (Возможно, часы, размер оплаты или требования изменились по сравнению со временами, существовавшими до Covid.) Затем этот сотрудник отклоняет предложение или запрашивает описание должности, отличное от того, которое вы ему предоставили. Вот некоторые вещи, о которых следует помнить:

• Вы должны четко дать понять этому сотруднику, что, если он отклонит ваше предложение, он больше не будет активным сотрудником практики, и вы можете заполнить вакансию другим кандидатом. Однако повторите сотруднику, что вы сначала предлагаете ему эту должность, потому что хотите, чтобы он вернулся к практике.
• Также важно напомнить сотруднику, что, поскольку он отклонил ваше предложение о работе, он, скорее всего, потеряет свое пособие по безработице *.

* Вот чего вы хотите избежать: уволенный сотрудник отклоняет ваше предложение, затем понимает, что это означает прекращение выплаты пособия по безработице, возвращается (просит вернуть свою работу) только для того, чтобы обнаружить, что его должность уже была заполнена кем-то другим. и теперь у них нет работы и пособий по безработице.

Что делать, если уволенный сотрудник не хочет возвращаться?

Хорошо, теперь все действительно зависит от вашего усмотрения.Предположим, что (при подготовке к повторному открытию офиса) вы связываетесь с уволенным сотрудником с письмом об отзыве, которое включает новое описание должности (скорректированные часы, оплата, протоколы или обязанности). Затем этот сотрудник отклоняет предложение. У вас есть два варианта, которые мы описали ниже.

Имейте в виду, что если сотрудник не может вернуться из-за защищенной причины, такой как инвалидность или причина в соответствии с FFCRA, мы советуем вам поговорить со специалистом по персоналу, чтобы рассмотреть ваши варианты и убедиться, что вы соблюдаете правила.

1) Назовите это

Отставка

Если ваш уволенный сотрудник решает отклонить ваше предложение о работе и не возвращаться к своей практике, вы можете официально заявить, что этот сотрудник подал в отставку . Это означает:

• Вам необходимо, чтобы этот сотрудник заполнил документы об увольнении
• Сотрудник, скорее всего, не будет иметь право на пособие по безработице
• Вы не обязаны удерживать для них вакансию и можете искать другого кандидата на эту должность

Вы можете принять это решение, если не желаете или не в состоянии удовлетворить просьбу уволенного сотрудника о назначении другой должности, отличной от той, которая была предложена.

Имейте в виду, что если сотрудник не может вернуться из-за защищенной причины, такой как инвалидность или причина в соответствии с FFCRA, мы советуем вам поговорить со специалистом по персоналу, чтобы рассмотреть ваши варианты и убедиться, что вы соблюдаете правила.

2) Назовите это

Прекращение действия

Вы также имеете полное право квалифицировать это событие как прекращение действия договора. Это означает:

1. Вы должны выполнить надлежащие шаги для увольнения сотрудника (оформление документов, оплата отпускных / отпускных, получение значка безопасности и т. Д.)
2. Сотрудник будет иметь право на получение пособия по безработице
3. Вы можете заполнить свою позицию новым кандидатом

Вы можете принять это решение, если сотрудник действительно не может работать на вас в настоящее время (по незащищенной причине). Таким образом, вы не оставите их без финансовой поддержки в виде пособий по безработице, поскольку они, вероятно, по-прежнему будут иметь право на получение пособия.

Как видите, несмотря на то, что у вас есть небольшая свобода действий, когда дело доходит до того, чтобы назвать невозвращенного члена команды заявлением об отставке или увольнении , есть несколько ключевых факторов, которые должны повлиять на ваше решение.Самое главное, подтвердите, какой статус был у сотрудника на момент закрытия практики. Как всегда, убедитесь и заполните надлежащие документы и протокол, независимо от решений, которые вы принимаете в отношениях со своими сотрудниками.

И помните, мы здесь, чтобы помочь!

---

Знаете ли вы, что мы в HR for Health отслеживаем все конкретные законы и постановления, которые влияют на вашу практику? Если у вас есть вопросы о соблюдении нормативных требований, свяжитесь с нами. Запланируйте звонок, позвоните (877) 779-4747 или напишите по электронной почте @ hrforhealth.com сейчас, чтобы узнать больше.

---

HR for Health — одна из ведущих национальных систем управления персоналом (HRMS), используемая малыми и средними предприятиями.

---

Краткое примечание: Это не следует воспринимать как юридическую консультацию или консультацию по персоналу. Поскольку законы о занятости меняются со временем и могут различаться в зависимости от региона и отрасли, проконсультируйтесь с юристом или специалистом по персоналу для получения конкретных рекомендаций. Узнайте об услугах HR for Health.

Увольнение — FindLaw

Увольнение сотрудника никогда не бывает приятным занятием.Определенные юридические обязательства и ограничения вступают в игру, когда компания увольняет, увольняет или иным образом прекращает отношения между работодателем и сотрудником. Например, если вы подписываете трудовой договор с сотрудником, ваши права и обязанности в отношении его или ее работы будут определяться условиями контракта. Это означает, что если вы увольняетесь раньше согласованного срока, вы можете столкнуться с нарушением трудового договора. Конечно, в контракте могут быть предусмотрены конкретные случаи прекращения трудовых отношений.

Есть несколько законов, которые вступают в силу, когда дело доходит до увольнения. Понимание прав увольняемого сотрудника на страхование COBRA, когда увольнение сотрудника незаконно, порядок выдачи окончательной зарплаты и другие аспекты увольнения могут помочь вам избежать юридических и нормативных рисков. Раздел FindLaw о увольнении сотрудников содержит статьи о юридических основах, советы и ресурсы о прекращении отношений между работодателем и сотрудником.

Незаконное прекращение действия

Хотя большинство работодателей применяют политику найма «по желанию», увольнение сотрудника по неправильной причине может негативно повлиять на работодателя.Хотя прием на работу по желанию означает, что работодатель может уволить сотрудника в любое время и по любой причине, причина увольнения не может быть ответной, дискриминационной или по любой другой незаконной причине. В федеральных законах и законах штата о противоправном увольнении рассматриваются различные причины, которые не могут быть основанием для увольнения сотрудника, независимо от того, действует ли он по своему желанию или работает по трудовому договору.

Наиболее распространенными законами о неправомерном увольнении являются законы, предусматривающие дискриминацию или преследование.Согласно федеральному закону, увольнение сотрудника из-за его или ее пола, расы, инвалидности, национального происхождения, религии или возраста является незаконным (если человеку 40 лет и старше). Работодателю также не разрешается увольнять работницу, потому что она беременна или имеет заболевание, связанное с беременностью или рождением ребенка. Некоторые штаты расширили свои «защищенные классы», включив в них больше характеристик, таких как сексуальная ориентация.

Возмездие — еще одна незаконная причина увольнения человека, которая может привести к судебному иску о незаконном увольнении.Как правило, преследование происходит, когда работодатель увольняет сотрудника, потому что он или она отстаивали свои права в соответствии с законами штата или федеральными законами о борьбе с дискриминацией. Например, если сотрудница-женщина была уволена за жалобу на то, что ей не платят ту же сумму за ту же должность, что и ее коллеге-мужчине, она может подать иск о незаконном увольнении в ответ на возмездие. Также незаконно увольнять человека в отместку за то, что он или она подали жалобу на нарушение Управления по охране труда (OSHA).

Наем адвоката по трудовому праву

Как владельцу малого бизнеса вам, скорее всего, время от времени придется увольнять сотрудников. Независимо от того, нужно ли вам уволить или уволить сотрудника, важно соблюдать действующее трудовое законодательство. Чтобы убедиться, что политика и практика увольнения ваших сотрудников соответствуют федеральным законам и законам штата, вам следует проконсультироваться с юристом по трудовому праву в вашем районе.

Незаконное увольнение — FindLaw

Хотя многие лица, уволенные с работы, считают, что их увольнение было «незаконным», особенно если это было сделано без причины, юридическое определение противоправного увольнения весьма специфично.Незаконное увольнение означает увольнение по незаконной причине, которая может включать нарушение федеральных антидискриминационных законов или нарушение условий контракта. Например, сотрудника нельзя уволить на основании его расы, пола, этнического происхождения, религии или инвалидности. Также незаконно увольнять служащего, потому что он подал юридическую жалобу на работодателя или потому что служащий сообщил о правонарушении работодателя в качестве информатора. Такие неблагоприятные действия считаются «возмездием» и являются незаконными.Раздел «Незаконное увольнение» FindLaw объясняет значение «трудоустройства по желанию», как определить, есть ли у вас подразумеваемый трудовой договор, элементы незаконного увольнения и как подать иск против работодателя.

Работа по желанию

Работа считается «произвольной» и поэтому не гарантируется во всех штатах, кроме Монтаны. Это означает, что ваш работодатель вправе уволить вас в любое время, по любой причине или без какой-либо особой причины.Однако за исключением случаев увольнения сотрудника по незаконным причинам (например, дискриминация или преследование) или в нарушение трудового договора. Если вы сможете доказать, что ваше увольнение было вызвано, например, расовой нетерпимостью или культурой сексизма, тогда у вас может быть иск о незаконном увольнении.

Есть ли у вас трудовой договор?

Если вы подписали контракт, в котором излагаются обязанности, ответственность и льготы при найме на работу, то работодатель должен соблюдать эти условия.Письменный контракт, который предлагает определенный уровень гарантии занятости, например, может быть истолкован как означающий, что работа не «по желанию». И если в контракте указано, что сотрудник может быть уволен только за невыполнение определенных критериев, то сотрудник не может быть уволен по другим причинам. Если у вас нет письменного трудового договора, у вашего работодателя все же могут быть определенные обязательства, вытекающие из устных обещаний.

Дискриминация и потеря работы

Большинство случаев незаконного увольнения связано с дискриминацией по признаку расы, цвета кожи, национального происхождения, пола, религии, инвалидности, беременности или возраста.Сотрудники с такими характеристиками защищены как федеральными, так и государственными законами, некоторые из которых также включают сексуальную ориентацию и гендерную идентичность. Если, например, сотрудника в Калифорнии увольняют из-за того, что он трансгендер, этот человек может подать иск о незаконном увольнении против работодателя, потому что ЛГБТ-работники защищены государством.

Если вы были уволены и считаете, что это было сделано по дискриминационным причинам (и вы можете подтвердить это доказательствами), то вам следует подать жалобу в Федеральную комиссию по равным возможностям трудоустройства в установленные сроки.

Возмездие

Работодатель не имеет права увольнять (иным образом наказывать) работника за участие в определенных защищенных видах деятельности, таких как информирование своего работодателя о сексуальных домогательствах или стремление создать профсоюз. Это называется преследованием — действием, которое может привести к судебному преследованию работодателя за незаконное увольнение. Другие защищенные виды деятельности включают в себя отпуск по болезни, участие в заседаниях присяжных, службу в армии, перерыв для голосования или участие в официальном расследовании действий работодателя.

Федеральный закон и законы большинства штатов запрещают работодателям принимать ответные меры против сотрудников, сообщающих о предполагаемых нарушениях закона, с помощью так называемых мер защиты «осведомителей». Например, служащая, которая сообщает Агентству по охране окружающей среды, что ее работодатель сбрасывает токсичные отходы в местный водосбор, защищена законами о разоблачающих нарушениях (по крайней мере, на федеральном уровне).

Узнайте больше о неправомерном расторжении договора, щелкнув по одной из ссылок ниже.

.