Расчет схем онлайн: Расчет электрической цепи постоянного тока

Содержание

10 лучших бесплатных онлайн симуляторов электроцепи

РадиоКот >Чердак >

10 лучших бесплатных онлайн симуляторов электроцепи

Список бесплатных программ моделирования электронной цепи онлайн очень полезный для вас. Эти симуляторы электроцепи, которые я предлагаю, не нужно быть загружен в компьютере, и они могут работать непосредственно с веб-сайта.

1. EasyEDA дизайн электронной цепи, моделирование цепи и PCB дизай:
EasyEDA удивительный бесплатный онлайн симулятор электроцепи, который очень подходит для тех, кто любит электронную схему. EasyEDA команда стремится делать сложную программу дизайна на веб-платформе в течение нескольких лет, и теперь инструмент становится замечательным для пользователей. Программная среда позволяет тебя сам проектировать схему. Проверить операцию через симулятор электроцепи. Когда вы убедитесь функцию цепи хорошо, вы будете создавать печатную плату с тем же программным обеспечением. Есть более 70,000+ доступных диаграмм в их веб-базах данных вместе с 15,000+ Pspice программами библиотеки.

На сайте вы можете найти и использовать множество проектов и электронных схем, сделанные другими, потому что они являются публичными и открытыми аппаратными оснащениями. Он имеет некоторые довольно впечатляющие варианты импорта (и экспорта). Например, вы можете импортировать файлы в Eagle, Kikad, LTspice и Altium проектант, и экспортировать файлы в .PNG или .SVG. Есть много примеров на сайте и полезных программ обучения, которые позволяют людей легко управлять.

2. Circuit Sims: Это был один из первых вебов исходя из эмуляторов электроцепи с открытым кодом я тестировал несколько лет назад. Разработчик не удалось повысить качество и увеличить графический интерфейс пользователя.

3. DcAcLab имеет визуальные и привлекательные графики, но ограничивается моделированием цепи. Это несомненно отличная программа для обучения, очень проста в использовании. Это делает вас видеть компоненты, как они сделаны. Это не позволит вам проектировать схему, но только позволит сделать практику.

4. EveryCircuit представляет собой электронный эмулятор онлайн с хорошими сделанными графиками. Когда вы входите в онлайн программу, и она будет просить вас создать бесплатный счет, чтобы вы можете сохранить ваши проекты и иметь ограниченную часть площади рисовать вашу схему. Чтобы использовать его без ограничений, требующих годовой взнос в размере $ 10. Он можно скачивать и использоваться на платформах Android и iTunes. Компоненты имеют ограниченную способность имитировать с небольшими минимальными параметрами. Очень просто в использовании, он имеет прекрасную систему электронного дизайна. Она позволяет вам включать (вставлять) моделирование в ваши веб-страницы.

5. DoCircuits: Хотя она оставляет людям первое впечатление от путаницы о сайте, но она дает много примеров о том, как работает программа, можно видеть себя на видео «будет начать в пять минут». Измерения параметров электронной схемы продемонстрируют с реалистичными виртуальными инструментами.

6. PartSim электронный симулятор схемы онлайн. Он был способным к моделированию. Вы можете рисовать электрические схемы и протестировать их. Он еще новый симулятор, так что есть несколько компонентов, чтобы сделать моделирования для выбора.

7. 123D Circuits Активная программа разработана AutoDesk, она позволяет вам создавать схему, можно увидеть её на макетной плате, использовать платформу Arduino, имитировать электронную схему и окончательно создать PCB. Компоненты продемонстрируются в 3D в их реальной форме. Вы можете запрограммировать Arduino непосредственно из этой программы моделирования, (она) действительно производит глубокое впечатление.

8. TinaCloud Эта программа моделирования имеет усовершенствованные возможности. Она позволяет вам моделировать, в дополнение к обычным схемам со смешанными сигналами, и микропроцессорами, VHDL, SMPS поставки электричества и радио частотных цепей. Расчеты для электронного моделирования выполняются непосредственно на сервере компании и позволяют отличную скорость моделирования

9. Spicy schematics является программой формы cross-plat, все формы платформы можно поддерживать, в том числе iPad.

10. Gecko simulations представляют собой программы моделирования, специализирующаяся на открытый код и питания цепей. С помощью этой программы вы также можете проверить способность тепловой энергии схемы. Это программа является отпочкованием ETH (ETH Zurich).

Файлы:
Документ MS Word
Документ MS Word

Все вопросы в Форум.

Как вам эта статья?	Заработало ли это устройство у вас?

Основные методы расчета линейных электрических цепей

1
Основные методы расчета (анализа) линейных

электрических цепей
Общая задача расчета – определение токов во всех участках цепи при
заданных параметрах элементов цепи и известной конфигурации.

Особенности разных методов рассмотрим на примере одной и той же
цепи.
2
1. Метод Кирхгофа (Метод токов и напряжений).
Выберем произвольно положительные направления токов во всех ветвях цепи.
3
При записи уравнений для узлов по первому закону Кирхгофа – число
независимых уравнений на 1 меньше числа узлов n, т.е. нужно
составить n-1 уравнений.
При составлении уравнений по второму закону Кирхгофа для
получения независимой системы необходимо выбрать контуры так,
чтобы каждый следующий содержал хотя бы одну ветвь, не вошедшую
в контуры, для которых уже составлены уравнения.
Число токов равно числу ветвей m. Для их определения необходимо
составить m независимых уравнений. Т.к. по первому з-ну составляется
n-1 уравнений, то на основании второго з-на нужно составить m-(n-1)
уравнений.
4
Решая систему уравнений, найдем искомые токи, а, зная сопротивления ветвей,
можно найти напряжения между узлами.
5
2.

Метод контурных токов
При составлении уравнений используется только второй закон Кирхгофа.
E1 E2 ( R1 R5 R2 ) I11 R2 I 22 R5 I 33
E2 E3 R2 I11 ( R4 R2 R3 ) I 22 R4 I 33
0 R5 I11 R4 I 22 ( R6 R4 R5 ) I 33
для контура I;
для контура II;
для контура III.
Определив контурные токи из полученной системы уравнений, найдем токи в ветвях
I1 I11 ,
I 2 I 22 I11 ,
I 3 I 22 ,
I 5 I 33 I11 ,
I 6 I 33 .
I 4 I 22 I 33 ,
В общем случае для n контурной схемы получается n уравнений:
E11 R11I11 R12 I 22 … R1n I nn ;
E R I R I … R I ;
22
21 11
22 22
2 n nn
— — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — Enn Rn1I11 Rn 2 I 22 … Rnn I nn .
Согласно теореме Крамера, решение для любого
контурного тока может быть найдено как
1 n
I kk Eii ik
i 1
6
3. Метод наложения
Ток в любой k ой ветви сложной электрической цепи можно найти, составив
уравнения по методу контурных токов, выбрав контуры так, чтобы k ая ветвь входила
только в один контур.

Тогда ток в k ой ветви будет равен контурному току, определенному
выше:
1 n
I kk Eii ik E11 1k E22 2 k … Enn nk
i 1
Таким образом, ток в k ой ветви, создаваемый несколькими источниками э. д. с.,
включенными в разных участках схемы, равен алгебраической сумме токов, вызываемых
каждой из э. д. с. в отдельности. Это и есть принцип суперпозиции или наложения.
Принцип суперпозиции справедлив только для линейных цепей и называется
принципом независимости действия, так как базируется на предположении, что каждое
слагаемое сложного воздействия на линейную цепь вызывает свой отклик независимо
от того, действуют ли в системе другие слагаемые.
7
4. Метод узловых напряжений
При составлении уравнений используется только первый закон Кирхгофа
Для узлов a , b, с система уравнений, составленных
по первому закону Кирхгофа:
I 1 I 2 I 3 I1 I 2 I 3 0
I 2 I5 I 4 I 2 0
I 1 I1 I 5 I 6 0
Токи, протекающие через сопротивления

I1
Ua Uc
,
R1
I5
I2
U a Ub
,
R2
I3
Ub Uc
U
, I6 c .

R5
R6
Ua
,
R3
I4
Ub
,
R4
для узла а;
для узла b;
для узла c.
Подставив эти значения в последнюю
систему уравнений, получим:
( g1 g 2 g3 )U a g 2U b g1U c I 1 I 2 I 3 ;
g 2U a ( g 2 g 4 g5 )U b g5U c I 2 ;
g U g U ( g g g )U I .
1 a
5 b
1
5
6
c
1
где
gk 1/ Rk
Решив систему уравнений с помощью определителей, получим:
1 q 1
U k I ii ik
i 1
8
5. Метод эквивалентного генератора
Метод эквивалентного источника напряжения. Этот метод основан на теореме
Тевенена, согласно которой ток в любой ветви линейной электрической цепи не
изменится, если активный двухполюсник, к которому подключена данная ветвь, заменить
эквивалентным источником напряжения с э. д. с., равной напряжению холостого хода
на зажимах разомкнутой ветви, и внутренним сопротивлением, равным входному
сопротивлению пассивного двухполюсника со стороны разомкнутой ветви.

I I1 I 2
I1
=0
I2 I
EЭ 2
U
XX
Ri R Ri R
При переходе от эквивалентного
генератора напряжения к
эквивалентному источнику тока
IЭ
I
EЭ
I КЗ GU
i XX
Ri
RRi 1
Ri
U
I КЗ
I КЗ
R
R Ri R
R Ri
9
6. Метод эквивалентных преобразований
Эквивалентная проводимость gэ
1
1
1
gЭ
.
R2 R3 R4
1
RЭ
gЭ
U
I1
R1 RЭ
10

11. Решение задач

11
Решение задач
Метод Кирхгофа
12
13
14
Метод контурных токов
рис. 1
рис. 2
15
16
17
18
19
Метод наложения
рис. 1
20
Метод наложения
рис. 2
рис. 3
Метод наложения
21
Метод наложения
22
Метод наложения
23
Метод наложения
24

25. Задачи

Расчет электрических цепей постоянного тока методом эквивалентных преобразований

Главная → Примеры решения задач ТОЭ → Расчет электрических цепей постоянного тока методом эквивалентных преобразований

Расчет электрических цепей постоянного тока методом эквивалентных преобразований

Основными законами, определяющими расчет электрической цепи, являются законы Кирхгофа.

На основе законов Кирхгофа разработан ряд практических методов расчета электрических цепей постоянного тока, позволяющих сократить вычисления при расчете сложных схем.

Существенно упростить вычисления, а в некоторых случаях и снизить трудоемкость расчета, возможно с помощью эквивалентных преобразований схемы.

Преобразуют параллельные и последовательные соединения элементов, соединение «звезда» в эквивалентный «треугольник» и наоборот. Осуществляют замену источника тока эквивалентным источником ЭДС. Методом эквивалентных преобразований теоретически можно рассчитать любую цепь, и при этом использовать простые вычислительные средства. Или же определить ток в какой-либо одной ветви, без расчета токов других участков цепи.

В данной статье по теоретическим основам электротехники рассмотрены примеры расчета линейных электрических цепей постоянного тока с использованием метода эквивалентных преобразований типовых схем соединения источников и потребителей энергии, приведены расчетные формулы.

Решение задач Расчет электрических цепей постоянного тока методом эквивалентных преобразований

Задача 1. Для цепи (рис. 1), определить эквивалентное сопротивление относительно входных зажимов a−g, если известно: R₁ = R₂ = 0,5 Ом, R₃ = 8 Ом, R₄ = R₅ = 1 Ом, R₆ = 12 Ом, R₇ = 15 Ом, R₈ = 2 Ом, R₉ = 10 Ом, R₁₀= 20 Ом.

Рис. 1

Решение

Начнем эквивалентные преобразования схемы с ветви наиболее удаленной от источника, т.е. от зажимов a−g:

Задача 2. Для цепи (рис. 2, а), определить входное сопротивление если известно: R₁ = R₂ = R₃ = R₄= 40 Ом.

Рис. 2

Решение

Исходную схему можно перечертить относительно входных зажимов (рис. 2, б), из чего видно, что все сопротивления включены параллельно. Так как величины сопротивлений равны, то для определения величины эквивалентного сопротивленияможно воспользоваться формулой:

где R – величина сопротивления, Ом;

n – количество параллельно соединенных сопротивлений.

Задача 3. Определить эквивалентное сопротивление относительно зажимов a–b, если R₁ = R₂ = R₃ = R₄ = R₅ = R₆ = 10 Ом (рис. 3, а).

Рис. 3

Решение

Преобразуем соединение «треугольник» f−d−c в эквивалентную «звезду». Определяем величины преобразованных сопротивлений (рис. 3, б):

По условию задачи величины всех сопротивлений равны, а значит:

На преобразованной схеме получили параллельное соединение ветвей между узлами e–b, тогда эквивалентное сопротивление равно:

И тогда эквивалентное сопротивление исходной схемы представляет последовательное соединение сопротивлений:

Задача 4. В заданной цепи (рис. 4, а) определить методом эквивалентных преобразований входные сопротивления ветвей a−b, c–d и f−b, если известно, что: R₁ = 4 Ом, R₂ = 8 Ом, R₃ =4 Ом, R₄ = 8 Ом, R₅ = 2 Ом, R₆ = 8 Ом, R₇ = 6 Ом, R₈ =8 Ом.

Решение

Для определения входного сопротивления ветвей исключают из схемы все источники ЭДС. При этом точки c и d, а также b и f соединяются накоротко, т.к. внутренние сопротивления идеальных источников напряжения равны нулю.

Рис. 4

Ветвь a−b разрывают, и т.к. сопротивление R_a_–b = 0, то входное сопротивление ветви равно эквивалентному сопротивлению схемы относительно точек a и b (рис. 4, б):

Аналогично методом эквивалентных преобразований определяются входные сопротивления ветвей R_cd и R_bf. Причем, при вычислении сопротивлений учтено, что соединение накоротко точек a и b исключает ( «закорачивает») из схемы сопротивления R₁, R₂, R₃, R₄ в первом случае, и R₅, R₆, R₇, R₈ во втором случае.

Задача 5. В цепи (рис. 5) определить методом эквивалентных преобразований токи I₁, I₂, I₃ и составить баланс мощностей, если известно: R₁ = 12 Ом, R₂ = 20 Ом, R₃ = 30 Ом, U = 120 В.

Рис. 5

Решение

Эквивалентное сопротивлениедля параллельно включенных сопротивлений:

Эквивалентное сопротивление всей цепи:

Ток в неразветвленной части схемы:

Напряжение на параллельных сопротивлениях:

Токи в параллельных ветвях:

Баланс мощностей:

Задача 6. В цепи (рис. 6, а), определить методом эквивалентных преобразований показания амперметра, если известно: R₁ = 2 Ом, R₂ = 20 Ом, R₃ = 30 Ом, R₄ = 40 Ом, R₅ = 10 Ом, R₆ = 20 Ом, E = 48 В. Сопротивление амперметра можно считать равным нулю.

Рис. 6

Решение

Если сопротивления R₂, R₃, R₄, R₅ заменить одним эквивалентным сопротивлением R_Э, то исходную схему можно представить в упрощенном виде (рис. 6, б).

Величина эквивалентного сопротивления:

Преобразовав параллельное соединение сопротивлений R_Э и R₆ схемы (рис. 6, б), получим замкнутый контур, для которого по второму закону Кирхгофа можно записать уравнение:

откуда ток I₁:

Напряжение на зажимах параллельных ветвей U_ab выразим из уравнения по закону Ома для пассивной ветви, полученной преобразованием R_Э и R₆:

Тогда амперметр покажет ток:

Задача 7. Определить токи ветвей схемы методом эквивалентных преобразований (рис. 7, а), если R₁ = R₂ = R₃ = R₄ = 3 Ом, J = 5 А, R₅ = 5 Ом.

Рис. 7

Решение

Преобразуем «треугольник» сопротивлений R₁, R₂, R₃ в эквивалентную «звезду» R₆, R₇, R₈ (рис. 7, б) и определим величины полученных сопротивлений:

Преобразуем параллельное соединение ветвей между узлами 4 и 5

Ток в контуре, полученном в результате преобразований, считаем равным току источника тока J, и тогда напряжение:

И теперь можно определить токи I₄ и I₅:

Возвращаясь к исходной схеме, определим напряжение U₃₂ из уравнения по второму закону Кирхгофа:

Тогда ток в ветви с сопротивлением R₃ определится:

Величины оставшихся неизвестными токов можно определить из уравнений по первому закону Кирхгофа для узлов 3 и 1:

Электронная версия статьи Расчет электрических цепей постоянного тока методом эквивалентных преобразований

Примеры решения задач Расчет электрических цепей постоянного тока методом эквивалентных преобразований

Расчет электрических цепей постоянного тока методом эквивалентных преобразований

Метод эквивалентных преобразований

02. 09.2011, 301949 просмотров.

ZuluThermo — гидравлические расчеты тепловых сетей

ZuluThermo — набор программ для гидравлических расчетов тепловых сетей.
Это мощный инструмент для проектировщика, наладчика, инженера, занимающемуся эксплуатацией системы централизованного теплоснабжения.
ZuluThermo позволяет моделировать режимы работы тепловой сети, анализировать аварийные ситуации, оценивать эффективность мероприятий по модернизации и перспективному развитию систем централизованного теплоснабжения.

Задачи ZuluThermo

Расчету подлежат тупиковые и кольцевые тепловые сети, в том числе с повысительными насосными станциями и дросселирующими устройствами, работающие от одного или нескольких источников. Программа предусматривает теплогидравлический расчет с присоединением к сети тепловых (ИТП) и центральных тепловых пунктов (ЦТП) по нескольким десяткам схемных решений. Возможен гидравлический расчет сети с использованием обобщенных потребителей без информации о тепловых нагрузках и конкретных схемах присоединения потребителей к тепловой сети.
«Элементы, из которых строится сеть».

В настоящий момент продукт существует в следующих вариантах:

ZuluThermo — расчеты тепловых сетей для ZuluGIS
ZuluNetTools — ActiveX-компоненты для расчетов инженерных сетей

Совместно с геоинформационной системой ZuluGIS возможна разработка электронной модели системы теплоснабжения, которая позволяют решать весь набор задач, указанных в главе 3 постановления Правительства РФ от 22 февраля 2012г. N 154 «О требованиях к схемам теплоснабжения, порядку их разработки и утверждения» (подробнее…).

Построение модели тепловой сети

Электронная модель тепловой сети создается графическим редактором ZuluGIS, при этом сразу формируется её расчетная математическая модель и таблицы к каждому объекту. Остается лишь задать расчетные параметры объектов и нажать кнопку выполнения расчета.

Подробнее о том, как моделируется тепловая сеть читайте здесь. ..

Геоинформационная система ZuluGIS имеет встроенные инструменты, позволяющие оценить результаты расчета и проверить правильность принятого инженерного решения, такие как: выполнение запросов к базам данных, вывод данных на карту, раскраска модели по пользовательским критериям, инструмент построения графиков падения давления, температуры и т.п.

Электронную модель и картографический материал можно распечатать, перевести в документ формата PDF, конвертировать в чертеж AutoCAD (dxf) или другие ГИС форматы. Отчет с результатами теплогидравлических расчетов можно распечатать или сохранить в виде электронной таблицы Excel.

10 схем на (почти) все случаи жизни / Хабр

Всем привет!

В последнее время я по большей части ушел в цифровую и, отчасти, в силовую электронику и схемы на операционных усилителях использую нечасто. В связи с этим, повинуясь неуклонному закону полураспада памяти, мои знания об операционных усилителях стали постепенно тускнеть, и каждый раз, когда все-таки надо было использовать ту или иную схему с их участием, мне приходилось гуглить ее расчет или искать его в книгах. Это оказалось не очень удобно, поэтому я решил написать своего рода шпаргалку, в которой отразил наиболее часто используемые схемы на операционных усилителях, приведя их расчет, а также результаты моделирования в LTSpice.

Введение

В рамках данной статьи будет рассмотрено десять широко используемых схем на операционных усилителя. При написании данной статьи я исходил из того, что читатель знает, что такое операционный усилитель и хотя бы в общих чертах представляет, как он работает. Также предполагается, что ему известны базовые вещи теории электрических цепей, такие как закон Ома или расчет делителя напряжения.

Не следует воспринимать эту статью как законченное руководство по применению операционных усилителей в любых ситуациях. Для большого количества задач, действительно, этих схем может быть достаточно, однако в сложных проектах всегда может потребоваться что-то нестандартное.

1. Неинвертирующий усилитель

Неинвертирующий усилитель – наверное, наиболее часто встречающаяся схема включения операционного усилителя, она приведена на рисунке ниже.

В этой схеме усиливаемый сигнал подается на неинвертирующий вход операционного усилителя, а сигнал с выхода через делитель напряжения попадает на инвертирующий вход.

Расчет этой схемы прост, он строится исходя из того, что операционный усилитель, охваченный петлей обратной связи, отрабатывает входное воздействие таким образом, чтобы напряжение на инвертирующем входе было равно напряжению на неинвертирующем:

Из этой формулы легко получается коэффициент усиления неинвертирующего усилителя:

Рассчитаем и промоделируем неинвертирующий усилитель со следующими параметрами:

Операционный усилитель LT1803
Коэффициент усиления
Частота входного сигнала
Амплитуда входного сигнала
Постоянная составляющая входного сигнала

Выберем из ряда Е96

. Тогда коэффициент усиления будет равен

Результат моделирования данной схемы приведен на рисунке (картинка кликабельна):

Давайте теперь рассмотрим граничные случаи этого усилителя. Допустим, величина сопротивления резистора . При этом мы получим, что коэффициент усиления будет стремиться к бесконечности. На самом деле, конечно, это хоть и очень большая, но все-таки конечная величина, она обычно приводится в документации на микросхему конкретного операционного усилителя. С другой стороны, величина выходного напряжения реального операционного усилителя даже при бесконечно большом коэффициенте усиления не может быть бесконечно большой: она ограничена напряжением питания микросхемы. На практике она зачастую даже несколько меньше, за исключением некоторых типов усилителей, которые отмечены как rail-to-rail. Но в любом случае не рекомендуется загонять операционные усилители в предельные состояния: это приводит к насыщению их внутренних выходных каскадов, нелинейным искажениям и перегрузкам микросхемы. Поэтому данный предельный случай не несет какой-то практической пользы.

Гораздо больший интерес представляет собой другой предельный случай, когда величина сопротивления . Его мы рассмотрим в следующем разделе.

2. Повторитель

Как уже говорилось ранее, включение операционного усилителя по схеме повторителя – это предельный случай неинвертирующего усилителя, когда один из резисторов имеет нулевое сопротивление. Схема повторителя приведена на рисунке ниже.

Как видно из формулы, приведенной в прошлом разделе, коэффициент передачи для повторителя равен единице, то есть выходной сигнал в точности повторяет входной. Зачем же вообще нужен операционный усилитель в таком случае? Он выступает в роли буфера, обладая высоким входным сопротивлением и маленьким выходным. Когда это бывает нужно? Допустим, мы имеем какой-то источник сигнала с большим выходным сопротивлением и хотим этот сигнал без искажения передать на относительно низкоомную разгрузку. Если мы это сделаем напрямую, без каких бы то ни было буферов, то неизбежно потеряем какую-то часть сигнала.

Убедимся в этом с помощью моделирования схемы со следующими основными параметрами:

Выходное сопротивление источника сигнала 10 кОм
Сопротивление нагрузки 1 кОм
Частота входного сигнала
Амплитуда входного сигнала
Постоянная составляющая входного сигнала

Моделирования будем проводить для двух случаев: в первом случае пусть источник сигнала работает на нагрузку через повторитель, а во втором случае — напрямую.

Результаты моделирования приведены на рисунке ниже (картинка кликабельна): на верхней осциллограмме выходной и входной сигналы в точности совпадают друг с другом, тогда как на нижней сигнал на выходе в несколько раз меньше по амплитуде относительно сигнала на входе.

Вместо повторителя на операционном усилителе можно также использовать и эмиттерный повторитель на транзисторе, не забывая, однако, про присущие ему ограничения.

3. Инвертирующий усилитель (классическая схема)

В схеме инвертирующего усилителя входной сигнал подается на инвертирующий вывод микросхемы, на него же заведена и обратная связь. Неинвертирующий вход при этом подключается к земле (иногда к источнику смещения). Типовая схема инвертирующего усилителя приведена на рисунке ниже.

Для входной цепи инвертирующего усилителя можно записать следующее выражение:

Где

— напряжение на инвертирующем входе операционного усилителя.

Поскольку операционный усилитель, охваченный петлей обратной связи, стремится выровнять напряжения на своих входах, то

, и при заземленном неинвертирующем входе получаем

Отсюда коэффициент усиления инвертирующего усилителя равен

По инвертирующему усилителю можно сделать следующие выводы:

Инвертирующий усилитель инвертирует сигнал. Это значит, что необходимо применение двухполярного питания.
Величина модуля коэффициента усиления инвертирующего усилителя равна отношению резисторов цепи обратной связи. При равенстве номиналов двух резисторов коэффициент усиления равен -1, т.е. инвертирующий усилитель работает просто как инвертор сигнала.
Величина входного сопротивления инвертирующего усилителя равна величине резистора R1. Это важно, потому что при маленьких значениях R1 может сильно нагружаться предыдущий каскад.

Для примера рассчитаем инвертирующий усилитель со следующими параметрами:

Операционный усилитель LT1803
Коэффициент усиления
Частота входного сигнала
Амплитуда входного сигнала
Постоянная составляющая входного сигнала

В качестве резисторов в цепи обратной связи выберем резисторы номиналами

: их отношение как раз равно десяти.

Результаты моделирования усилителя приведены на рисунке (картинка кликабельна).

Как видим, выходной сигнал в 10 раз больше по амплитуде, чем входной, и при этом проинвертирован.

Входное сопротивление данной схемы равно . А что будет, если источник сигнала будет иметь значительное выходное сопротивление, допустим, эти же 10 кОм? Результат моделирования этого случая представлен на рисунке ниже (картинка кликабельна).

Амплитуда выходного сигнала просела в два раза по сравнению с предыдущим случаем! Очевидно, что это все из-за того, что выходное сопротивление генератора в этом случае равно входному сопротивлению инвертирующего усилителя. Таким образом, стоит всегда помнить про эту особенность инвертирующего усилителя. Как же быть, если все-таки требуется обеспечить работу источника сигнала с высоким выходным сопротивлением на инвертирующий усилитель? В теории надо увеличивать сопротивление R1. Однако одновременно с эти будет расти и сопротивление R2. Если мы хотим обеспечить входное сопротивление схемы в 500 кОм при коэффициенте усиления 10, резистор R2 должен иметь сопротивление в 5 МОм! Такие большие номиналы сопротивлений применять не рекомендуется: схема будет очень чувствительной к наводкам, пыли и флюсу на печатной плате. Есть ли какие-то выходы из этой ситуации? На самом деле да. Можно, например, использовать буфер-повторитель, который мы рассмотрели в прошлом разделе. А можно еще применить схему с Т-образным мостом в обратной связи, про нее поговорим в следующем разделе.

4. Инвертирующий усилитель с Т-образным мостом в цепи ОС

Схема инвертирующего усилителя с Т-образным мостом в цепи обратной связи приведена на рисунке ниже.

Коэффициент усиления этой схемы равен

Рассчитаем усилитель со следующими параметрами:

Расчет показывает, что следящие номиналы резисторов должны сформировать усилитель с Т-образным мостом, отвечающий заявленным требованиям:

Результаты моделирования схемы усилителя приведены на рисунке ниже (картинка кликабельна).

Попробуем теперь подключить источник с выходным сопротивлением 10 кОм, как мы это сделали в предыдущем разделе. Получим такую картинку (кликабельно):

Выходной сигнал практически не изменился по амплитуде по сравнению с предыдущим моделированием, и это ни в какое сравнение не идет с тем, насколько он проседал в схеме простого инвертирующего усилителя без Т-моста. Кроме того, как мы видим, эта схема позволяет обойтись без мегаомных резисторов даже при больших коэффициентах усиления и значительном входном сопротивлении.

5. Инвертирующий усилитель в схемах с однополярным питанием

Схемы с однополярным питанием распространены гораздо больше, чем схемы с двухполярным. Вместе с тем, как мы выяснили в прошлых двух разделах, при использовании схемы инвертирующего усилителя у нас меняется знак выходного напряжения, что влечет за собой обязательное применение двухполярного источника питания. Можно ли как-то обойти это ограничение и использовать инвертирующий усилитель в схемах с однополярным питанием? На самом деле можно, для этого надо на неинвертирующий вход усилителя подать напряжение смещения как показано на рисунке ниже

Примечание

Позиционные обозначения R1 и R2 показаны условно. Они одни и те же для разных резисторов на схеме, что, конечно, невозможно для реальной схемы, однако допускается на рисунке для подчеркивания того, что эти резисторы имеют одинаковые номиналы.

Расчет этой схемы строится все на том же принципе равенства напряжений на инвертирующем и неинвертирующем входах усилителя. Ток через цепочку резисторов R1-R2 инвертирующего плеча равен.

Отсюда напряжения на инвертирующем входе равно

Напряжение на неинвертирующем входе равно

Исходя из принципа равенства напряжения на инвертирующем и неинвертирующем входах получаем

Таким образом, напряжение на выходе операционного усилителя равно

Отсюда делаем вывод, что для корректной работы напряжения смещения

должно быть больше максимального входного напряжения с учетом подаваемого на вход напряжения смещения.

Промоделируем схему инвертирующего усилителя со следующими параметрами:

Результаты моделирования приведены на рисунке ниже (картинка кликабельна)

Как видим, мы получили усиленный в 10 раз инвертированный сигнал, при этом сигнал проинвертировался, однако, не залез в отрицательную область.

6. Инвертирующий сумматор

Операционный усилитель можно использовать для суммирования различных сигналов. С помощью резисторов можно задавать «вес» каждого из сигнала в общей сумме. Схема инвертирующего сумматора приведена на рисунке ниже.

Расчет инвертирующего сумматора очень прост и основывается на принципе суперпозиции: суммарный выходной сигнал равен сумме отдельных составляющих:

Рассчитаем и произведем моделирование инвертирующего сумматора со следующими параметрами:

Для обеспечения требуемых «весов»

выберем следущие номиналы резисторов из ряда Е96:

Результат моделирования приведен на рисунке ниже (картинка кликабельна).

Видим, что выходной сигнал проинвертирован и усилен в соответствии с выражением, приведенным выше. Однако стоит всегда помнить, что приведенное выше выражение верно для постоянных напряжений (либо же мгновенных значений переменного сигнала). Если же сдвинуть сигналы по фазе или если они будут обладать разной частотой, то результат будет совершенно другим. Аналитически его можно рассчитать, воспользовавшись формулами преобразования тригонометрических выражений (в случае, если мы имеем дело с синусоидальными сигналами). В качестве примера на рисунке ниже приведен результат моделирования инвертирующего сумматора для случая сдвинутых по фазе входных сигналов (изображение кликабельно).

Как видим, итоговый сигнал не превышает по амплитуде сигнал , а также имеет в начальной части артефакты, вызванные постепенным появлениями сигналов на входах.
Необходимо также помнить, что инвертирующий сумматор – по сути все тот же инвертирующий усилитель, и его входное сопротивление определяется величиной резистора в цепи обратной связи, поэтому его надо аккуратно применять в случаях, если источник сигнала имеет большое выходное сопротивление.

7. Дифференциальный усилитель

Дифференциальный усилитель предназначен для усиления разности сигналов, поступающих на его входы. Такое включение усилителей широко используется, например, для усиления сигнала с резистора-шунта-датчика тока. Что немаловажно, операционный усилитель в таком включении помимо, собственно, усиления сигнала, давит синфазную помеху.

Схема дифференциального усилителя приведена на рисунке.

Для дифференциального усилителя можно записать следующие выражения:

Решая эту систему уравнений, получаем

Если мы примем, что

то данное выражение упрощается и преобразуется в

Таким образом, коэффициент усиления дифференциального сигнала определяется отношением R2 к R1.

Эта формула (да и сама схема включения дифференциального усилителя) очень похожа на рассмотренный ранее случай инвертирующего усилителя в схеме с однополярным питанием. Действительно, все так и есть: схема инвертирующего усилителя с однополярным питанием и напряжением смещения есть частный случай дифференциального усилителя, просто в ней на один из входов подается не какой-то переменный сигнал, а постоянное напряжение.

Произведем моделирование схемы со следующими параметрами:

Результаты моделирования приведены на рисунке ниже (изображение кликабельно).

Как видим, разница между сигналами и в 5 мВ оказалась усиленной в 50 раз и стала 250 мВ.

Посмотрим теперь, как дифференциальный усилитель давит синфазную помеху. Для этого подключим к сигналам и общий генератор белого шума и произведем моделирование, его результаты представлены на рисунке (картинка кликабельна).

На верхней осциллограмме приведены сигналы и с добавленной помехой: самого сигнала уже даже не видно за шумами. На нижней осциллограмме приведен результат работы дифференциального усилителя. Поскольку помеха одна и та же для инвертирующего и неинвертирующего входа, дифференциальный усилитель ее убирает, и в результате мы имеем чистый сигнал, не отличающийся от случая без помехи.

Однако стоит все же помнить, что способность операционного усилителя давить синфазную помеху не бесконечна, данный параметр обычно приводится в документации на операционный усилитель. Кроме того, нельзя забывать и про величину входного сопротивления дифференциального усилителя со стороны инвертирующего входа: оно по-прежнему может быть невелико.

8. Источник тока

Операционный усилитель при определенном включении может работать как источник тока. Источник тока поддерживает постоянный ток вне зависимости от величины сопротивления нагрузки (в идеальном источнике нагрузка может быть вообще любая, в реальном – не больше какой-либо величины, пропорциональной максимально возможному напряжению, которое может сформировать на ней источник тока). Возможно как минимум две схемы источника тока на операционном усилителе: с плавающей нагрузкой и с заземленной нагрузкой. Схема источника тока с плавающей нагрузкой предельно проста и приведена на рисунке ниже

Как видим, на неинвертирующий вход подается опорное напряжение, а в роли нагрузки выступает один из элементов обратной связи. Величина тока при этом определяется следующим выражением

Однако все-таки чаще требуется, чтобы нагрузка была заземлена. В этому случае схема немного усложняется: потребуется дополнительный транзистор. Для этих целей лучше брать полевой транзистор: у биполярного транзистора токи коллектора и эмиттера немного отличаются из-за тока базы, что приведет к менее стабильной работе источника тока. Схема источника тока на операционном усилителе с заземленной нагрузкой приведена на рисунке ниже

Величина тока рассчитывается так:

Произведем расчет и моделирование источника тока со следующими параметрами:

Операционный усилитель LT1803
Величина силы тока
Величина сопротивления нагрузки

Для обеспечения заданных характеристик подойдут следующие номиналы сопротивлений резисторов:

Результат моделирования источника тока с заданными параметрами представлен на рисунке ниже (изображение кликабельно).

На рисунке приведено два графика. Верхний график показывает величину тока через сопротивление нагрузки, и она равна 10 мА. Нижний график показывает напряжение на нагрузке, оно равно 100 мВ. Попробуем теперь изменить сопротивление нагрузки: вместо 10 Ом возьмем 100 Ом и промоделируем (изображение кликабельно):

Как мы видим, через нагрузку течет все тот же самый ток в 10 мА: операционный усилитель отработал изменение нагрузки, повысив на ней напряжение, оно теперь стало равным 1 В. Но в реальности операционный усилитель не сможет поднимать напряжение бесконечно: оно ограничено напряжением источника питания (а зачастую еще и несколько меньше него). Что же будет, если задать сопротивление нагрузки слишком высоким? По сути, источник тока перестает работать. На рисунке ниже пример моделирования источника с сопротивление нагрузки в 1 кОм (изображение кликабельно).

Согласно графику, ток через нагрузку теперь уже никакие не 10 мА, а всего лишь 4 мА. При дальнейшем повышении сопротивления нагрузки ток будет все меньше и меньше.

Дополнительно по приведенным схемам источников тока на операционных усилителях надо отметить, что стабильность выходного тока в них зависит от стабильности напряжения , в связи с этим оно должно быть хорошо стабилизированным. Существуют более сложные схемы, которые позволяют уйти от этой зависимости, но в рамках данной статьи мы их рассматривать не будем.

9. Интегратор на операционном усилителе

Думаю, что все читатели знакомы с классической схемой интегратора на RC-цепочке:

Эта схема чрезвычайно широко используется на практике, однако имеет в себе один серьезный недостаток: выходное сопротивление этой схемы велико и, как следствие, входной сигнал может существенно ослабляться. Для устранения этого недостатка возможно использование операционного усилителя.

Простейшая схема интегратора на операционном усилителе, встречающаяся во всех учебниках, приведена на рисунке ниже.

Как видно из рисунка — это инвертирующий интегратор, т.е. помимо интегрирования сигнала, он меняет также и его полярность. Следует отметить, что это требуется далеко не всегда. Еще один серьезный недостаток этой схемы — конденсатор интегратора накапливает в себе заряд, который надо как-то сбрасывать. Для этого можно либо применять резистор, включенный параллельно с конденсатором (однако необходимо учитывать также его влияние на итоговый сигнал), либо же сбрасывать заряд с помощью полевого транзистора, открывая его в нужные моменты времени. По этой причине я решил рассмотреть более подробно другую схему интегратора с использованием операционного усилителя, которая, на мой взгляд, заслуживает больший практический интерес:

Как видно из рисунка, эта схема представляет собой классический интегратор на RC-цепочке, к которому добавлен повторитель на операционном усилителе: с помощью него решается проблема выходного сопротивления.

Интегратор можно также рассматривать как фильтр нижних частот. Частота среза АЧХ фильтра высчитывается по формуле

Тут стоит обратить внимание на один очень важный момент. Надо всегда помнить, что частота среза, рассчитанная выше, верна только для RC-цепочки и не учитывает частотных свойств самого операционного усилителя. Частотными свойствами операционного усилителя можно пренебречь, если мы попадаем в его рабочий диапазон частот, но если мы вдруг выйдем за него, то итоговая частотная характеристика схемы будет совсем не такой, как мы ожидали. Грубо говоря, если у нас RC-цепочка настроена на 1 МГц, а операционный усилитель позволяет работать до 100 МГц – все хорошо. Но если у нас цепочка на 10 МГц, а операционный усилитель работает до 1 МГц – все плохо.

В качестве примера рассчитаем ФНЧ со следующими параметрами частотой среза АЧХ в 1 МГц. Для такой частоты можно выбрать

Частота среза АЧХ
Операционный усилитель LT1803 (Максимальная частота 85 МГц)

Для заданной частоты среза АЧХ подойдут следующие номиналы сопротивления и емкости RC-цепочки:

Результат моделирования приведен на рисунке ниже (изображение кликабельно). На этом рисунке показаны две частотные характеристики: отдельно для RC-цепочки (красная линия) и для всей схемы целиком (RC-цепочка+операционный усилитель, зеленая линия).

Как видно из рисунка, красная и зеленая линии сначала совпадают, а начиная с определенной частоты зеленая идет вниз гораздо круче. Это как раз и объясняется тем, что на частотные свойства схемы начинает оказывать влияние уже сам операционный усилитель.

Ну и поскольку все-таки мы рассматриваем интегратор, то на следующем рисунке (кликабельно) приведена классическая картинка из учебников: интегрирование прямоугольных импульсов. Параметры интегратора те же, какие были в предыдущем моделировании частотной характеристики.

10. Дифференциатор на операционном усилителе

Схема простейшего дифференциатора на RC-цепочке известна ничуть не меньше, чем схема интегратора:

Эта схема имеет все тот же недостаток, связанный с высоким выходным сопротивлением, и для его устранения можно аналогичным образом применить операционный усилитель. Схема инвертирующего дифференциатора получается из схемы инвертирующего интегратора путем замены конденсаторов на резисторы и резисторов на конденсаторы, она приведена на рисунке ниже.

Однако и в этом случае более подробно рассмотрим другую схему, состоящую из классического дифференциатора на RC-цепочке и повторителя на операционном усилителе:

Если интегратор мы рассматривали как простейший фильтр нижних частот, то дифференциатор наоборот – фильтр верхних частот. Частота среза АЧХ считается все по той же формуле

В случае дифференциатора также нельзя забывать про частотные свойства самого операционного усилителя: здесь они выражены даже более ярко, чем в случае с интегратором. Как мы уже убедились в прошлом разделе, начиная с определенной частоты операционный усилитель работает как фильтр нижних частот, тогда как дифференциатор – это фильтр верхних частот. Вместе они будут работать как полосовой фильтр.

В качестве примера рассчитаем ФВЧ с частотой среза АЧХ равной тем же 1 МГц. Для такой частоты можно выбрать все те же номиналы компонентов, которые были в случае ФНЧ:

Результат моделирования приведен на рисунке ниже (картинка кликабельна). На этом рисунке показаны две частотные характеристики: отдельно для RC-цепочки (красная линия) и для всей схемы целиком (RC-цепочка + операционный усилитель, зеленая линия).

Как видно из рисунка, красная и зеленая линии сначала совпадают, а начиная с определенной частоты, зеленая линия идет резко вниз, тогда как красная линия, отражающая работу непосредственно самой RC-цепочки, горизонтальна.

Работа дифференциатор при подаче на его вход прямоугольных импульсов приведена на рисунке ниже (изображение кликабельно).

Заключение

В данной статье мы рассмотрели десять наиболее часто встречающихся схем на операционных усилителях. Операционный усилитель – мощный инструмент в умелых руках, и количество схем, которые можно создать с его помощью, конечно, многократно превосходит то, что было рассмотрено, однако, надеюсь, данный материал будет кому-то полезен и поможет более уверенно использовать этот компонент в своих разработках.

Полезные ссылки

Хоровиц П., Хилл У. Искусство схемотехники: — Изд. 2-е. — М.: Издательство БИНОМ — 2014. — 704 с
Картер Б., Манчини Р. Операционные усилители для всех — М.: Издательский дом «Додэка — XXI» — 2011. — 509 с
LT1803

Методы расчета сложных электрических цепей постоянного тока — Начало. Основы. — Справочник

Методы расчета сложных электрических цепей постоянного тока

1. Метод узловых и контурных уравнений

В основе расчета лежат первый и второй законы Кирхгофа.

∑I=0

∑E=∑IR

Порядок расчета

Произвольно выбираем направление тока в ветвях.
Произвольно выбираем направление обхода контуров.
Зная полярность источников, проставляем направление ЭДС.
Составляем уравнения по первому закону Кирхгофа. Их должно быть но одно меньше, чем узлов.
Составляем уравнения по второму закону Кирхгофа из расчета, что общее число уравнений должно быть равно числу неизвестных токов.
Решаем систему уравнений и определяем неизвестные токи. Если в результате решения какой-либо ток окажется со знаком «-», то направление его противоположно выбранному.

Приведем пример.

Дано:

₁=r₂=0;
₁=0,3 Ом;
₂=1 Ом;
₃=24 Ом;

Е₁=246 В;

Е₂=230В

Найти:

I₁,I₂,I₃.

Решение:

Итак, на схеме рисуем направления токов (1), согласно этим направлениям рисуем направления обхода контуров (2), согласно полярности источников питания ставим направления ЭДС (3).

Согласно первому закону Кирхгофа:

I₁-I₂-I₃=0 → -I₂=I₃-I₁

Теперь составляем уравнения по второму закону Кирхгофа:

E₁=I₁R₁+I₃R₃

Е₂=-I₂R₂+I₃R₃

Получили систему из трех уравнений. Решаем.

E₂=(I₃-I₁)R₂+I₃R₃

230=I₃(1+R₃)-I₁=25I₃-I₁→ I₁= 25I₃-230

E₁=I₁R₁+I₃R₃=(25I₃-230)R₁+I₃R₃

246=0,3(25I₃-230)+24I₃

246=7,5I₃-69+24I₃

31,5I₃=315

I₃=10A

I₁=25∙10-230=20A

I₂=I₁-I₃=20-10=10A

2. Метод контурных токов

Этот метод основан на втором законе Кирхгофа

Произвольно выбираем направления контурных токов (рис.2)
Составляем уравнения по второму закону Кирхгофа.

E₁-E₂=I₁(R₁+R₂)-I₂R₂

E₂=I₂(R₂+R₃)-I₁R₂

246-230=I₁(0,3+1)-I₂→ 16=1,3I₁-I₂ → I₂=1,3I₁-16

230=25(1,3I₁-16)-I₁

31,5I₁=630

I₁=20A

I₂=1,3∙20-16=10A

3. Определяем истинные токи.

I₁=I₁=20A

I₂=I₁-I₂=10A

I₃=I₂=10A

3. Метод двух узлов

Этот метод применим для схем, имеющих два узла

Выбираем произвольно направления токов в ветвях в одну и ту-же сторону (см. рис.3 – стрелки со штрихами).
Определяем проводимости ветвей:

q₁=1/R₁=1/0,3=3,33 Сим.

q₂=1/R₂=1 Сим.

q₃=1/R₃=1/24=0,0416 Сим.

Определяем напряжение между двумя узлами по формуле:

U=∑E_q/∑_arq=(E₁+E₂q₂)/(q₁+q₂+q₃)=(246∙3,31+230)/4,3716=240 В

Определяем токи в ветвях

I=(E-U)q

I₁=(E₁-U)q₁=(246-240)3,33=20A

I₂=(E₂-U)q₂=230-240=-10A

I₃=-Uq₃=240∙0,0416=-10А

Так как, значения I₂ и I₃ получились отрицательными, то эти токи будут противоположными по направлению (на рисунке показаны жирные сплошные стрелки).

4. Метод наложения или метод суперпозиции

Метод основан на том, что любой ток в цепи создается совместным действием всех источников питания. Поэтому можно рассчитать частичные токи от действия каждого источника питания отдельно, а затем, найти истинные токи как арифметическую составляющую частичных.

Решение

1. Рис. 4. Е₂=0; r₂≠0

R_э=R₂R₃/(R₂+R₃)+R₁=24/25+0,3=0,96+0,3=1,26 Ом

I’₁=E₁/R_э=246/1,26=195,23 Ом

U_ab=I’₁R₂₃=195,23∙0,96=187,42 В

I’₂=U_ab/R₂=187,42 A

I’₃= U_ab/R₃=187,42/24=7,8 A

2. Рис. 5. E₁=0; R₁≠0

R_э=R₁R₃/(R₁+R₃)+R₂=0,3∙24/24,3+1=0,29+1=1,29 Ом

I”₂=E₂/R_э=230/1,29=178,29 A

U_ab=I”₂R₁₃=178,29∙0,29=51,7 В

I”₁=U_ab/R₁=51,7/0,3=172,4 A

I”₃=U_ab/R₃=51,7/24=2,15 A

3. Определяем истинные токи.

I₁=I’₁-I”₁=195,23-172,4=22,83 A

I₂=I’₂-I”₂=187,42-178,29=9,13 A

I₃=I’₃-I”₃=7,8-2,15=5,65 A

Подсчитайте, сколько вы можете требовать, используя схему удержания вакансий в связи с коронавирусом

Схема сохранения рабочих мест в связи с коронавирусом закрыта 30 сентября 2021 года.

Если вы используете схему сохранения рабочих мест в связи с коронавирусом, чтобы требовать выплаты заработной платы сотрудников, вам необходимо предпринять следующие шаги:

Проверьте, можете ли вы требовать.
Проверьте, каких сотрудников вы можете отправить в отпуск.
Действия, которые необходимо предпринять перед расчетом вашего требования.
Рассчитайте заработную плату своих сотрудников.
Заявление о выплате заработной платы вашим сотрудникам.
Сообщите о платеже в режиме реального времени PAYE.

Что можно потребовать

Для периодов, начинающихся 1 мая 2021 года или после этой даты, вы можете подать заявку на сотрудников, которые были трудоустроены 2 марта 2021 года, если вы подали заявку на PAYE RTI в HMRC в период с 20 марта 2020 года по 2 марта 2021 года, уведомив об этом выплата заработка этому сотруднику.

С 1 июля 2021 года размер субсидии будет уменьшаться каждый месяц, и вас попросят внести свой вклад в покрытие расходов на заработную плату уволенных сотрудников.

Вы можете рассчитать субсидию для всего периода выплаты или для каждого периода выплаты, или части периода выплаты, которая попадает в этот период выплаты. В этом руководстве предполагается, что вы будете производить расчет на основе периода оплаты, но допустим любой метод.

Расчет обычной заработной платы сотрудника основан на сумме, которую он получил за определенный период, поэтому, если его зарплата или условия работы недавно изменились, то сумма, которую вы можете требовать (и сумма, которую вы должны заплатить им за непроработанные часы) ) могут быть основаны на предыдущих договоренностях.

С 1 июля 2021 года правительство будет выплачивать 70% заработной платы до максимального предела в 2187,50 фунтов стерлингов за часы, которые работник находится в отпуске.

С 1 августа 2021 года правительство будет выплачивать 60% заработной платы до максимального предела в 1875 фунтов стерлингов за часы, которые работник находится в отпуске.

Работодатели будут повышать заработную плату сотрудников, чтобы они получали 80% заработной платы (до 2500 фунтов стерлингов) в общей сложности за часы, которые работник находится в отпуске. Ограничения пропорциональны количеству не отработанных часов.

Вам по-прежнему необходимо будет платить взносы работодателя в систему национального страхования и пенсионные взносы работодателя, и вы не можете требовать их выплаты. Узнайте, как рассчитать государственный взнос и ваш взнос.

Вы можете увеличить заработную плату своих сотрудников сверх минимальной суммы увольнения в размере 80%, но это не обязательно. Сотрудники не должны работать или предоставлять какие-либо услуги для бизнеса в часы, когда они зарегистрированы как находящиеся в отпуске, даже если они получают дополнительную заработную плату.

Если вашему сотруднику предоставлен гибкий отпуск, что означает, что он работает по сокращенному графику, а не прекращает работу полностью, вы должны выплатить ему полную текущую контрактную ставку за любое рабочее время. Вы не можете претендовать на субсидию в счет часов, отработанных сотрудником.

Требования к ведению документации

Вы должны хранить копии всех документов в течение 6 лет, в том числе:

Истребуемая сумма и период выплаты по каждому сотруднику
ссылочный номер претензии для ваших записей
ваши расчеты на случай, если HMRC потребуется дополнительная информация о вашей претензии
обычных отработанных часов, включая все необходимые расчеты, для сотрудников, которых вы гибко отпускали
фактически отработанных часов для сотрудников, которых вы отпускали по гибкому графику

Воспользуйтесь калькулятором

С помощью этого калькулятора можно определить, на что вы можете претендовать.Его можно использовать для большинства сотрудников, которым выплачиваются регулярные или переменные суммы в каждый платежный период (например, еженедельно или ежемесячно).

Калькулятор нельзя использовать, если сотрудников:

начал период уведомления или отказался от периода уведомления в том же периоде претензии 1 декабря 2020 года или после этой даты
имеют годовой оклад
были переданы в соответствии с Законом о защите занятости ( TUPE )
не работали постоянно до начала отпуска
возвращено из установленного законом отпуска, такого как отпуск по беременности и родам, за 3 месяца до периода подачи заявления, а период подачи заявления — июль 2020 года или ранее
получать пенсионные взносы работодателя вне рамок пенсионного плана с автоматическим зачислением
закончился отпуск, затем возобновился в течение того же периода претензии
выплачивались переменно и находились в более чем одном периоде отпуска, когда любая часть любого из периодов отпуска приходилась на 2019-2020 налоговый год
имеют переменную заработную плату, приступили к работе до 6 апреля 2020 года и не входили в фонд заработной платы своего работодателя 19 марта 2020 года включительно.
имеют переменную заработную плату, приступили к работе 1 февраля 2020 г. включительно и не числились в зарплате работодателя 30 октября 2020 г. включительно
начали работать у своего работодателя в течение календарного периода с 2019 по 2020 налоговый год, который соответствует части или всему периоду, заявленному для
получают фиксированную оплату, и у них изменилась частота выплат, например, с ежемесячной оплаты на еженедельную.

Если вы подаете заявку на сотрудника, который получает гибкий отпуск, вам нужно будет рассчитать его обычные часы, прежде чем использовать калькулятор.

Рассчитать сейчас

Если вы не можете использовать этот калькулятор, вам необходимо определить, на что вы можете претендовать, вручную, используя руководство по расчету или обратившись за профессиональной консультацией к бухгалтеру или налоговому консультанту.

HMRC будет и дальше постоянно улучшать наши онлайн-услуги, включая поддержку большего числа ситуаций с трудоустройством с помощью этого калькулятора.

Вы обязаны проверить правильность запрашиваемой суммы.

Определить максимальный размер заработной платы

Максимальный размер заработной платы составляет 2500 фунтов стерлингов в месяц, или 576 фунтов стерлингов.92 в неделю или дневной эквивалент (зависит от месяца).

Для периодов подачи претензий с 1 июля 2021 года размер субсидии будет снижен, и вас попросят внести свой вклад в покрытие расходов на заработную плату уволенных сотрудников. Это означает, что вы не сможете требовать всю максимальную сумму заработной платы, но вам все равно нужно будет ее вычислить, чтобы вы могли рассчитать, сколько должен получать ваш сотрудник. Вам также нужно будет отработать 80% обычной заработной платы вашего сотрудника.

Вы можете рассчитать размер субсидии для всего периода выплаты или для каждого периода выплаты, или части периода выплаты, которая попадает в ваш период выплаты.

Если вы рассчитываете для всего периода выплаты страхового возмещения, вы должны использовать максимальную ежемесячную сумму заработной платы, если период выплаты страховых возмещений составляет полный месяц, в противном случае вы должны использовать максимальную дневную сумму заработной платы.

Если вы рассчитываете для каждого платежного периода или части платежного периода, который попадает в период подачи заявления, вы должны использовать:

Максимальный размер еженедельной заработной платы за каждый период, который является полным периодом оплаты труда продолжительностью 1, 2 или 4 недели
Максимальная дневная заработная плата за любой другой период оплаты или период частичной оплаты

Если вы используете максимальную дневную сумму заработной платы, умножьте дневную максимальную заработную плату на количество календарных дней, на которые ваш сотрудник уволен в течение периода.

Месяц	Максимальный дневной размер заработной платы
май 2021 г.	£ 80.65 в день
июнь 2021	£ 83.34 в день
июль 2021 г.	£ 80.65 в день
август 2021	£ 80. 65 в день
сентябрь 2021	£ 83.34 в день

Найдите пример расчета максимальной суммы заработной платы для части периода оплаты.

Отработайте 80% обычной заработной платы вашего сотрудника

Вам нужно будет отработать 80% от обычной заработной платы вашего сотрудника, чтобы определить:

сколько вы должны платить своим сотрудникам за время отпуска
на что можно претендовать по схеме

Вы можете использовать калькулятор, чтобы определить, сколько вы можете требовать, хотя в некоторых случаях это может не подходить — вы обязаны проверить правильность суммы, на которую вы претендуете.

Вам необходимо указать количество дней отпуска в периоде. День отпуска означает каждый календарный день в течение периода, в котором сотрудник был:

с полным отпуском
по соглашению о гибком отпуске с вами

То, как вы должны рассчитывать 80% обычной заработной платы вашего сотрудника, зависит от того, как ему платят. Вы должны сначала проверить, что вы можете включить в качестве заработной платы.

Выберите расчет, который, по вашему мнению, лучше всего соответствует способу оплаты труда вашего сотрудника. Возможно, вы рассчитываете не так, как обычно.Например, если вы платите своему сотруднику фиксированную регулярную зарплату, используйте расчет фиксированных сумм оплаты. HMRC не будет отклонять или требовать выплаты какого-либо гранта исключительно на основании конкретного выбора расчета заработной платы, если будет сделан разумный выбор.

Если ваш сотрудник получил какие-то установленные законом выплаты, вы должны скорректировать свое требование с учетом этого.

Узнайте, как рассчитать и государственный взнос, и ваш взнос.

Если у вашего сотрудника фиксированная оплата

Вы получите 80% обычной заработной платы вашего сотрудника (для сотрудников с фиксированной оплатой), просмотрев заработную плату, выплачиваемую вашему сотруднику за последний период выплаты заработной платы, заканчивающийся в контрольную дату сотрудника или раньше.

Если ваш сотрудник с фиксированной оплатой работал сверхурочно

Если ваш сотрудник с фиксированной заработной платой проработал достаточно сверхурочно, чтобы существенно повлиять на сумму, которую вы должны требовать, вам следует рассчитать 80% его обычной заработной платы, используя метод для сотрудников, чья оплата варьируется. Примеры ситуаций, когда сверхурочные часы могут существенно повлиять на сумму требования, включают случаи, когда сотрудник работал сверхурочно:

в отчетном периоде
в соответствующий календарный период периоду выплаты, на которую вы претендуете
много или часто, в налоговом году до отчетного периода

Разработать 80% заработной платы для сотрудников с фиксированной заработной платой

Чтобы отработать 80% заработной платы вашего сотрудника:

Начните с заработной платы, подлежащей выплате вашему сотруднику в последнем периоде выплаты заработной платы, заканчивающемся не ранее отчетной даты работника — если вы подаете заявку на полный период выплаты заработной платы, перейдите к шагу 4.
Разделите на общее количество дней в расчетном периоде выплаты заработной платы.
Умножьте на количество дней отпуска в периоде оплаты (или периоде частичной оплаты), на который вы претендуете.
Умножить на 80%.

Найдите примеры расчета 80% заработной платы для сотрудников с фиксированной ставкой, работающих полный или неполный рабочий день, на заработную плату.

Найдите пример выплаты 80% заработной платы для работника с фиксированной ставкой, работающего полный или неполный рабочий день, который возвращается к своей обычной работе в течение периода выплаты страхового возмещения.

Если последний период выплаты заработной платы вашего сотрудника с фиксированной ставкой, заканчивающийся не ранее его отчетной даты, не является полным периодом выплаты заработной платы или частота выплаты изменилась.

Вам нужно будет рассчитать обычную заработную плату вашего сотрудника, а затем вычислить 80%, если:

последний период выплаты заработной платы, заканчивающийся не ранее отчетной даты вашего сотрудника, не является полным периодом выплаты заработной платы
частота выплаты заработной платы вашего сотрудника изменилась между последним периодом выплаты заработной платы, заканчивающимся не ранее отчетной даты вашего сотрудника, и периодом выплаты заработной платы, который вы рассчитываете для

Для расчета своей обычной заработной платы и последующего расчета 80%:

Начните с заработной платы, подлежащей выплате вашему сотруднику в последнем периоде выплаты заработной платы, заканчивающемся не ранее отчетной даты вашего сотрудника.
Разделите на количество дней в этом периоде (включая нерабочие дни).
Умножьте на количество дней отпуска в периоде оплаты (или периоде частичной оплаты), на который вы претендуете.
Умножить на 80%.

Найдите пример расчета 80% заработной платы вашего сотрудника, если ему не выплатили полную зарплату до 19 марта 2020 года.

Если первый период оплаты труда вашего сотрудника с фиксированной ставкой заканчивается после его отчетной даты

Вы можете подать заявку на сотрудников с фиксированной ставкой, учетная дата которых — 30 октября 2020 года или 2 марта 2021 года, и чей первый период выплаты заработной платы заканчивается после их базовой даты, при условии, что HMRC получило подробную информацию об их заработной плате в PAYE RTI Full Payment Submission ( FPS ) не позднее указанной даты и другие условия приемлемости выполнены.

Для отработки 80% обычной заработной платы работника:

Начните с суммы заработной платы сотрудника, которая была указана в вашем документе PAYE Real Time Information (RTI) о полном платеже (FPS), отправленном и полученном HMRC в указанную дату или ранее. Вы должны сначала проверить, что вы можете включить в качестве заработной платы.
Разделите на количество дней в периоде оплаты, к которому относится PAYE Real Time Information (RTI) Full Payment Submission (FPS) (включая нерабочие дни).
Умножьте на количество дней отпуска в периоде оплаты (или периоде частичной оплаты), на который вы претендуете.
Умножить на 80%.

Найдите пример расчета заработной платы для служащего с фиксированной ставкой, у которого первый период выплаты оканчивается после его базисной даты.

Сотрудников с годовой заработной платой

Ориентировочная заработная плата для сотрудников с годовой оплатой (включая директоров компании) рассчитывается так же, как и для других сотрудников. Мы ожидаем, что большинство сотрудников с годовой оплатой будут рассматриваться как сотрудники с фиксированной ставкой.

Найдите примеры расчета 80% заработной платы для сотрудников с годовой оплатой.

Сотрудники с разной заработной платой

Если у вашего сотрудника переменная заработная плата, то то, как вы рассчитываете его обычную заработную плату, зависит от их базовой даты. В этом разделе кратко изложены правила. Вам также следует прочитать более подробные инструкции в этом руководстве.

Для сотрудников с исходной датой 19 марта 2020 года рассчитайте 80% от более высокой из следующих величин:

заработная плата за соответствующий календарный период в предыдущем году
Средняя заработная плата к выплате в 2019-2020 налоговом году

Для сотрудников с исходной датой 30 октября 2020 года рассчитайте 80% средней заработной платы, выплачиваемой в период с 6 апреля 2020 года (или, если позже, с датой начала приема на работу) и за день до их первого увольнения 1 ноября или после этой даты. 2020.

Для сотрудников с исходной датой 2 марта 2021 г. рассчитайте 80% от средней заработной платы, подлежащей выплате в период с 6 апреля 2020 г. (или, если позже, с датой начала приема на работу) и датой до их первого увольнения 1 мая 2021 г. или после этой даты.

Если у вашего сотрудника переменные часы, вы должны провести аналогичное сравнение, чтобы отработать их обычные часы, но результат может быть другим.

Календарный метод ретроспективного анализа для сотрудников с переменной ставкой

Когда вы рассчитываете 80% заработной платы за соответствующий календарный период в предыдущем году, период, на который вы рассчитываете, зависит от периода, за который вы претендуете:

Месяц востребования	Период ретроспективного анализа
май 2021 г.	Май 2019
июнь 2021	июнь 2019
июль 2021 г.	июль 2019
август 2021	Август 2019
сентябрь 2021	сентябрь 2019

Если ваш сотрудник не работал на вас в течение периода ретроспективного анализа того месяца, на который вы претендуете, вы можете использовать только метод усреднения для расчета 80% его заработной платы.

Для расчета 80% заработной платы за соответствующий календарный период в предыдущем году:

Начните с суммы, которую они заработали за соответствующую часть периода ретроспективного анализа.
Разделите на общее количество дней в этом периоде, включая нерабочие дни.
Умножьте на количество дней отпуска в периоде оплаты (или периоде частичной оплаты), на который вы претендуете.
Умножить на 80%.

Соответствующий календарный период для ретроспективного обзора может совпадать с календарными днями в ретроспективном периоде или в соответствующем периоде выплаты. В этом руководстве предполагается, что вы будете использовать одни и те же календарные дни, но любой метод приемлем при условии, что он используется последовательно.

Следует использовать фактическую сумму заработка сотрудника, даже если он находился в установленном законом отпуске в период ретроспективного анализа.

Найдите пример расчета 80% заработной платы за тот же период предыдущего года.

Найдите пример расчета 80% заработной платы за тот же период предыдущего года за февраль 2021 года.

Найдите пример расчета 80% заработной платы за тот же период предыдущего года за март 2021 или апрель 2021 года.

Метод усреднения для сотрудников с плавающей ставкой, исходной датой которых является 19 марта 2020 года

Для выработки 80% среднемесячной заработной платы за 2019-2020 налоговый год:

Начните с суммы заработной платы, которая была выплачена работнику в налоговом году с 2019 по 2020 год до (включительно) дня до того, как он был впервые уволен.
Разделите его на количество дней с начала налогового года с 2019 по 2020, включая нерабочие дни (до дня, предшествующего отпуску, включительно, или 5 апреля 2020 года — в зависимости от того, что наступит раньше).
Умножьте на количество дней отпуска в периоде оплаты (или периоде частичной оплаты), на который вы претендуете.
Умножить на 80%.

Найдите примеры расчета 80% среднемесячной заработной платы за 2019-2020 налоговый год.

Если ваш сотрудник начал работать на вас 6 апреля 2019 г. или позже, вы не должны включать в свои расчеты дни, предшествующие его началу работы.

При подсчете учитывается каждый день после того, как сотрудник начал работать у вас. Сюда входят и нерабочие дни.

Для периодов подачи заявлений, которые заканчиваются 30 апреля 2021 года или ранее, при расчете суммы заработной платы на шаге 1 вы должны включить заработную плату, относящуюся к дням отпуска. Вы также должны включить дни отпуска при подсчете количества календарных дней на шаге 2.

Однако для периодов требований, которые начинаются 1 мая 2021 года или после этой даты, при расчете суммы заработной платы на шаге 1 и количества календарных дней на шаге 2 вы не должны включать дни в течение периода или заработную плату, относящуюся к периоду:

установленный законом отпуск по болезни
Официальный отпуск по семейным обстоятельствам
оплачиваемый отпуск по сниженной ставке после периода установленного законом отпуска по болезни
оплачиваемый отпуск по сниженной ставке после периода установленного законом отпуска по семейным обстоятельствам

Заработная плата, относящаяся к этим видам отпусков, включает заработную плату за отгул, установленные законом выплаты за отгул и надбавки за отгул. Вы все равно должны включать платежи, которые не производятся за определенный период, например, связанные с производительностью (недискреционные) бонусы.

Для расчета 80% среднего заработка вашего сотрудника за 2019-2020 налоговый год для сотрудника, который начал работать на вас 6 апреля 2019 года или после этой даты:

Начните с суммы заработной платы, которая была выплачена работнику в налоговом году с 2019 по 2020 год до (включительно) дня до того, как он был впервые уволен.
Разделите его на количество дней, в течение которых они работали с начала налогового года с 2019 по 2020, включая нерабочие дни (до дня, предшествующего увольнению, или 5 апреля 2020 года включительно, в зависимости от того, что наступит раньше). .
Умножьте на количество дней отпуска в периоде оплаты (или периоде частичной оплаты), на который вы претендуете.
Умножить на 80%.

В этом расчете учитывается каждый день после того, как сотрудник приступил к работе у вас. Сюда входят и нерабочие дни.

Однако для периодов требований, которые начинаются 1 мая 2021 года или после этой даты, при расчете суммы заработной платы на шаге 1 и количества календарных дней на шаге 2 вы не должны включать дни в течение (или связанные с заработной платой) периода :

установленный законом отпуск по болезни
Официальный отпуск по семейным обстоятельствам
оплачиваемый отпуск по сниженной ставке после периода установленного законом отпуска по болезни
оплачиваемый отпуск по сниженной ставке после периода установленного законом отпуска по семейным обстоятельствам

За исключением случаев, когда работник находился в одном из этих отпусков на протяжении всего периода, используемого для расчета его средней заработной платы. В этом случае вы должны включить дни во время этого отпуска и заработную плату, связанную с этим отпуском.Заработная плата, относящаяся к этим видам отпусков, включает заработную плату за отгул, установленные законом выплаты за отгул и надбавки за отгул. Вы все равно должны включать платежи, которые не производятся за определенный период, например, связанные с производительностью (недискреционные) бонусы.

Найдите пример расчета 80% средней заработной платы за 2019-2020 налоговый год, если трудоустройство началось после 6 апреля 2019 года.

Метод усреднения для сотрудника с плавающей ставкой, учетная дата которого — 30 октября 2020 г. или 2 марта 2021 г.

Прежде чем рассчитать 80% среднемесячной заработной платы с помощью этого расчета, необходимо знать, до какой даты рассчитывать.

Для сотрудников, учетная дата которых приходится на 30 октября 2020 года, рассчитываемая дата — это день до первого дня, проведенного сотрудником в отпуске 1 ноября 2020 года или после этой даты.

Для сотрудников, учетная дата которых приходится на 2 марта 2021 года, дата для расчета до — это день до первого дня, проведенного сотрудником в отпуске 1 мая 2021 года или после этой даты.

Для отработки 80% средней заработной платы вашего сотрудника в период с 6 апреля 2020 года (или, если позже, с датой начала приема на работу) и за день до первого дня, проведенного сотрудником в отпуске 1 ноября 2020 года или после этой даты, или 1 мая или после этой даты. 2021:

Начните с суммы заработной платы, которая должна была быть выплачена работнику с 6 апреля 2020 года до даты (включительно) для расчета до.
Разделите полученное количество на количество дней, в течение которых сотрудник проработал у вас с 6 апреля 2020 года, включая нерабочие дни, до (включительно) даты, до которой необходимо рассчитать.
Умножьте на количество дней отпуска в периоде оплаты (или периоде частичной оплаты), на который вы претендуете.
Умножить на 80%.

Однако для периодов требований, которые начинаются только 1 мая 2021 года или после этой даты, при расчете суммы заработной платы на шаге 1 и количества календарных дней на шаге 2 вы не должны включать дни в течение периода или заработную плату, относящуюся к периоду:

установленный законом отпуск по болезни
Официальный отпуск по семейным обстоятельствам
оплачиваемый отпуск по сниженной ставке после периода установленного законом отпуска по болезни
оплачиваемый отпуск по сниженной ставке после периода установленного законом отпуска по семейным обстоятельствам

То есть, если работник не находился в одном из этих отпусков в течение всего периода, используемого для расчета его средней заработной платы, и в этом случае вы должны включить дни во время этого отпуска и заработную плату, относящуюся к этому отпуску.

Найдите примеры того, как рассчитать 80% среднемесячной заработной платы, подлежащей выплате в период с 6 апреля 2020 года и за день до первого увольнения 1 ноября 2020 года или после этой даты или 1 мая 2021 года или после этой даты.

Если для вашего сотрудника с плавающей ставкой начисляется 30 октября 2020 года или 2 марта 2021 года, и его первая заработная плата выплачивается после начала отпуска

Вы можете подать заявку на сотрудников с плавающей ставкой, чья учетная дата — 30 октября 2020 года или 2 марта 2021 года, и чья первая заработная плата не выплачивается до тех пор, пока они не начнут отпуск, если HMRC получило подробную информацию об их заработной плате в PAYE RTI FPS не позднее контрольной даты сотрудников и выполнения других условий приемлемости.

Прежде чем использовать этот расчет, вам необходимо знать, до какой даты рассчитывать.

Для выплаты 80% средней заработной платы работника в период с 6 апреля 2020 г. (или, если позднее, с даты начала приема на работу) и за день до первого дня, проведенного работником в отпуске 1 ноября 2020 г. или после этой даты, или 1 мая или после этой даты. 2021:

Начните с суммы заработной платы сотрудника, которая была указана в вашем последнем документе PAYE Real Time Information (RTI) о полном платеже (FPS), отправленном и полученном HMRC не позднее отчетной даты сотрудника.
Разделите полученное количество на количество дней, в течение которых сотрудник проработал у вас с 6 апреля 2020 года, включая нерабочие дни, до (включительно) даты, до которой необходимо рассчитать.
Умножьте на количество дней отпуска в периоде оплаты (или периоде частичной оплаты), на который вы претендуете.
Умножить на 80%.

установленный законом отпуск по болезни
Официальный отпуск по семейным обстоятельствам
оплачиваемый отпуск по сниженной ставке после периода установленного законом отпуска по болезни
оплачиваемый отпуск по сниженной ставке после периода установленного законом отпуска по семейным обстоятельствам

Найдите примеры расчета средней заработной платы, если исходная дата вашего сотрудника с переменной ставкой — 30 октября 2020 года или 2 марта 2021 года, а его первая заработная плата выплачивается после того, как он начал отпуск.

Если ваш сотрудник с переменной ставкой был переведен к вам в соответствии с правилами

TUPE или правилами преемственности бизнеса

Если сотрудник с переменной заработной платой имеет учетную дату 19 марта 2020 года или 30 октября 2020 года, поскольку он был переведен вам его предыдущим работодателем в соответствии с правилами TUPE или Правилами преемственности бизнеса, то для периодов с 1 мая 2021 года вам, возможно, придется при расчете их обычной заработной платы учитывайте период их работы у предыдущего работодателя.

Если у сотрудника указана справочная дата 19 марта 2020 года:

, когда вы рассчитываете 80% заработной платы за соответствующий период предыдущего года, вы должны включить суммы, которые они заработали в период ретроспективного анализа, работая на своего предыдущего работодателя (это должен быть работодатель, который перевел их вам в соответствии с TUPE или Правила наследования бизнеса)
, когда вы рассчитываете их заработную плату с использованием метода усреднения, датой для расчета является более поздняя дата — 6 апреля 2019 года или первая дата, когда они были приняты на работу у своего предыдущего работодателя
, дата для расчета до — это более ранняя дата из 5 апреля 2020 года или за день до того, как они были впервые уволены вами или их предыдущим работодателем (это должен быть работодатель, который передал их вам в соответствии с правилами TUPE или бизнес-правопреемством).

Если у сотрудника указана справочная дата 30 октября 2020 года:

, когда вы рассчитываете их заработную плату с использованием метода усреднения, датой для расчета является более поздняя дата — 6 апреля 2020 года или первая дата, когда они были приняты на работу у своего предыдущего работодателя
дата для расчета до — это день до того, как они впервые были уволены 1 ноября 2020 года или после этой даты вами или их предыдущим работодателем (это должен быть работодатель, который передал их вам в соответствии с правилами TUPE или бизнес-правопреемством)

Для периодов до 30 апреля 2021 года следует рассчитывать обычную заработную плату, используя обычные правила для сотрудников, чья оплата варьируется.

Определите минимальную зарплату вашего сотрудника в отпуске

Минимальная заработная плата за отпуск — меньшая из следующих величин:

80% от обычной заработной платы
максимальный размер заработной платы

Если вашему сотруднику предоставляется гибкий отпуск, минимальная оплата отпуска зависит от его рабочего времени и часов отпуска.

Начните с менее чем 80% их обычной заработной платы и максимальной суммы заработной платы
Умножьте на часы отпуска сотрудника.
Разделите на обычные часы сотрудника.

Это минимальная сумма, которую вы должны заплатить своему сотруднику за то время, пока он зарегистрирован как находящийся в отпуске. Вы можете заплатить больше, но это не обязательно.

Если какие-либо часы отпуска используются в качестве оплачиваемого отпуска или ежегодного отпуска, вам необходимо увеличить заработную плату за эти часы до полной установленной для сотрудника ставки.

Найдите пример того, как рассчитать минимальную оплату отпуска для сотрудника, который получает гибкий отпуск.

Расчет количества рабочих и отпускных часов для сотрудника, которого отпускают или отпускают по гибкому графику на часть периода страхового возмещения

Если ваш сотрудник получает отпуск или отпуск по гибкому графику только на часть периода подачи заявления, при расчете количества часов отпуска, на которые вы можете претендовать, вы должны:

рассчитывает только обычные часы работника в те дни, на которые распространяется договор об отпуске
не включает часы работы в дни, не охваченные соглашением об отпуске

Это применимо даже в том случае, если срок подачи заявления включает дни до или после соглашения об увольнении сотрудника. Например, вы подаете заявку на нескольких сотрудников, и некоторые из них уволены на другой срок.

Определите, сколько вы можете требовать в счет увольнения вашего сотрудника

Для периодов, начинающихся 1 июля 2021 г. или позднее, вам необходимо рассчитать сумму гранта следующим образом:

Начните с размера минимального отпуска.
Разделить на 80.
В зависимости от того, за какой месяц вы претендуете, умножьте на:

70 на июль 2021 года
60 на август 2021 года
60 на сентябрь 2021 г.

Найдите примеры того, как определить, на какую часть минимального отпуска вы можете претендовать.

Если вашему сотруднику была выплачена установленная законом выплата в период подачи претензии

Вы должны вычесть установленный законом платеж, который выплачивается сотруднику за период подачи заявления, из суммы, которую вы требуете в соответствии со схемой сохранения рабочих мест в связи с коронавирусом, если вашему сотруднику платят:

Выплата по беременности и родам
Плата за усыновление, установленную законом
Выплата по отцовству, установленная законом
Установленная законом общая родительская оплата
Обязательная выплата родителям за тяжелую утрату

Ваш сотрудник не может быть освобожден от отпуска, пока он получает установленную законом выплату по болезни, а ваш сотрудник не может получать установленную законом выплату по болезни, пока он находится в отпуске.

Пособие по трудоустройству

Вы можете иметь право на получение пособия по трудоустройству.

Правила подачи заявки на пособие такие же, даже если вы подали заявку на получение гранта по Программе сохранения рабочих мест в связи с коронавирусом для покрытия расходов по взносам работодателя 1-го класса в Национальное страхование за период подачи заявления, заканчивающийся 31 июля 2020 года или ранее. Вы могли подать заявку только на предоставить вашему работодателю 1-го класса взносы на национальное страхование на период с 1 марта 2020 г. по 31 июля 2020 г.

Если вы имеете на это право, вы можете использовать пособие по трудоустройству для уплаты меньших взносов работодателя в систему национального страхования до тех пор, пока не закончится пособие или до конца налогового года, в зависимости от того, что наступит раньше. Пособие по трудоустройству нельзя вручную распределить в течение налогового года, если в противном случае оно было бы израсходовано раньше.

При определении того, какой размер взносов работодателя в Национальное страхование вы могли бы потребовать обратно из схемы, вы должны были вычесть любое пособие по трудоустройству, которое вы использовали в этот период выплаты заработной платы.

Если вы запросили пособие и вам не нужно было уплачивать взносы работодателя в национальное страхование в течение платежного периода, вам не следовало требовать возмещения каких-либо расходов работодателя на взносы в систему национального страхования через эту схему.

Если сумма пособия по трудоустройству, о котором вы заявили, не покрывала общую сумму причитающихся взносов работодателя в систему национального страхования, размер пособия, который вы могли запросить, был наименьшим из следующих:

Грант работодателю Расходы на взносы в национальное страхование, которые вы уже рассчитали
Расходы на взносы работодателя в национальное страхование, которые вы заплатили или планируете заплатить, по всей вашей заработной плате

Пособие по трудоустройству можно запросить в любой момент налогового года, на который вы претендуете, или в течение 4 лет после него. Если вы подали заявку в соответствии с Программой сохранения работы в связи с коронавирусом, грант для взносов работодателя в национальное страхование на период до июля 2020 года или до него, вы должны убедиться, что вы не получаете пособие по взносам одного и того же работодателя в национальное страхование дважды.

Июль 2020 года был последним месяцем, в течение которого вы могли подать заявку на получение гранта по программе сохранения рабочих мест в связи с коронавирусом в счет взносов в национальное страхование. Вам следовало сократить элемент взносов в национальное страхование в заявках на участие в программе сохранения работы в связи с коронавирусом, чтобы учесть пособие по трудоустройству.Если вы заявили слишком много, вам следует обратиться в нашу службу поддержки по Программе сохранения вакансий в связи с коронавирусом, и мы изменим стоимость вашего заявления по программе сохранения вакансий в связи с коронавирусом.

Если вы задерживаете подачу заявления на пособие по трудоустройству и в конце налогового года имеете доступ к неиспользованному пособию, вы можете использовать его для сокращения других налоговых расходов. Если вы получили субсидию на оплату взносов работодателя в систему национального страхования через эту схему, вы не можете претендовать на пособие по трудоустройству в счет тех же взносов.Вы не должны включать какие-либо взносы в национальное страхование, покрываемые данной схемой, при расчете вашего права на пособие по трудоустройству. Если вы включите их, вы дважды ошибочно получите скидку за ту же цену. Попытка получить компенсацию за одни и те же расходы дважды является мошенничеством и может привести к расследованию претензий.

Как заявить

После того, как вы завершите расчет для каждого сотрудника, уволенного в период подачи заявления, следуйте инструкциям по подаче заявления на заработную плату онлайн через схему сохранения вакансий в связи с коронавирусом, включая требования в отношении записей, которые вы должны вести, и того, как вы используете грант.

Найдите пример полного расчета

Эти примеры показывают, как рассчитать сумму, которую вы должны требовать для сотрудника, которого гибко увольняют в ноябре 2020 года и июле 2021 года.

Воспользуйтесь цифровым помощником HMRC, чтобы получить дополнительную информацию о схемах поддержки коронавируса.

Вы также можете связаться с HMRC, если не можете получить необходимую помощь онлайн.

Не обращайтесь к нам без надобности. Это поможет нам управлять нашими основными общественными услугами в эти трудные времена.

Право на апелляцию отсутствует, если вы не имеете права на участие в Программе сохранения вакансий в связи с коронавирусом.

Вам следует связаться с нами, если вы считаете, что не соответствуете критериям отбора по следующим причинам:

ошибка HMRC
необоснованных задержек, вызванных HMRC

Если вы не удовлетворены тем, как мы рассмотрели вашу претензию, вы можете воспользоваться нашей службой рассмотрения жалоб.

Другая помощь и поддержка

Вы можете посмотреть видео и зарегистрироваться на бесплатные веб-семинары, чтобы узнать больше о поддержке, которая поможет вам справиться с экономическими последствиями коронавируса.

Вы можете прочитать предыдущие версии этого руководства в Национальном архиве.

шагов, которые необходимо предпринять перед расчетом вашего требования с использованием схемы удержания вакансий в связи с коронавирусом

Схема сохранения рабочих мест в связи с коронавирусом закрыта 30 сентября 2021 года.

Проверьте, можете ли вы требовать.
Проверьте, каких сотрудников вы можете отправить в отпуск.
Действия, которые необходимо предпринять перед расчетом вашего требования.
Посчитайте, сколько вы должны требовать.
Заявление о выплате заработной платы вашим сотрудникам онлайн.
Сообщите о платеже в режиме реального времени PAYE.

Прежде чем вы сможете подсчитать, сколько вы можете требовать по схеме сохранения вакансий в связи с коронавирусом, вам нужно будет рассчитать заработную плату ваших сотрудников. Для этого необходимо потренироваться:

длительность вашего претензионного периода
что можно учитывать при расчете заработной платы
Обычные часы работы ваших сотрудников и часы отпуска в отпуске

Для периодов, начинающихся 1 мая 2021 года или после этой даты, вы можете подать заявку на сотрудников, которые были трудоустроены 2 марта 2021 года, если вы подали заявку на PAYE RTI в HMRC в период с 20 марта 2020 года по 2 марта 2021 года (включительно). ), уведомив о выплате заработка для этого сотрудника.

С 1 июля 2021 года размер субсидии будет снижен, и вас попросят внести свой вклад в покрытие расходов на заработную плату уволенных сотрудников.

Узнайте о более ранних периодах подачи претензий, прочитав предыдущие версии этого руководства в Национальном архиве.

Определение продолжительности периода подачи иска

Срок подачи заявки состоит из дней, на которые вы запрашиваете грант. Датой начала вашего первого периода подачи претензий является дата увольнения вашего первого сотрудника.

Претензионные периоды должны начинаться и заканчиваться в одном календарном месяце и длиться не менее 7 дней.

Вы можете подать претензию на срок менее 7 дней, если вы подаете претензию в течение первых или последних нескольких дней месяца. Ваша претензия должна включать в себя первый или последний день календарного месяца, и вы должны уже подать заявку на период, заканчивающийся непосредственно перед этим.

По возможности, вы должны сопоставить период подачи заявления с датами обработки платежной ведомости. Вы можете подать только одну претензию за любой период, поэтому вы должны включить всех ваших уволенных или гибко уволенных сотрудников в одну заявку, даже если вы платите им в разное время.Если вы подаете более одной претензии, ваша последующая претензия не может пересекаться с любыми другими претензиями, которые вы делаете. В тех случаях, когда сотрудники были уволены или получили гибкий отпуск на постоянной основе (или и то, и другое), периоды подачи заявлений должны следовать друг за другом без перерывов между датами.

Вы можете подать заявление до, во время или после обработки платежной ведомости, если ваше заявление подано в установленный срок. Вы не можете подать претензию более чем за 14 дней до даты окончания периода подачи претензии.

При предъявлении претензии вы:

не нужно ждать до даты окончания периода претензии для предыдущей претензии, прежде чем подавать следующую претензию
может подать заявку более чем за 14 дней до даты выплаты (например, если вы платите своему сотруднику в срок)

При подаче заявления на сотрудников, которым предоставляется гибкий отпуск, вы не должны требовать, пока не будете уверены в точном количестве часов, которые они проработают в течение периода подачи заявления. Это означает, что вы должны подавать заявление, когда уверены в количестве часов, отработанных вашими сотрудниками в течение периода подачи заявления.Если вы подаете заявку заранее и ваш сотрудник работает больше часов, чем вы нам сказали, вам придется вернуть часть гранта в HMRC. Если вы допустили ошибку в своей претензии, вы можете узнать, как ее исправить.

Платежи будут производиться через 6 рабочих дней после того, как вы подадите претензию.

Пример первой претензии. На изображении показан работодатель, который увольняет 2 сотрудников в начале периода выплаты заработной платы и добавляет третьего через короткое время. Дата начала периода выплаты претензий — это когда первый сотрудник был отправлен в отпуск.Работодатель должен включать всех сотрудников, которые были уволены в течение этого периода, даже если они были уволены в разное время в течение периода или получали зарплату в разное время в периоде выплаты заработной платы. Затем заявка подается за 6 дней до окончания периода выплаты, чтобы убедиться, что грант доступен для выплаты вовремя.

Пример второй претензии. На изображении показан работодатель, который подает еще одну претензию после того, как первая претензия закончилась. Два сотрудника были уволены непрерывно с момента первого требования, и периоды требований продолжаются без перерывов между датами, хотя один возвращается на работу до окончания периода выплаты заработной платы. Один сотрудник проработал 2 дня в начале второго периода, но затем его снова уволили. Работодатель должен включать всех сотрудников, которые были уволены в течение этого периода, даже если они были уволены в разное время или получали зарплату в разное время в течение периода выплаты заработной платы. Претензия подается за 6 дней до окончания периода оплаты, чтобы гарантировать своевременную выплату гранта.

Если период оплаты, на который вы претендуете, включает дни более одного месяца

Срок подачи претензий должен начинаться и заканчиваться в одном календарном месяце.

Если ваш платежный период включает дни, превышающие один месяц, вам нужно будет подавать отдельные претензии, относящиеся к дням, приходящимся на каждый месяц. Вам следует рассчитать каждое из этих требований отдельно.

Периоды подачи претензий не могут совпадать, поэтому вам нужно обязательно включить всех сотрудников, на которых вы хотите подавать претензии, в каждую заявку, которую вы подаете.

Найдите пример периода оплаты, охватывающего 2 месяца.

Что учитывать при расчете заработной платы

Сумма, которую вы должны использовать при расчете 80% заработной платы ваших сотрудников за непроработанные часы, складывается из регулярных выплат, которые вы обязаны производить.Сюда входят:

При расчете заработной платы нельзя учитывать:

платежей, производимых по усмотрению работодателя или клиента — когда работодатель или клиент не были связаны договорными обязательствами по оплате, в том числе:
- любые чаевые, в том числе распространяемые через troncs
- дискреционных бонусов
- дискреционных комиссионных выплат
безналичный расчет
неденежных льгот, таких как натуральные льготы (например, служебный автомобиль), включая льготы, полученные в обмен на отказ от суммы заработной платы по схеме жертвования заработной платы
пенсионных взносов работодателя, включая пенсионные взносы, полученные в обмен на отказ от суммы заработной платы в соответствии со схемой снижения заработной платы (вы все равно можете включать пенсионные взносы, которые работник делает из своей заработной платы, например, через пенсионную схему Net Pay Arrangement)
сумм заработной платы, выплаченных по схеме жертвования заработной платы

Найдите пример расчета заработной платы по разным типам пенсионных схем.

Вся субсидия, полученная для покрытия субсидируемой заработной платы работника в отпуске, должна быть выплачена им в денежной форме. Никакая часть гранта не может быть зачтена для оплаты предоставления пособий или программы снижения заработной платы.

Если работодатель предоставляет льготы уволенным работникам, в том числе посредством схемы снижения заработной платы, эти льготы должны добавляться к заработной плате, которая должна выплачиваться в соответствии со схемой сохранения рабочих мест.

Обычно сотрудник не может свободно отказаться от большинства схем жертвования заработной платы, если не произойдет жизненного события.HMRC соглашается с тем, что коронавирус считается жизненным событием, которое может потребовать внесения изменений в договоренности о жертвах заработной платы, если соответствующий трудовой договор будет соответствующим образом обновлен.

Недискреционные платежи

При определении того, является ли платеж недискреционным, вы должны включать только те платежи, которые у вас есть договорное обязательство по выплате и на которые ваш сотрудник имеет юридически закрепленное право.

Если в контракте указаны переменные платежи и эти платежи производятся всегда, эти платежи могут стать недискреционными.В таком случае их следует учитывать при расчете 80% заработной платы ваших сотрудников.

Недискреционные сверхурочные выплаты

Если вашему сотруднику выплачивались переменные выплаты из-за сверхурочной работы, вы можете включить эти выплаты при расчете 80% его заработной платы, если сверхурочные выплаты не носили дискреционный характер.

Выплаты за сверхурочную работу являются недискреционными, когда вы по контракту обязаны платить сотруднику по установленной и определенной ставке за сверхурочную работу, которую он отработал.

Сбор за обучение и студенческие ссуды

Вы должны продолжать платить взнос за обучение в обычном порядке. Гранты по программе сохранения рабочих мест не покрывают сбор за обучение.

Вам также следует продолжать удерживать студенческую ссуду из заработной платы, которую вы платите сотрудникам.

Минимальная национальная заработная плата

Физические лица имеют право на получение национального прожиточного минимума, национального минимального размера оплаты труда или минимального размера оплаты труда учеников за часы, которые они работают (или считаются рабочими) в соответствии с правилами минимальной заработной платы.

За все отработанные часы должна выплачиваться не менее минимальной заработной платы. Неработающие работники с подстилкой могут получать менее 80% от их заработной платы или 2500 фунтов стерлингов, даже если (исходя из их обычных рабочих часов), это будет ниже их соответствующей минимальной заработной платы.

Время, потраченное на обучение во время отпуска, рассматривается как рабочее время для целей расчета минимальной заработной платы и должно оплачиваться по соответствующей минимальной ставке. Работодатели должны убедиться, что заработная плата и пособие по отпуску обеспечивают достаточно денег, чтобы покрыть все рабочее время, включая эти часы обучения. Если заработная плата меньше соответствующей минимальной заработной платы, работодатель должен будет выплачивать дополнительные суммы до тех пор, пока не будет выплачена по крайней мере соответствующая минимальная заработная плата как за рабочее время, так и за 100% времени обучения во время отпуска.

Если уволенный работник получает заработную плату, близкую к минимальной, и его просят пройти курсы обучения в течение значительной части его обычного рабочего времени, работодателям рекомендуется обратиться за независимой консультацией или связаться с Acas.

Если вы подаете заявку на участие в товариществе с ограниченной ответственностью (

LLP )

Если участник LLP рассматривается как сотрудник (из-за правил для членов, получающих зарплату), вы должны включать только выплаты, которые составляют:

фиксированный
переменная, но варьируется без привязки к общей сумме прибыли или убытков LLP
не зависит от общей суммы прибыли или убытков LLP

Праздничная оплата

Сотрудники Furloughed продолжают накапливать отпуск в соответствии с их трудовым договором.

Работодатель и работник могут договориться об изменении права на отпуск в рамках соглашения об отпуске, однако почти все работники имеют право на 5,6 недель оплачиваемого ежегодного отпуска, который они не могут опускать ниже.

Сотрудники могут взять отпуск во время отпуска. Если сотруднику предоставляется гибкий отпуск, то любые часы, взятые в качестве отпуска в течение периода подачи заявления, следует засчитывать как часы отпуска, а не как рабочие часы. Сотрудники не должны находиться в отпуске на какое-то время только потому, что они в отпуске.Это означает, что сотрудников следует отправлять в отпуск только потому, что на вашу деятельность повлиял коронавирус, а не только потому, что они находятся в оплачиваемом отпуске. Это в равной степени относится к любым периодам пиковой нагрузки.

Правила рабочего времени требуют, чтобы отпускные выплачивались по обычной ставке заработной платы работника или, если размер оплаты варьируется, рассчитывался как средняя заработная плата, полученная работником в предыдущие рабочие недели. Таким образом, если уволенный работник берет отпуск, работодатель должен выплатить ему обычную отпускную в соответствии с Правилами рабочего времени.

Работодатели должны будут платить дополнительные суммы сверх гранта, но также будут иметь возможность ограничить время отпуска, если это необходимо для бизнеса. Это относится как к периоду отпуска, так и к периоду восстановления.

Если работник обычно работает в праздничные дни, работодатель может согласиться с тем, чтобы это было включено в выплату субсидии. Если работник обычно использует выходной в качестве отпуска, работодатель либо увеличивает его обычную отпускную, либо вместо этого предоставляет сотруднику выходной.

Узнайте больше о отпускных во время отпуска.

Сотрудники, возвращающиеся из отпуска по семейным обстоятельствам, установленного законом

Официальный отпуск по семейным обстоятельствам включает:

декретный отпуск
отцовский отпуск
совместный отпуск по уходу за ребенком
отпуск по усыновлению
Отпуск по уходу за ребенком
неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком

Для сотрудников с фиксированной заработной платой требования в отношении сотрудников, занятых полный или неполный рабочий день, уволенных по возвращении из установленного законом отпуска по семейным обстоятельствам, должны рассчитываться на основе их заработной платы до налогообложения, а не заработной платы, которую они получали во время пребывания в официальном отпуске по семейным обстоятельствам. Те же принципы применяются, когда работник возвращается из периода неоплачиваемого официального отпуска по семейным обстоятельствам.

Для периодов подачи заявлений, начинающихся 1 мая 2021 года или после этой даты, при расчете средней заработной платы сотрудников с переменной оплатой вы не должны включать дни в течение или заработную плату, относящуюся к периоду установленного законом отпуска по семейным обстоятельствам или оплачиваемого отпуска по сниженной ставке после период установленного законом отпуска по семейным обстоятельствам.

Однако, если работник находился в официальном отпуске по семейным обстоятельствам или в оплачиваемом отпуске по сниженной ставке на протяжении всего периода, используемого для расчета его средней заработной платы, вам следует включить дни в течение этого отпуска и заработную плату, относящуюся к периоду отпуска, поскольку в противном случае справочная заработная плата была бы быть нулевым.

Это применимо только тогда, когда вы используете метод усреднения для расчета заработной платы ваших сотрудников — календарный метод ретроспективного анализа основан на сумме, которую они фактически заработали, даже если они находились в установленном законом отпуске.

Сотрудники, возвращающиеся на работу после болезни

Для сотрудников с фиксированной заработной платой требования для сотрудников, занятых полный или неполный рабочий день, уволенных по возвращении на работу после отпуска по болезни, должны рассчитываться против их заработной платы до налогообложения, а не из заработной платы, которую они получали во время болезни.

Для периодов подачи претензий, начинающихся 1 мая 2021 года или после этой даты, при расчете средней заработной платы сотрудников с переменной оплатой вы не должны включать дни в течение или заработную плату, относящуюся к периоду установленного законом отпуска по болезни или оплачиваемого отпуска по сниженной ставке, следующего за периодом. установленного законом отпуска по болезни.

Однако, если работник находился в установленном законом отпуске по болезни или в оплачиваемом отпуске по сниженной ставке на протяжении всего периода, используемого для расчета его средней заработной платы, вам следует включить дни в течение этого отпуска и заработную плату, относящуюся к периоду отпуска, поскольку в противном случае справочная заработная плата была бы нуль.

Неоплачиваемый творческий отпуск или неоплачиваемый отпуск

Для сотрудников с фиксированной заработной платой, если ваш сотрудник находился в неоплачиваемом творческом отпуске или в неоплачиваемом отпуске в течение отчетного периода, вам необходимо использовать сумму, которую он получил бы, если бы находился в оплачиваемом отпуске, при расчете 80% их заработной платы.

Узнайте референсную дату вашего сотрудника

Вам необходимо указать справочную дату сотрудника, чтобы знать, какие правила расчета следует использовать, а также потому, что в некоторых расчетах справочная дата сотрудника используется на этапах расчета.

Справочная дата работника — 19 марта 2020 года, если применимо любое из следующих условий:

вы осуществили выплату заработка работнику в 2019-2020 налоговом году (и сообщили об этом в HMRC в разделе «Информация в реальном времени» ( RTI ). Подача полного платежа ( FPS, ) не позднее 19 марта 2020 г.)
вы подали действительную заявку на участие в Программе сохранения работы в связи с коронавирусом для сотрудника за период подачи претензий, заканчивающийся 31 октября 2020 года или ранее.
28 февраля 2020 г. работник был на заработной плате своего предыдущего работодателя, был переведен вам этим работодателем после 28 февраля 2020 г.

Если справочная дата сотрудника 19 марта 2020 года не применяется, то справочная дата сотрудника — 30 октября 2020 года, если применимо любое из следующих условий:

вы осуществили выплату заработной платы сотруднику, о которой было сообщено в HMRC в сообщении RTI FPS в период с 20 марта 2020 года по 30 октября 2020 года (включительно)
вы подали действительную заявку на участие в Программе сохранения работы в связи с коронавирусом для сотрудника за период претензии с 1 ноября 2020 г. по 30 апреля 2021 г.
сотрудник был на заработной плате своего предыдущего работодателя 30 октября 2020 г. включительно, был переведен вам этим работодателем после 31 августа 2020 г.

Если не применяются базисные даты 19 марта 2020 года или 30 октября 2020 года, работник не имеет права на периоды, начинающиеся до 1 мая 2021 года.Если вы осуществили выплату заработка сотруднику, о котором было сообщено в HMRC в RTI FPS в период с 31 октября 2020 года по 2 марта 2021 года (включительно), он может иметь право на периоды, начинающиеся 1 мая 2021 года или после этой даты, и их справка. дата будет 2 марта 2021 года.

Если у сотрудника с переменной заработной платой указана базовая дата 19 марта 2020 года или 30 октября 2020 года, поскольку он был переведен к вам его предыдущим работодателем в соответствии с правилами TUPE или Правилами преемственности бизнеса, вам, возможно, придется принять во внимание период их занятости. со своим предыдущим работодателем в ваших расчетах.Посмотрите, как это повлияет на то, как вы рассчитываете их обычное рабочее время и обычную заработную плату.

Разработайте обычные часы работы и отпускные часы вашего сотрудника

Если ваш сотрудник полностью уволен, вам не нужно отрабатывать его обычное время и часы отпуска, но вам следует определить максимальную сумму заработной платы. Сотрудник получает полный отпуск, если он не выполняет для вас какую-либо работу в течение периода подачи заявления.

Если вашему сотруднику предоставляется гибкий отпуск, вам нужно будет определить его обычные часы работы и записать фактические часы его работы, а также часы отпуска для каждого периода подачи заявлений.

Вы можете рассчитать обычные часы для всего периода выплаты или для каждого периода выплаты, или части периода выплаты, если они попадают в период выплаты. В этом руководстве предполагается, что вы будете производить расчет на основе периода оплаты, но допустим любой метод.

Если вы подсчитали обычные часы для всего периода выплаты страхового возмещения и результат не является целым числом, вам следует округлить его до следующего целого числа. Если вы рассчитываете обычные часы на основе периода оплаты, вам следует округлить результат в большую или меньшую сторону до ближайшего целого числа.

Есть 2 различных метода расчета, которые вы можете использовать для расчета обычных часов вашего сотрудника, в зависимости от того, работают ли они в фиксированное или переменное время.

Вы должны работать в обычное время для сотрудников, которые работают в разные часы, если вы:

Сотрудник не работает по контракту на фиксированное количество часов
сотрудника зависит от количества отработанных часов

Если ни одно из этих условий не применимо, вам следует отработать обычные часы вашего сотрудника для сотрудника, с которым заключен контракт на фиксированное количество часов.

Режим работы сотрудника не обязательно должен совпадать с периодом его оплаты (например, сотрудник может работать по контракту на фиксированные 40 часов в неделю, но затем получать переменную ежемесячную сумму из-за сменных надбавок). HMRC не будет отклонять или требовать выплаты какого-либо гранта исключительно на основании конкретного выбора между фиксированным или переменным подходом к расчету обычных часов, если будет сделан разумный выбор.

Определите обычные часы вашего сотрудника для сотрудника, который заключил контракт на фиксированное количество часов и чья заработная плата не зависит от количества часов, которые они работают

Для расчета количества обычных часов для каждого периода оплаты (или периода частичной оплаты):

Начните с часов, на которые с вашим сотрудником был заключен контракт в конце последнего периода выплаты заработной платы, заканчивающегося в контрольную дату сотрудника или раньше.
Разделите на количество календарных дней в повторяющейся схеме работы, включая нерабочие дни.
Умножьте на количество календарных дней в периоде выплаты (или периоде частичной выплаты), на который вы претендуете.
Округлите в большую или меньшую сторону, если результат не целое число.

Если сотрудник с установленным графиком был в ежегодном отпуске, отсутствовал на работе по болезни или в официальном отпуске по семейным обстоятельствам в любое время в течение последнего периода выплаты заработной платы, заканчивающегося в контрольную дату работника или раньше, то обычные часы должны рассчитываться так, как если бы работник имел не взял отпуск.

Найдите примеры того, как отработать обычные часы для сотрудников, работающих по контракту на фиксированное количество часов.

Если у вашего сотрудника установлены фиксированные часы работы и его первый период выплаты заработной платы закончился после его отчетной даты

Вы по-прежнему можете подавать заявку на сотрудников в установленные часы, чья базовая дата — 30 октября 2020 года или 2 марта 2021 года и чей первый период выплаты заработной платы заканчивается после этой даты, если HMRC получило подробную информацию об их заработной плате в PAYE Real Time Information ( RTI ) Подача полной оплаты ( FPS ) не позднее указанной даты, и другие условия приемлемости выполнены.

При расчете обычных часов служащего используйте часы, на которые они были наняты по контракту в конце периода оплаты, на который PAYE RTI FPS было отправлено и получено HMRC в дату или раньше.

Найдите пример расчета обычных часов для сотрудника с фиксированным рабочим временем, у которого первый период выплаты оканчивается после его базисной даты.

Найдите примеры расчета обычных часов для сотрудника с фиксированной продолжительностью рабочего времени, учетная дата которого — 30 октября 2020 года или 2 марта 2021 года, а первый платежный период заканчивается после их базовой даты.

Разработайте обычное рабочее время вашего сотрудника для сотрудника с переменным графиком

Если оплата зависит от количества отработанного времени, вы должны указать количество отработанных часов в платежных ведомостях ваших сотрудников в соответствии с законодательством, введенным BEIS в апреле 2019 года (Закон о трудовых правах 1996 г. , раздел 8). Таким образом, вы, вероятно, будете иметь записи о количестве отработанных часов.

Работодатели должны идентифицировать часы, отработанные сотрудником, используя платежные ведомости, табели учета рабочего времени и другие записи, отражающие отработанное время.Если они недоступны, используйте другие записи, такие как ротации или рабочие дневники. Если эти записи недоступны, работодатели могут использовать ставку заработной платы, чтобы отрабатывать заработную плату до брутто.

Если у вашего сотрудника переменная заработная плата, вы выполните аналогичное сравнение, чтобы рассчитать его обычную заработную плату, но результат может быть другим.

При подсчете обычных часов следует включать любые часы:

отпуска, за который работнику выплачивалась полная установленная по контракту ставка (например, ежегодный отпуск)
работал сверхурочно, но только в том случае, если оплата за эти часы не была дискреционной.

Если вы рассчитываете обычные часы для сотрудника, который участвует в гибком графике рабочего времени («гибкий отпуск»), вы должны:

не засчитывать неоплачиваемые часы как отработанные часы, когда работник вместо этого накапливал оплачиваемое время, которое он мог бы использовать позже
считать часов, которые работник взял как оплачиваемый выходной, как количество отработанных часов, в которых они накопили это время, отработав дополнительные часы в другое время

Вы будете использовать разные подходы для расчета «обычных часов» вашего сотрудника для сотрудника, который работает в разные часы в зависимости от контрольной даты сотрудника.

Для сотрудников с исходной датой 19 марта 2020 года рассчитайте «обычные часы» на основе наибольшего из следующих значений:

Для других сотрудников вы будете рассчитывать «обычные часы» на основе среднего количества часов, отработанных за период, который они проработали для вас с 6 апреля 2020 года по (включительно) за день до первого дня, проведенного сотрудником в отпуске или после любого:

1 ноября 2020 г. (для тех, у кого исходная дата 30 октября 2020 г.)
1 мая 2021 г. (для тех, чья исходная дата — 2 марта 2021 г.)

Для сотрудников: рассчитайте среднее количество часов, отработанных с 6 апреля 2020 года по (включительно) за день до первого дня, проведенного сотрудником в отпуске 1 мая 2021 года или после этой даты.

Метод усреднения для сотрудника с переменной продолжительностью рабочего времени, учетная дата которого — 19 марта 2020 года

Для отработки обычных часов для каждого периода оплаты (или периода частичной оплаты) на основе среднего количества часов, отработанных в налоговом году с 2019 по 2020:

Начните с количества фактически отработанных часов (либо в оплачиваемом ежегодном отпуске, либо в гибком отпуске) в 2019-2020 налоговом году до первого отпуска сотрудника или до конца налогового года, если раньше.
Разделите на количество календарных дней, в течение которых сотрудник был нанят вами в 2019-2020 налоговом году, вплоть до дня (включительно) до того, как он был впервые уволен, или на конец налогового года, если раньше.
Умножьте на количество календарных дней в периоде выплаты (или периоде частичной выплаты), на который вы претендуете.
Округлите в большую или меньшую сторону, если результат не целое число.

Когда вы подсчитываете количество календарных дней на шаге 2, вы не должны подсчитывать те календарные дни, когда сотрудник находился в периоде:

установленный законом отпуск по болезни
Официальный отпуск по семейным обстоятельствам
оплачиваемый отпуск по сниженной ставке после периода установленного законом отпуска по болезни
оплачиваемый отпуск по сниженной ставке после периода установленного законом отпуска по семейным обстоятельствам

Найдите примеры того, как рассчитать среднее количество часов, отработанных в 2019–2020 налоговом году для сотрудника, который работает в разные часы.

Календарный метод ретроспективного анализа

Когда вы рассчитываете обычные часы на основе соответствующего календарного периода в предыдущем году, период, на который вы оглядываетесь, зависит от периода, на который вы претендуете:

Месяц претензии	Период ретроспективного анализа
май 2021 г.	Май 2019
июнь 2021	июнь 2019
июль 2021 г.	июль 2019
август 2021	Август 2019
сентябрь 2021	сентябрь 2019

Для отработки обычных часов для периода оплаты или периода частичной оплаты на основе соответствующего календарного периода в предыдущем году:

Укажите периоды оплаты, которые включают по крайней мере один календарный день в период ретроспективного анализа и соответствуют по крайней мере одному календарному дню в периоде выплаты (или периоде частичной оплаты), на который вы претендуете.
Если период оплаты (или период частичной оплаты), на который вы претендуете, начинается и заканчивается в те же календарные дни, что и период оплаты, указанный на шаге 1, — используйте количество часов, которые они фактически отработали в этом периоде оплаты.
Если период оплаты (или период частичной оплаты), на который вы претендуете, не начинается и не заканчивается в те же календарные дни, что и периоды оплаты, указанные на шаге 1, вам необходимо сложить долю отработанных часов в каждом из них. из указанных вами периодов оплаты.

Если ваши платежные периоды заканчиваются в последний день февраля, вам необходимо скорректировать количество отработанных часов, поскольку 2020 год является високосным, а это означает, что они не закончатся в тот же календарный день

Найдите пример того, как рассчитать обычные часы, отработанные за тот же период в предыдущем году, для сотрудника, который работает в переменные часы, чья базисная дата — 19 марта 2020 года, когда период оплаты (или период частичной оплаты) запрашивается начинается и заканчивается в те же календарные дни, что и установленный платежный период.

Если вам необходимо отработать обычные часы на основе часов, отработанных более чем в одном периоде оплаты в предыдущем году:

Начните с количества часов, отработанных в первом периоде оплаты, определенном в период ретроспективного анализа.
Умножьте на количество календарных дней в этом платежном периоде, которые соответствуют по крайней мере одному календарному дню в платежном периоде (или периоде частичной оплаты), на который вы претендуете.
Разделите на общее количество календарных дней в периоде оплаты, указанном на шаге 1.
Повторите шаги 1, 2 и 3 для каждого последующего установленного периода выплаты в периоде ретроспективного анализа.
Сложите их все вместе.
Округлите в большую или меньшую сторону, если результат не целое число.

Найдите пример того, как рассчитать обычные часы на основе часов, отработанных более чем в одном периоде оплаты в предыдущем году. для сотрудника, который работает по переменному графику и чья справочная дата — 19 марта 2020 года.

Найдите пример того, как рассчитать обычные часы на основе часов, отработанных в более чем одном периоде оплаты в предыдущем году за март 2021 или апрель 2021 года для сотрудника, который работает в переменные часы и чья базовая дата — 19 марта 2020 года.

Метод усреднения для сотрудника с переменной продолжительностью рабочего времени, учетная дата которого — 30 октября 2020 г. или 2 марта 2021 г.

Прежде чем вы определите среднее количество часов с помощью этого расчета, вам нужно знать, до какой даты нужно рассчитать.

Для сотрудников, учетная дата которых приходится на 2 марта 2021 года, рассчитываемая дата — это день до первого дня, проведенного сотрудником в отпуске 1 мая 2021 года или после этой даты.

Для отработки обычных часов для каждого периода оплаты (или периода частичной оплаты) на основе среднего количества отработанных часов с 6 апреля 2020 года (или дня начала приема на работу сотрудника, если позже) до дня (включительно) до дня до начала первый рабочий день, проведенный сотрудником в отпуске 1 ноября 2020 года или после этой даты или 1 мая 2021 года или после этой даты:

Начните с количества фактически отработанных часов (либо в оплачиваемом ежегодном отпуске, либо в гибком отпуске) с 6 апреля 2020 года (или в день начала работы сотрудника, если позже) и до даты (включительно) для расчета до.
Разделите на количество календарных дней, в течение которых сотрудник был нанят вами с 6 апреля 2020 года (или день начала приема на работу, если позже) — включая нерабочие дни — до (включительно) даты, до которой необходимо рассчитать.
Умножьте на количество календарных дней в периоде выплаты (или периоде частичной выплаты), на который вы претендуете.
Округлите в большую или меньшую сторону, если результат не целое число.

установленный законом отпуск по болезни
Официальный отпуск по семейным обстоятельствам
оплачиваемый отпуск по сниженной ставке после периода установленного законом отпуска по болезни
оплачиваемый отпуск по сниженной ставке после периода установленного законом отпуска по семейным обстоятельствам

Найдите пример того, как рассчитать обычную продолжительность рабочего времени сотрудника на основе среднего количества часов, отработанных с 6 апреля 2020 года и до (включительно) дня до первого дня, проведенного сотрудником в отпуске 1 ноября 2020 года или после этой даты, или 1 мая 2021 г. или позднее.

Если ваш сотрудник с переменной продолжительностью рабочего времени был переведен к вам в соответствии с правилами

TUPE или правилами преемственности бизнеса

Если у сотрудника с переменным рабочим временем указана базовая дата 19 марта 2020 года или 30 октября 2020 года, поскольку он был переведен к вам его предыдущим работодателем в соответствии с правилами TUPE или Правилами преемственности в бизнесе, вам, возможно, придется принять во внимание период их занятости. с их предыдущим работодателем при подсчете их обычных часов.

Если у сотрудника указана справочная дата 19 марта 2020 года:

когда вы отработаете обычные часы на основе соответствующего календарного периода в предыдущем году, вы должны включить часы и дни в период ретроспективного анализа, когда они работали у своего предыдущего работодателя (это должен быть работодатель, который передал их вам в соответствии с TUPE или Правила наследования бизнеса)
при отработке их обычных часов с использованием метода усреднения датой для расчета является более поздняя дата — 6 апреля 2019 года или первая дата, когда они были приняты на работу к своему предыдущему работодателю
, дата для расчета до — это более ранняя дата из 5 апреля 2020 года или за день до того, как они были впервые уволены вами или их предыдущим работодателем (это должен быть работодатель, который передал их вам в соответствии с правилами TUPE или бизнес-правопреемством).

Если у сотрудника указана справочная дата 30 октября 2020 года:

при отработке их обычных часов с использованием метода усреднения датой для расчета является более поздняя дата — 6 апреля 2020 года или первая дата, когда они были приняты на работу к своему предыдущему работодателю
дата для расчета до — это день до того, как они впервые были уволены 1 ноября 2020 года или после этой даты вами или их предыдущим работодателем (это должен быть работодатель, который передал их вам в соответствии с правилами TUPE или бизнес-правопреемством)

Разработайте обычное рабочее время вашего сотрудника, если ему платят за задание или выполненную работу

По возможности, вы должны отработать обычное время для этих сотрудников так же, как и для других сотрудников, которые работают в переменное время.

Если вы не знаете, сколько часов проработал сотрудник, вы можете оценить количество часов на основе количества произведенных им «штук» и средней продолжительности работы в час (которую вы уже должны были выработать для соблюдения национальных правил минимальной заработной платы. ).

Расчет количества рабочих и отпускных часов для каждого сотрудника

Вы договариваетесь, сколько часов ваш сотрудник с гибким отпуском будет работать в период подачи заявления. Им будет предоставлен отпуск на оставшуюся часть их обычных часов.

Для расчета количества часов отпуска:

Начните с обычных часов вашего сотрудника.
Вычтите количество часов, которые они фактически отработали в период подачи заявления, даже если это отличается от того, о чем вы договорились.

Вы не должны подавать претензии, пока не будете уверены в количестве часов, отработанных вашими сотрудниками в течение периода подачи претензии. Если вы подаете заявку заранее и ваш сотрудник работает больше часов, чем вы согласовали, вам придется вернуть часть гранта в HMRC.Если вы допустили ошибку в своей претензии, вы можете узнать, как ее исправить.

Вы должны платить сотруднику установленную в контракте ставку за любое рабочее время. Проверьте последние национальные ставки минимальной заработной платы.

Найдите пример для расчета количества часов отпуска, когда сотрудник не берет отпуск в течение периода требования.

Расчет количества рабочих и отпускных часов для сотрудника, которого отпускают или отпускают по гибкому графику на часть периода страхового возмещения

рассчитывает только обычные часы работника в те дни, на которые распространяется договор об отпуске
не включает часы работы в дни, не охваченные соглашением об отпуске

Это применимо, даже если ваш период подачи заявления включает дни до или после увольнения сотрудника (например, потому что вы подаете заявку на нескольких сотрудников, а некоторые из них увольняются на другой период).

Если ваш сотрудник уходит в отпуск во время гибкого отпуска

Вы не можете претендовать на сотрудников по этой схеме, пока они находятся в неоплачиваемом отпуске или установленном законом отпуске по болезни.

Вы можете претендовать на сотрудника, который находится на:

ежегодный отпуск
Отпуск с учетом отработанного времени при гибком графике рабочего времени (гибкий отпуск)
Официальный отпуск по семейным обстоятельствам
оплачиваемый отпуск по сниженной ставке после периода установленного законом отпуска по семейным обстоятельствам

Каждый раз, когда они находятся в отпуске такого типа во время гибкого отпуска, это считается временем отпуска, а не фактически отработанным временем.

Что делать дальше

После того, как вы закончите эти шаги, вы можете рассчитать размер своего иска.

Калькулятор схемы поддержки дохода от самозанятости

Воспользуйтесь калькулятором схемы поддержки дохода от самозанятости, разработанной Deloitte, чтобы узнать, какой объем поддержки вы можете получить в рамках программы поддержки дохода от коронавируса HMRC (COVID-19).

Имею ли я право?

Согласно руководству правительства Великобритании, в общих чертах вы должны иметь право на получение гранта, если вы торгуете (или если бы не COVID-19), ваш бизнес пострадал от COVID-19, и ваша торговая прибыль не превышает 50 000 фунтов стерлингов, что составляет более половины вашего общего дохода.Однако точные правила, например, когда вам нужно заниматься торговлей и какие налоговые годы актуальны, являются подробными и сложными.

Два гранта потенциально подлежат выплате. Заявки на получение первого гранта должны быть поданы не позднее 13 июля 2020 года (с учетом возможного продления для военных резервистов или тех, кто соответствует критериям отпуска по уходу за ребенком, изложенным в приведенных ниже инструкциях). Этот калькулятор учитывает только второй грант, заявки на который принимаются с 17 августа 2020 года. Заявки должны быть поданы не позднее 19 октября 2020 года.Для получения полной информации см. Следующие правительственные инструкции:

Завершение работы с калькулятором с использованием дальнейших указаний ниже, даст вам указание на основе ваших ответов на вопросы:

, имеете ли вы право на участие в программе;
, если имеет право, грант доступен; и
как запросить грант от HMRC.

Результаты калькулятора являются ориентировочными. Результаты не должны использоваться для определения какой-либо финансовой стратегии или вместо профессионального совета.

Какая может быть доступна поддержка?

Для правомочных физических лиц доступный налогооблагаемый грант обычно составляет 70% от среднемесячной прибыли за 2016/17, 2017/18 и 2018/19 налоговые годы (на основе средней прибыли, указанной в налоговых декларациях, поданных за эти годы), максимальная сумма составляет £ 2190 в месяц. Налоговые годы, используемые для усреднения, могут отличаться, если торговля началась позже 2016/17 года или если применяются правила отпуска по уходу за ребенком (см. Руководство ниже).

Грант предоставляется на три месяца, максимальная сумма гранта составляет 6 570 фунтов стерлингов.HMRC должен выплатить грант в августе 2020 года. Первый грант составлял 80% от среднемесячной прибыли за три месяца при максимальной сумме гранта в 7500 фунтов стерлингов.

Шаги для заполнения калькулятора

Шаг 1 — ознакомьтесь с примечаниями и указаниями правительства выше относительно права на участие в программе.

Шаг 2 — убедитесь, что у вас есть доступ к налоговым декларациям самооценки и расчетам подоходного налога за 2016/17, 2017/18 и 2018/19 налоговые годы.Однако, если вы начали торговать после 2016/17 налогового года, вам понадобятся эти данные только для того налогового года (лет), в течение которого вы торговали.

HMRC не будет принимать во внимание какие-либо изменения, внесенные в представленные отчеты после 18:00 26 марта 2020 года, при расчете права на участие или суммы гранта. Они также не будут учитывать данные из налоговых деклараций за 2016/17 и / или 2017/18, которые были поданы после 23 апреля 2020 года.

Шаг 3 — введите цифры из ваших налоговых деклараций и расчетов подоходного налога в Калькулятор.См. Раздел «Руководство» ниже, чтобы узнать, где найти цифры, которые необходимо ввести.

Шаг 4 — получение указания о доступном гранте из схемы.

Дополнительная информация

Этот калькулятор основан на указаниях правительства (как указано выше) от 17 августа 2020 года вместе с указаниями SEISS Казначейства, опубликованными 1 мая 2020 года и 2 июля 2020 года.

Он не рассматривает все возможные ситуации. См. Руководство для конкретных ситуаций, которые не рассматриваются.Также могут возникнуть сложности в ваших налоговых делах, которые повлияют на результаты калькулятора.

Расчет среднего балла

Вы можете просмотреть свой совокупный средний балл (GPA) на MyAucklandUni, студенческом портале.

Если вы его не видите, проверьте, почему я не вижу свой средний балл или прогресс по баллам на MyAucklandUni?

Ваш средний академический балл также отображается в вашей неофициальной справке, доступной на сайте Student Services Online, с одним расчетом среднего балла за семестр, а также совокупным средним баллом за всю вашу программу.

Чтобы просмотреть видеоурок и получить дополнительную информацию, посетите Как просмотреть свою неофициальную стенограмму.

Средний балл в вашей неофициальной справке предназначен только для внутренних целей, хотя в некоторых случаях он может использоваться для определения права на участие в определенных курсах. Для всех других целей, таких как право на участие в программе или стипендии, вам следует связаться с вашими преподавателями, поскольку они могут использовать другой метод для расчета вашего среднего балла.

По этой причине мы не предоставляем официальный средний балл вам или третьим лицам, так как это внутреннее измерение, и методы его расчета могут значительно отличаться от факультета и программы *.

Базовый универсальный расчет (окончательные значения могут значительно отличаться *)

Средние значения рассчитываются с использованием следующей шкалы, чтобы дать каждой оценке числовое значение. Они складываются и полученная сумма делится на общее количество пройденных вами курсов.

9 для A +
8 для A
7 для A-
6 для B +
5 для B
4 для B-
3 для C +
2 для C
1 для C-
0 для D +, D или D- или F

При расчете среднего балла результаты «снятие средств» (W), «не было выполнено» (DNS) и «не завершено» (DNC) считаются равными нулю.Оценка «Успешно» не влияет на средний балл.

Приведенные выше расчеты предполагают, что каждая запись на курс приносит 15 баллов.

Если курс, который вы прошли или пробовали, приносит 30 баллов, вам нужно будет дважды подсчитать числовое значение курса: т. Е. Если есть курс из 30 баллов, за который вы получили B, вы должны указать числовое значение ‘5 ‘в своих расчетах дважды и рассматривайте курс из 30 пунктов, как если бы это два курса. Убедитесь, что вы дважды посчитали курс и дважды его оценку.

Аналогичным образом, если зачисление на диссертацию приносит 60 баллов, вы должны рассматривать ее как эквивалент четырех курсов и четыре раза вводить ее оценку в свой средний балл.

Более подробная информация о шкалах оценок доступна в разделе «Схемы оценок или шкалы оценок» в Оклендском университете.

Средний балл из других учебных заведений

Если вы учились в учебном заведении с другой шкалой оценок, вы можете рассчитать свой эквивалент оценочного балла для Университета Окленда на уровне эквивалентного балла.

Рассчитайте мои прогрессивные сокращения — GOV.UK

Воспользуйтесь этой услугой, чтобы:

посмотрите, как прогрессивные сокращения могут повлиять на ваш Прямой платеж в Англии (в настоящее время оплачиваемый через Базовую схему платежей) на период с 2021 по 2024 год.

Расчет должен занять менее 2 минут. Никакая личная информация не вводится, не собирается и не сохраняется в этом упражнении.Результаты представляют собой приблизительный расчет, основанный на цифрах постепенного сокращения, изложенных в нашей статье «Сельское хозяйство меняется». буклет и данные, введенные пользователем.

Вы можете использовать этот калькулятор неограниченное количество раз.

Что такое прогрессивное сокращение?

Мы планируем отказаться от прямых платежей в Англии с 2021 по 2027 год. Наш подход разработан для того, чтобы помочь каждому максимально упростить переход от прямых платежей.Такая же сумма будет предоставляться сельскохозяйственному сектору ежегодно в этом парламенте, хотя способ ее распределения изменится. Средства будут перенаправлены обратно в Countryside Stewardship и в наши новые схемы.

Будет происходить постепенное сокращение платежей по базовой схеме платежей (BPS) с 2021 года по схеме, выплачиваемых с 1 декабря 2021 года, а затем к несвязанным платежам, когда они заменят BPS. В настоящее время мы планируем отменить привязку платежей в 2024 году. Все платежи BPS будут сокращены с 2021 года, но сначала будет большее сокращение в более высоких диапазонах платежей. Эти диапазоны будут работать как диапазоны подоходного налога.

Мы объявили о сокращениях, которые мы намерены применять на каждый год с 2021 по 2024 год. Мы намерены и далее постепенно сокращать выплаты в последующие годы перехода к сельскому хозяйству, причем последние выплаты будут производиться в 2027 году.

Для получения дополнительной информации о сокращении прямых платежей с 2021 по 2024 год, другая поддержка, доступная в переходный период, и несвязанные платежи, см. «Путь к устойчивому ведению сельского хозяйства: план перехода к 2021–2024 гг. В сельском хозяйстве» и нашу брошюру «Сельское хозяйство меняется», ссылка на которую приведена выше.

Начать новый расчет

Перед тем, как начать

Этот калькулятор будет применять прогрессивные сокращения к «стартовой сумме платежа» для схемы с 2021 по 2024 годы.

бит / с в год с 2021 по 2023 год

Эта начальная сумма платежа будет представлять собой общую сумму платежа, которую вы должны были бы выплатить за каждый год программы. до применения прогрессивных сокращений. Пока мы работаем с BPS, прогрессивные сокращения будут применяться к общему платежу BPS (включая любые выплаты молодым фермерам), после применения всех других сокращений и штрафов. Теперь сумма вашего платежа BPS будет рассчитываться каждый год, как только финансовые потолки для схемы установлены, и будет зависеть от прав BPS и соответствующей критериям области, которую вы запрашиваете в этом году.

Если, пока BPS продолжает работать, вы рассчитываете претендовать на такой же участок земли, как и в 2020 году, сумма вашего требования в 2020 году обычно может использоваться в качестве стартовой суммы платежа. Если вы ожидаете, что в 2021 году ваша заявка изменится, вам следует соответствующим образом скорректировать начальную сумму платежа. взяв средние значения единиц из вашего Заявления о претензиях за 2020 год и умножив их на пересмотренную площадь претензий, которую вы планируете использовать в 2021 году.Вы можете использовать этот калькулятор неограниченное количество раз.

Платежи без привязки 2024

В настоящее время мы планируем ввести несвязанные платежи в 2024 году. Для несвязанных платежей мы планируем применять прогрессивные сокращения к «справочной сумме», на основе платежа BPS, полученного вами в течение отчетного периода. Это может быть аналогично сумме вашего текущего платежа. Консультируем, как будет работать отключение связи, и дополнительная информация будет опубликована после этой консультации.

Если у вас есть земля за пределами Англии или иск на сумму более 150 000 евро

Этот калькулятор применяется для прямых платежей в Англии. Если вы также подали заявку на землю в Шотландии, Уэльсе или Северной Ирландии в 2020 году, вам следует исключить эти части своего требования из суммы начального платежа. Если сумма вашего иска в 2020 году превышала 150 000 евро, вам следует использовать сумму иска до того, как 5% скидка будет применена к суммам выше 150 000 евро.Это связано с тем, что во избежание перекрывающихся сокращений 5% -ное сокращение больше не применяется с 2021 года.

Если вам нужна помощь в использовании этого калькулятора, позвоните на горячую линию «Сельские платежи» по номеру 03000 200 301

Если вам нужна дополнительная информация о схемах и грантах, финансируемых за счет снижения до BPS, посетите наш Страница сельских выплат и грантов

Калькулятор

NPS — Онлайн-калькулятор национальной пенсионной схемы

Национальная пенсионная система или NPS — это мера, обеспечивающая определенную степень финансовой стабильности для граждан Индии после выхода на пенсию. Ранее она была известна как Национальная пенсионная система. Любой человек старше 60 имеет право пользоваться суммой, накопленной в пенсионном корпусе. Вам понадобится калькулятор NPS , чтобы определить, сколько составляет общее накопление.

Право на создание пенсионного корпуса имеет любой житель страны в возрасте от 18 до 60 лет. Это вложение и актив после выхода на пенсию. Поскольку большинство людей в Индии имеют частную работу с небольшой безопасностью, им нужен калькулятор Национальной пенсионной схемы .Пенсионные программы в стране не являются рыночными инструментами и приносят солидную прибыль.

Чем может вам помочь калькулятор NPS?

Вот способы, которыми вам поможет пенсионный калькулятор NPS .

Он предоставляет вам сумму денег, на которую вы имеете право в будущем. Размер пенсии — это вложение, а не обязательство. Использование онлайн-калькулятора NPS необходимо для определения общего корпуса.
Согласно действующему законодательству, никто не может снять всю сумму после выхода на пенсию.Кроме того, 40% от общей суммы необходимо инвестировать в аннуитеты. Кроме того, оставшиеся 60% также подлежат налогообложению. Все эти цифры будут подробно раскрыты, когда вы начнете использовать наш калькулятор схемы NPS .
Калькулятор никогда не ошибается. Если вы когда-нибудь пробовали вручную рассчитывать размер пенсии, вы поймете, насколько это сложно. К счастью, наш калькулятор NPS в Индии автоматизирует весь процесс.
Наконец, теперь вы можете определить режим налогообложения пенсионных фондов, общую сумму, которую вы будете получать на конец месяца, и некоторые другие детали — и все это с помощью калькулятора.nt
В уравнении это A . Остальные переменные следующие.
п Основная сумма
п / п Процентная ставка годовых
Н / п Количество составных процентов
т / т Всего владений
Пример того, насколько важны пенсионные агрегаты.
Если вам 34 года и ваш ежемесячный взнос составляет 3000 рупий, вам нужно будет добавить на пенсионный счет еще 26 лет. Предполагая, что процентная ставка или рентабельность инвестиций ожидается на уровне 10% каждый год, ниже приведены подробности, которые предлагает калькулятор Национального пенсионного плана .
Общая сумма вложенных основных средств = 9,36 лакха
рупий
Ожидаемая сумма к погашению = 44,35 лакха
Как пользоваться калькулятором NPS?
Выполните простые шаги, указанные ниже, чтобы использовать калькулятор NPS
Шаг 1: Введите сумму, которую вы хотите ежемесячно инвестировать в свой пенсионный фонд в пенсионной схеме
Шаг 2: Укажите свой возраст
Шаг 3. Используйте ползунок, чтобы выбрать ожидаемую норму прибыли
Результаты будут отображены в течение нескольких секунд.
Преимущества использования калькулятора Национальной пенсионной схемы
Это следующие:
- Больше никаких ручных расчетов. Правильные результаты каждый раз.
- Теперь вы знаете размер вашей пенсии. Это поможет вам в будущем планировании.
- Единый онлайн-расчет.
Аналогичным образом Groww предоставляет вам широкий спектр других финансовых инструментов, помимо калькулятора NPS. Вы найдете их внизу страницы.
«Хотите инвестировать? Откройте счет в Groww и начните инвестировать в прямые паевые инвестиционные фонды бесплатно »
Часто задаваемые вопросы (FAQ) по калькулятору NPS
Вот некоторые общие вопросы, с которыми мы сталкиваемся.
- Я слышал, что значения пенсионных выплат различаются в городах первого и второго уровня. Это правда?
Нет, это распространенное заблуждение. Пенсионный план имеет единые ставки по всей стране.
- Помогает ли мне калькулятор определить сумму налога, которую я должен заплатить при снятии денег?
Нет, налоговые последствия не рассчитываются.
- Я воспользовался выбором Auto — Lifecycle Fund, который предлагает NPS. Могу ли я использовать калькулятор NPS?
Да, вы легко можете это сделать.
Имеет ли значение чистая стоимость активов (СЧА)?
Стоимость чистых активов (СЧА) — это стоимость активов схемы паевых инвестиционных фондов за вычетом стоимости ее обязательств на единицу.Это цена, по которой вы покупаете единицу схемы. Это также может быть цена, по которой вы продали бы устройство (за вычетом нагрузки, если применимо).
Тем не менее, некоторые инвесторы все еще не понимают, насколько проста эта, казалось бы, простая концепция. Включает ли NAV также все расходы? Что лучше: инвестировать в схему с более высокой или более низкой NAV? Такие вопросы довольно часто встречаются на различных форумах паевых инвестиционных фондов.
Что такое NAV?
СЧА отражает сводные цены всех ценных бумаг, удерживаемых вместе с ликвидными денежными средствами. Он рассчитывается на единичной основе после вычета всех обязательств. Если цены на большинство ценных бумаг, удерживаемых схемой, вырастут, чистая стоимость активов также вырастет, и наоборот. СЧА изменяется вместе с ценами ценных бумаг, удерживаемых схемой. Согласно мандату, схема должна рассчитывать и публиковать свою чистую стоимость активов на ежедневной основе.
Проще говоря, NAV — это цена, которую вы платите, чтобы купить паевой паевой инвестиционный фонд при инвестировании. Вы также продаете его по NAV, но цена продажи может быть ниже, чем NAV, если есть выходная нагрузка.Выходная нагрузка всегда оплачивается в процентах от NAV.
Например, вы инвестируете 10 000 рупий в схему с чистой стоимостью активов 200 рупий. Вы получите 50 единиц (10 000/200). Теперь, если NAV вырастет до 250 рупий в год, и вы решите его продать. Вы получите 12500 рупий (50 единиц X 250 рупий). А если нагрузка на выходе составляет 1 процент, вы получите 12 375 рупий (50 единиц X 247,50 рупий NAV минус нагрузка на выходе).
Как рассчитывается NAV?
Математическая формула для расчета NAV:
Стоимость чистых активов (СЧА) = (Активы — Долги) / (Количество единиц в обращении)
Активы схемы паевых инвестиционных фондов в основном делятся на ценные бумаги и ликвидные денежные средства.Ценные бумаги включают как долевые, так и долговые инструменты, такие как долевые инструменты, облигации, долговые обязательства, коммерческие бумаги и т. Д. Начисленные проценты и дивиденды также являются частью активов.
Долги включают деньги, причитающиеся по непогашенным обязательствам и расходам. Сюда входят все начисленные расходы.
Количество паев можно определить как общее количество паев, которыми владеют все инвесторы вместе.
Фондовый дом ежедневно принимает во внимание рыночную стоимость всех активов для расчета чистой стоимости активов.
Имеет ли значение NAV?
Вы можете покупать и продавать паи паевых инвестиционных фондов на чистой стоимости активов, но ее не следует путать с рыночной ценой акции. Цена акций определяется инвесторами на фондовом рынке, в зависимости от основных принципов компании, будущих перспектив компании и т. Д. Вот почему рыночная цена может отличаться от балансовой стоимости акций. СЧА не определяется инвесторами. Это общая стоимость портфеля, удерживаемого схемой.
Вот почему не стоит основывать свое инвестиционное решение на чистой стоимости схемы.Сравнение чистой стоимости активов двух схем паевых инвестиционных фондов ничего не говорит об их перспективах на будущее. Как вы теперь знаете, чистая стоимость активов отражает общую стоимость вложений в схемы за вычетом обязательств и расходов.
Таким образом, более высокая чистая стоимость активов просто означает, что вложения в схему действительно хорошо себя зарекомендовали. Или схема существует уже давно.
NAV влияет только на количество юнитов, которые вы можете получить. Вы получите меньше единиц, если выберете схему с высокой NAV, но стоимость ваших инвестиций останется прежней.

п	Основная сумма
п / п	Процентная ставка годовых
Н / п	Количество составных процентов
т / т	Всего владений

Журнал "Дизайнер"