Работа в посёлке имени Морозова, поиск персонала и публикация вакансий

Работа в посёлке имени Морозова — мечта многих, поэтому так важно не упустить свой шанс и найти вакансию, которая подходит именно вам. Сделать это с помощью сайта hh.ru нетрудно, ведь HeadHunter сотрудничает со множеством предприятий-работодателей, которые представляют здесь большой выбор позиций в различных отраслях деятельности. Используйте нашу обширную информационную базу — и подходящая работа отыщется быстро.

Чтобы найти работу с нашей помощью, достаточно один раз заполнить форму резюме и разместить его на hh.ru. Затем вы можете откликаться на вакансии интересных компаний и получать приглашения от работодателей. Нет времени следить за появлением новых предложений для вас на сайте? Используйте сервис рассылки и уведомлений. Система будет сама присылать информацию о подходящих вакансиях и работе в посёлке имени Морозова на электронную почту, что существенно экономит ваше время.

Сайт hh.ru ежедневно пополняется огромным количеством новых данных. По популярным запросам кадровых отделов предприятий в посёлке имени Морозова соискатель может договориться о собеседовании в первый же день поиска. Даже если вас интересует узкоспециальный рабочий профиль — вакансии по нему появятся, если не прямо сейчас, то в самое ближайшее время. Обновления происходят регулярно, превращая поиск работы в увлекательное времяпровождение. Большинство услуг для соискателя абсолютно бесплатны.

Показать полностью

На что стоит обратить внимание при поиске новой работы? Работодатели отдают предпочтение соискателям с высокими профессиональными качествами. Не менее важной чертой является «стабильность» кандидата. Частая смена мест работы — не лучший аргумент в вашу пользу для сотрудников отдела кадров, разве что для столь богатого послужного списка есть серьезные уважительные причины.

Больше всего шансов на успех у профессионалов, которые достигли в одной компании карьерных вершин, но их дальнейшее повышение ограничено структурой и развитием компании. Хорошим критерием может являться стабильная динамика в резюме соискателя. Пример: торговый представитель — менеджер — руководитель отдела продаж.

Но, даже если вы ищете работу в посёлке имени Морозова в первый раз, не стоит недооценивать свои шансы. Ваши стремления обязательно воплотятся в реальность. Главное — объективно оцените свои силы и возможности, сформулируйте адекватные запросы к работодателю и будьте готовы адаптироваться к меняющимся обстоятельствам, постоянно учиться чему-то новому.

Работа в ИКЕА — IKEA

В магазине ИКЕА я оказался в первый раз, когда учился в университете — собирался купить себе что-то из мебели в комнату и сразу понял, что сюда я буду возвращаться снова и снова. Приезжал с друзьями, родителями и потихоньку обустраивал дом, но никогда даже не мог предположить, что буду работать в компании. Тем более я учился на педагога, и мне казалось, что мой опыт и знания не подойдут для работы в ИКЕА.

Как многие студенты я подрабатывал. Начинал с продавца, развивался, рос в профессиональном плане и чуть позже увлекся визуальным мерчандайзингом. После окончания университета я еще сильнее углубился в эту сферу, работал в разных проектах и крупных компаниях, немалого достиг. Но однажды мне в голову пришла мысль, что я так часто езжу в ИКЕА, люблю там что-нибудь покупать, мне нравится вдохновляться там новыми идеями, и почему бы не попробовать себя в роли сотрудника компании, узнать все изнутри. Я начал изучать историю ИКЕА, понял насколько мне близки ее ценности и отправил мое резюме и портфолио. Потом было несколько собеседований, творческое задание, приглашение на работу, знакомство с огромным количеством новых людей и понимание уже на первых этапах работы, что я сделал правильный выбор.

Уже 2,5 года я работаю в компании дизайнером торгового пространства и сезонных коллекций и рад, что когда-то решился откликнуться на вакансию. У меня не было профильного образования, но мой опыт и знания позволили мне привнести взгляд со стороны, что очень ценится в ИКЕА, а желание узнавать новое помогло мне стать экспертом в обустройстве дома.

Я люблю ИКЕА за безграничные возможности!

Я веду свой блог в Instagram — @Svetlyi, где рассказываю о своих увлечениях, работе в ИКЕА с юмором и интересными фактами, буду рад ответить на вопросы, подписывайтесь.

Власти Приморья считают успешной работу энергетиков муниципалитетов в снегопад

По данным правительства Приморского края, после снегопада и метели к утру 1 декабря во Владивостоке без электричества оставалось порядка 25 домов (данные на 11:00), а на территории региона восемь котельных временно работают от дизель-генераторов. Тем не менее власти оценивают работу энергетиков в ненастную погоду как успешную.

Столица Приморья продолжает бороться с последствиями прошедшего снегопада. Всего, как сообщил корреспонденту VL.ru ведущий специалист Примгидромета Виктор Чулков, в городе выпало 24 мм осадков. Официальной информацией по ситуации в сфере ЖКХ и энергетики поделилась

заместитель председателя правительства Приморского края Елена Пархоменко.

По её словам, регион перед снежным циклоном заблаговременно подготовился к тому, чтобы избежать проблем с отключениями электричества, воды и отопления. И хоть часть котельных отключались, их переводили на резервные источники питания. Хуже всего пришлось именно муниципалитетам юга Приморья.

«Порядка 35 отключений было зафиксировано во Владивостоке, Шкотовском и Партизанском районах, в Артёмовском городском округе. Ряд аварий повлёк отключения наших котельных. 8 были переведены на резервные источники питания. До сей поры у нас работают на дизель-генераторах практически все котельные в посёлке Поспелово на острове Русском. На текущий момент у нас все котельные находятся в работе на территории всех муниципальных образований», – сообщила замминистра.

Елена Пархоменко отметила, что на протяжении всей ночи бригады МУПВ «ВПЭС», АО «ДРСК» и АО «Оборонэнерго» работали и ликвидировали почти все отключения света и порывы на теплотрассах. В частности, тепловые сети повреждались в районе Ватутина и посёлке Трудовое. Сейчас теплоснабжение в этих районах восстановлено.

Елена Пархоменко также рассказала корреспонденту VL.ru, что к утру 1 декабря во Владивостоке без света оставалось порядка 25 домов. Из них 10 многоквартирных – на Экипажной, пять домов на Калинина и четыре на Державина. Также зафиксировано отключение электроснабжения в жилфонде на острове Попова.

Что касается информации по ситуации с электроснабжением в школах и детсадах, то с ними всё в порядке, несмотря на разрушения на ряде объектов.

«Нет. Здесь по энергетике у нас нет никаких сигналов о нарушении электроснабжения школ. Действительно, мы видим также по сводке информации, что есть серьёзные повреждения ряда кровель. Ну, в данном случае вот лицей № 41, как раз мой сын там учится. Сегодня дети также дистанционно будут заниматься, поэтому будет, наверное, принято дополнительное какое-то решение, чтобы не рисковать здоровьем детей. И у нас также на одной из котельных Артёмовского городского округа была сломана часть трубы сильным ветром. Но это не повлекло остановку котельной и не нарушает подачу тепла потребителям», – добавила Елена Пархоменко.

Стоит отметить, что за ночь досталось посёлкам Терней и Самарга. Потребителям обещают вернуть свет в ближайшее время. Также ряд отключений зафиксирован в посёлках Мысовое и Подъяпольский, ремонтные бригады в настоящее время ведут аварийно-восстановительные работы. Аналогичная ситуация в селе Хмыловка Партизанского района.

«На сегодняшний момент считаю, что наши службы работали достаточно оперативно и в короткое время были устранены все неполадки, чтобы наши жители остались и со светом, и с водой, и с теплом», – подытожила Елена Пархоменко.

Замминистра также объяснила, почему вновь поступают сообщения об отключениях света на Русском острове, несмотря на отчёты АО «Оборонэнерго» о модернизации своих сетей. Оказалось, компания пока не завершила работы в полном объёме. Власти края в настоящее время работают над соглашением по проведения дальнейших работ, чтобы за год закрыть проблему с регулярным обесточиванием острова.

Напомним, снегопад во Владивостоке начался утром 30 ноября. До сих пор в городе закрыт спуск на Шефнера, техника продолжает расчистку дорог. По данным сервиса «Отключения воды и света» на VL.ru, 112 адресов Владивостока ранним утром оставались без света. Однако в ДРСК пояснили, что ночную аварию устранили раньше – электроснабжение на сетях компании было полностью восстановлено в 03:24. Также в редакцию VL.ru сообщают, что из-за непогоды сейчас отключено электроснабжение на базе отдыха «Комета».

Приложения: Последние новости России и мира – Коммерсантъ Лидеры корпоративной благотворительности (133695)

В сложное для общества время эпидемиологические ограничения оказывают влияние на самые привычные и важные сферы нашей жизни: образование, творческое развитие, плановую медицинскую помощь, досуг, спорт и дружеское общение. Особенно страдают от этого дети и подростки, которые отвечают на ограничения в реальной жизни уходом в мир соцсетей и компьютерных игр, теряют веру в свои возможности и планы. В такой ситуации поддержка и помощь крупных компаний, продолжающих реализацию благотворительных программ в социальной сфере, часто оказывается необходимой и даже решающей для скорейшего преодоления последствий коронакризиса.

В 14 российских регионах, раскинувшихся от Дальнего Востока до Мурманска и Причерноморья, поддержку общественным проектам и организациям оказывают структуры Сибирской угольной энергетической компании (СУЭК) Андрея Мельниченко. Несмотря на пандемию и ухудшение экономических условий, в компании решили не сокращать, а, напротив, увеличивать социальные инвестиции в развитие здравоохранения, культуры, спорта и городской среды. «Мы делаем все от нас зависящее, чтобы сохранять социальную и экономическую стабильность в регионах, поддерживать нормальное функционирование инфраструктуры, помогать регионам и людям пережить этот сложный период и как можно быстрее вернуться к обычной жизни. Эту работу мы будем продолжать столько, сколько потребуется»,— говорится в официальном заявлении компании.

Если в 2020 году основным направлением социального инвестирования и благотворительности СУЭК ожидаемо были программы помощи медицинским работникам, за которые компания и связанные с ней волонтеры получили множество наград регионального и федерального уровней, в том числе медали и грамоты президента России, то в текущем году программы СУЭК и благотворительного фонда «СУЭК — регионам» вновь сориентированы на решение главной задачи — комплексного развития территорий присутствия. Продолжая помогать медикам, компания и фонд значительно усилили работу по благоустройству шахтерских моногородов и поселков, по образовательным и профориентационным программам и развитию культуры и молодежной занятости.

Эффективное участие компании сразу в нескольких направлениях устойчивого развития страны было отмечено присвоением статуса «Партнер национальных проектов» АНО «Национальные приоритеты» в номинациях «Экология», «Образование», «Производительность труда» и «Наука и университеты». Это своеобразный знак отличия для активных участников реализации национальных проектов, утвержденных майским указом президента России.

Особая энергетика реализации корпоративных программ в 2021 году была связана с юбилейной датой. Компания СУЭК отметила свой 20-й год основания, что стало поводом для вовлечения сотрудников и других групп населения в творческие и спортивные конкурсы, социальное и экологическое волонтерство, культурные мероприятия, часть из которых по-прежнему проводилась в онлайн-формате. По словам председателя совета фонда «СУЭК — регионам», члена совета директоров СУЭК Владимира Рашевского, решение сложных организационных вопросов в условиях пандемии положительно сказалось на социальных проектах: «Мы стали сильнее и приобрели новых партнеров, которые помогли нам сделать программы фонда еще более концентрированными и эффективными, что нашло отражение в многочисленных благодарственных отзывах».

В конкурсе социальных проектов «Создавая будущее», который проводится при поддержке Общественной палаты, награды получили сразу пять проектов СУЭК, что также говорит о комплексной поддержке регионов. Среди победителей — проект создания в сибирском городе Бородино музея под открытым небом, который не только рассказывает горожанам об истории Бородинского угольного разреза, но и задает новые стандарты благоустройства и комфортности среды обитания в малых городах России. Другие проекты-лауреаты были направлены на повышение цифровой грамотности, создание клубов профессиональных сообществ, развитие экологической ответственности и заботы о родной природе. И, конечно, комплексный проект противодействия пандемии «Вместе против COVID-19».

По мнению заместителя генерального директора СУЭК, президента фонда «СУЭК — регионам» Сергея Григорьева, эффективность социально-благотворительных программ компании во многом основана на максимальном вовлечении в благотворительную деятельность неравнодушных сотрудников и молодежи, в частности таких образований, как трудовые отряды. «Проект трудовых отрядов рос и развивался вместе с компанией,— говорит господин Григорьев,— и результаты у него впечатляющие… За 17 лет трудовые отряды дали почти 20 тыс. школьников очень хороший старт, понимание ценности своего и чужого труда, осознание собственных возможностей». Сегодня вчерашние школьники не только успешно работают, но и с охотой помогают землякам справляться с трудностями. Буквально несколько дней назад трудовые отряды СУЭК стали победителями конкурса проектов в сфере корпоративного волонтерства «Чемпионы добрых дел» Ассоциации менеджеров. Участники проекта получили награду за очень нужную и ответственную работу по поддержке пожилых людей и многодетных семей, занятия с детьми и другие виды помощи пострадавшим от пандемии людям.

Адресная, но в то же время комплексная помощь СУЭК региональным сообществам буквально возвращает жизнь в ослабленные пандемией регионы, заряжает жителей новыми надеждами и планами. Как подметил в одном интервью директор стадиона «Шахтер» из хакасского Черногорска Юрий Стрельченко, «если бы не было здесь СУЭК, то этот город бы не был таким живым, он бы не был таким ярким. Здесь бы не было массы детей. Так что СУЭК — это спасение для нашего маленького города»,— заключил он.

В этом году фонд «СУЭК — регионам» реализует 19 разнообразных проектов, среди которых организация лечения и оздоровления детей, в том числе с особенностями развития, фестиваль детского искусства, экологический марафон и шахтерские классы, конкурс предпринимательских инициатив и программы создания комфортной среды. В перечне этих проектов есть широко известные, как, например, программа «Лига мечты» по реабилитации детей с серьезными заболеваниями с помощью горнолыжного спорта, а есть менее масштабные и амбициозные, но все равно нужные людям.

Большая часть таких проектов соответствует целям устойчивого развития ООН и способствует комплексному развитию территорий. Например, проект «Навигатор для абитуриента» помогает выпускникам школ определиться с направлением дальнейшего образования на основе специальных тестов и дополнительной информации. Проект «Кокуйское болото» способствует сохранению экосистем Кемеровской области и помогает молодым сибирякам лучше узнать особенности родной природы, прививает навыки заботы о ней. Масштабная программа «Мы выбираем здоровье», включающая множество направлений, от еженедельного тестирования на COVID-19 и спортивных соревнований до антитабачной пропаганды, способствует укреплению здоровья на территориях присутствия среди сотрудников компании и всего населения территории. Поэтому поддержка СУЭК на территориях присутствия ощущается всюду: от детских садов и спортивных залов до курсов предпринимателей и университетов.

В этом и заключается благотворительная миссия СУЭК — комплексное повышение качества жизни, которое открывает людям новые перспективы для развития в своем регионе. Сворачивать эту миссию СУЭК не собирается. «Мы уверены, что наши социальные программы будут и после завершения пандемии такими же востребованными и полезными для местных сообществ»,— заключает генеральный директор СУЭК Степан Солженицын.

Правительство Приморья: Коммунальщики устраняют последствия снегопада

1 декабря 2021 12:00

Правительство Приморья: Коммунальщики устраняют последствия снегопада

Бригады энергетиков и коммунальщиков круглосуточно ремонтируют поврежденные непогодой инженерную инфраструктуру в населенных пунктах Приморья. Об этом рассказала во время брифинга в среду, 1 декабря, заместитель председателя Правительства региона Елена Пархоменко.

По ее словам, органы власти были готовы к ухудшение погодных условий, был объявлен режим повышенной готовности на всех службах жизнеобеспечения. Дополнительно укомплектовали аварийные бригады, проверили наличие спецтехники, материальных средств дизель-генераторных установок, топлива для них, организовано круглосуточное дежурство персонала.

Больше всего пострадали от прихода циклона муниципалитеты юга Приморья – около 35 отключений электричества были зафиксированы во Владивостоке, Шкотовском районе, Партизанском, Артемовском городских округах и других населенных пунктах.

«Ряд аварий повлекли за собой отключение котельных. Так, восемь котельных были экстренно переведены на резервные источники питания. До сих пор на дизельных генераторах работают часть котельных острова Русский, в частности, на Поспелова», – пояснила Елена Пархоменко.

Всю ночь и утром работали бригады ВПЭС, ДРСК и Оборонэнерго, что позволило практически все отключения ликвидировать. Устранен ряд порывов на теплотрассах, из-за которых отсутствовало теплоснабжение во Владивостоке на улице Ватутина, в поселке Трудовое.

«Сейчас ремонт на электросетях идет в районе улицы Гоголя во Владивостоке. Завершается работа по подключение абонентов в поселке Терней. Также ведется ремонт в ряде поселков Шкотовского района – это Мысовой, Подъяпольское, в селе Хмыловка Партизанского района», – добавила зампред Правительства Приморья.

Елена Пархоменко подчеркнула, что устранение аварий осложнялось сильным снегом и ветром. Однако большинство неполадок ликвидированы оперативно.

Евгений Ковалев, [email protected]

Фото – Петр Корко (Правительство Приморского края)

«Сохранять природу — наша работа»

Новосибирский водоканал стал десятикратным обладателем звания одного из лучших природоохранных предприятий страны. На Всероссийском конкурсе «Лидер природоохранной деятельности в России-2021» «Горводоканал» в очередной раз одержал победу в номинации «За экологическую ответственность».

В этом году конкурс проводился уже в семнадцатый раз. Его цель — поощрение промышленных предприятий, деятельность которых способствует развитию российской экономики, улучшению экологической безопасности страны, а также созданию благоприятных условий для жизни и здоровья людей.

Начиная с 2006 года жюри конкурса, в состав которого входят представители Федерального собрания, Министерства экономического развития, Министерства природных ресурсов, а также Минздрава РФ, неоднократно награждало Новосибирский «Горводоканал» за его вклад в защиту природных ресурсов. Охрана окружающей среды и здоровья населения является приоритетной задачей крупнейшего жизнеобеспечивающего предприятия региона. Важно не просто заимствовать у природы ресурсы, но и восполнять их, не нарушая экосистему. Поддерживать этот баланс водоканалу помогает четко выверенная стратегия деятельности, которая за последние 25 лет доказала свою эффективность.

«Новосибирский водоканал получает высокую оценку по всем показателям: качество питьевой воды, соблюдение нормативов при сбросе сточных вод и обработке осадков на очистных сооружениях, надежность работы систем водоснабжения и водоотведения. На предприятии постоянно внедряются новые технологии, улучшающие эффективность и надежность производства», — рассказывает главный инженер МУП города Новосибирска «Горводоканал» Юрий Багаев.

В «организме» под названием «Горводоканал» общая протяженность «коллекторных сосудов и артерий» составляет полторы тысячи километров! С возрастом «сосуды» канализационной системы изнашиваются, что может приводить к сбоям в работе всего «организма». Чтобы не доводить дело до крайности, работникам водоканала приходится работать на опережение, предотвращая все возможные риски.

Очистные сооружения канализации

Завтра начинается уже сегодня

К наиболее масштабным проектам, снижающим негативное воздействие на окружающую среду, можно отнести реконструкцию «Загородного» коллектора в районе дачного поселка Кудряшовский. Через трубопровод, построенный еще в 1973 году, проходят канализационные стоки не только Новосибирска, но и ряда прилегающих населенных пунктов. За полувековой период эксплуатации трубы подверглись разрушению. Силами работников водоканала часть коллектора уже обновили. Дальнейшая санация (замена железобетонного коллектора Д2500 мм на стеклопластиковую трубу Д2200 мм, протяженностью 2000 м) предотвратит риски разрушения свода и выплеска стоков на поверхность земли. Завершить реконструкцию трубопровода планируют до наступления следующей весны.

А по улице Московской аналогичные работы закончили совсем недавно. На этом участке заменили более 1,5 км «съеденного» газовой коррозией железобетонного коллектора Д 1840 мм на более износостойкую трубу «Спиролайн». Но это лишь часть того, что необходимо сделать. В реконструкции нуждается еще 800 метров канализационной сети. Провести ее замену планируют до конца 2023 года. Выполнение этих работ решает задачу восстановления работоспособности коллектора с сохранением его пропускной способности.

Еще один масштабный инвестиционный проект, реализуемый «Горводоканалом», решит серьезную экологическую проблему в Октябрьском районе Новосибирска. На протяжении многих лет канализационные стоки объектов ГУ ФСИН и жилого поселка в районе Гусинобродского тракта сбрасывались в реку Плющиха, загрязняя не только водоем, но и почву. В этом году МУП «Горводоканал» приступил к строительству на этом участке канализационной насосной станции производительностью 1000 м куб/сутки с подводящим коллектором Д300 мм и напорного коллектора 2Д180 мм протяженностью 1,5 км. Линейная часть работы почти завершена. Запуск в эксплуатацию новой станции планируется уже в первом квартале следующего года.

Также к значимым природоохранным проектам можно отнести реконструкцию КНС-1, которая принимает весь объем стоков от города Обь. Выполнено обновление надземной части насосной станции, проведена замена решеток, электрооборудования, насосных агрегатов на насосы большей производительности. Увеличение производительности станции направлено на обеспечение перспективного развития г. Оби, аэропорта Толмачево и стабильного водоотведения существующей застройки.

Проведенные работы по замене участка канализационного коллектора по улице Гусинобродское шоссе протяженностью 1,3 км помогли увеличить его пропускную способность и создать условия для принятия дополнительного объема стоков от строящихся и перспективных объектов Дзержинского и Октябрьского районов.

Инвестиции — в жизнь

В связи с постоянным изменением природоохранного законодательства, ужесточения нормативов на предприятии не прекращается крупномасштабная модернизация и реконструкция всего комплекса транспортировки и очистки стоков. В результате этого обеспечена гарантия экологической и санитарной безопасности Новосибирской агломерации и всех прилегающих территорий.
«Не так давно вышло постановление правительства о переходе на наилучшие доступные технологии (Постановление Правительства РФ от 15 сентября 2020 г. № 1430. — Прим. ред.). Ставится задача более глубокого удаления биогенных элементов: азота и фосфора (денитрификация), в связи с чем будет внедряться совершенно новая технология очистки канализационных стоков. Это потребуют полной реконструкции очистных сооружений. С учетом новых требований подготовлена программа повышения экологической эффективности ОСК», — рассказывает Юрий Георгиевич.

Не словом, а делом

Наряду со своей основной работой, водоканальцы принимают активное участие в различных экологических мероприятиях, таких как Всероссийская акция «Чистый берег», экологический фестиваль «Экомир», общегородской субботник и др. Также на предприятии проводят экскурсии на производственные объекты для школьников и студентов. Кроме того, водоканал принимает участие и организует форумы на экологическую тематику. Так, в планах на 2022 год — провести региональную конференцию по обсуждению наиболее острых вопросов, связанных с загрязнением окружающей среды.

«Хранители городской среды»

В своей работе руководство предприятия строго следует принципу: «Потребляя, сохранять». Сохранять здоровье населения и чистоту природы. Эксплуатируя самые крупные за Уралом очистные сооружения канализации, МУП города Новосибирска «Горводоканал» на протяжении многих лет удается лидировать по всем показателям природоохранной деятельности. Это подтверждается высокими профессиональными достижениями, одним из которых и стала десятая по счету победа в конкурсе «Лидер природоохранной деятельности в России-2021». В этом, безусловно, заслуга каждого из работников предприятия.

«Наша питьевая вода, взятая в любой точке города, по всем показателям полностью соответствует всем стандартам. Не всем так повезло, как новосибирцам. Наша сложная работа требует неустанного труда, но коллектив успешно справляется с поставленными задачами. Мы — главные хранители городской среды, и это наша общая победа!», — резюмировал Юрий Багаев.

Жители пермского поселка поставили губернатору ультиматум. «После 15-го пишем Путину»

Пермский губернатор обещал взять вопрос под контроль Фото: Владимир Жабриков © URA.RU

Несколько месяцев жители поселка Павловский в Пермском крае борются за восстановление местной автостанции, которую в конце августа закрыли из-за нерентабельности. Обращения к губернатору Дмитрию Махонину, по словам местных жителей, ощутимого результата не принесли, поэтому они намерены жаловаться президенту Владимиру Путину.

Автостанцию в Павловском закрыли 20 августа. ПКГУП «Автовокзал» предложило пассажирам покупать билеты на автобусы до Перми или других населенных пунктов в райцентре, что в 10 км от поселка, или через интернет. Но станция — это не только касса, это, в первую очередь, теплое помещение, где можно ожидать автобус, возмутились жители поселка, обратившись к главе региона Дмитрию Махонину, который посетил Павловский в сентябре. Губернатор тогда обещал взять вопрос на контроль и восстановить работу станции, но проблема не решена до сих пор, рассказали URA.RU активисты.

«За три месяца идут одни обещания. Такое отношение — это неуважение к жителям Павловского, где живет много пенсионеров и студентов, которые нуждаются в поездках до Перми — как до больницы, так и до учебных заведений. Инициативная группа, рассмотрев все документы и обещания, приняла решение, что, если до 15 декабря автостанция не будет открыта, мы отправляем письмо-обращение со всеми прилегающимися документами президенту Путину», — заявили они.

В министерстве транспорта Пермского края поясняют, что оборудование транспортно-пересадочных пунктов в муниципалитетах — прерогатива местных властей. Поэтому сейчас идет работа по передаче здания павловской автостанции в собственность Очерского городского округа. После завершения процедуры она может быть открыта. Конкретных дат в письме минтранса не указывается. Глава округа Алексей Солодников в прямом эфире во «ВКонтакте» сегодня подтвердил, что документы о передаче имущества проходят согласование, но назвать срок открытия станции затруднился.

Подписывайтесь на URA.RU в Google News, Яндекс.Новости и наш канал в Яндекс.Дзен. Оперативные новости вашего региона — в telegram-канале «Пермь» и в viber-канале «Пермь», подбор главных новостей дня — в нашей рассылке с доставкой в вашу почту.

Возможности трудоустройства

Деревня Тинли-Парк — это туристическое сообщество в регионе, охватывающее все сферы жизни благодаря музыке и развлечениям, обширным ресурсам и первоклассным услугам. Мы стремимся обеспечить безопасное и качественное обслуживание жителей, деловых кругов и посетителей. Делая акцент на этичной, совместной и рентабельной работе и обслуживании, мы ставим коллективные потребности сообщества на первое место через наши основные ценности — подотчетность, эффективность, вовлеченность, порядочность, инновации, лидерство, безопасную и благоприятную среду и командную работу.

Прогресс и рост Village of Tinley Park зависит от сотрудников, которые берут на себя ответственность за сообщество и его успех. Продолжение традиций Village как прогрессивного сообщества, гордящегося своими достижениями, зависит от вклада наших сотрудников. Мы ищем талантливых и ориентированных на общественную службу людей, стремящихся изменить ситуацию к лучшему в обществе.

Подайте заявку сегодня
Это приложение предназначено только для трудоустройства в деревне и не может быть использовано на какой-либо государственной должности.

Вопросы? Свяжитесь с нами по [email protected].

Если вы являетесь квалифицированным лицом с ограниченными возможностями и нуждаетесь в помощи с размещением или доступностью, чтобы подать заявку на одну из наших должностей, вы можете отправить запрос по электронной почте на адрес [email protected]. Обратите внимание, что этот вариант доступен только лицам с ограниченными возможностями, которые не позволяют им подавать документы онлайн.

---

Вакансии на полный рабочий день

Village Engineer
Дата публикации: 9 ноября 2021 г. | Открыто до заполнения
Объявление о вакансии

Специалист по удержанию бизнеса и маркетингу
Дата объявления: 8 ноября 2021 г. | Открыто до заполнения
Объявление о вакансии

Руководитель инженерного проекта
Дата публикации: 8 ноября 2021 г. | Открыто до заполнения
Объявление о вакансии

Аналитик по вопросам управления развитием сообщества
Дата публикации: 4 ноября 2021 г. | Открыто до заполнения
Объявление о вакансии

Казначей
Дата объявления: 22 октября 2021 г. | Открыто до заполнения
Публикация вакансии

Строительный инспектор
Дата публикации: 18 октября 2021 г. | Открыто до заполнения
Публикация вакансии

Аналитик службы поддержки приложений
Дата публикации: 8 октября 2021 г. | Открыто до заполнения
Объявление о вакансии

Помощник казначея
Дата объявления: 4 октября 2021 г. | Открыто до заполнения
Публикация вакансии

---

Открытые вакансии на неполный рабочий день

Опекун на неполный рабочий день (уборщик)
Дата размещения: 4 ноября 2021 г. Открыто до заполнения
Размещение вакансий

Стажер по маркетингу
Дата размещения: 4 ноября 2021 г. | Открыто до заполнения
Объявление о вакансии

Crossing Guard
Дата объявления: 4 ноября 2021 г. | Открыто до заполнения
Объявление о вакансии

Водитель автобуса с неполной занятостью (подработка)
Дата объявления: 13 октября 2021 г. | Открыто до заполнения
Публикация вакансии

Депозитарий по совместительству (пригородные участки)
Дата публикации: 6 октября 2021 г. | Открыто до заполнения
Объявления о вакансиях

Сотрудник полиции с неполным рабочим днем ​​Матрона
Дата размещения: 30 сентября 2021 г. | Открыто до заполнения
Публикация вакансии

Неполное техническое обслуживание — Подразделение автопарка
Дата публикации: 27 сентября 2021 г. | Открыто до заполнения
Объявление о вакансии

Диспетчер автобусов на неполный рабочий день (заместитель)
Дата объявления: 13 октября 2021 г. | Открыто до заполнения
Объявление о вакансии

Неполный рабочий день Сертифицированный пожарный
Дата объявления: 10 августа 2021 г. | Открыто до заполнения
Публикация вакансии

---

Открытые объявления
Заявки будут приниматься в течение года, и с кандидатами будут связываться по мере поступления вакансий.

Член / сотрудник EMA с частичной занятостью (Агентство по чрезвычайным ситуациям)
Дата публикации: 11 ноября 2021 г. | Открытая публикация
Объявление о вакансии

Офицер патрульной службы на неполный рабочий день
Дата публикации: 11 ноября 2021 г. | Открытая публикация
Публикация вакансии

---

Кандидаты имеют права в соответствии с Федеральным законодательством о занятости:

Работа — Village of Arlington Heights

Помощник служащего по строительству | Строительство и безопасность жизни
Деревня Арлингтон-Хайтс принимает заявки на должность помощника строительного чиновника в Департаменте строительства и безопасности жизнедеятельности.

Обязанности включают, но не ограничиваются проверкой планов и документов на соответствие Строительным нормам деревни. Это включает в себя все жилые, коммерческие и производственные здания, а также специальные мероприятия. Осуществляет инспекции на местах для общих строительных, пожарных, энергетических, доступных, механических / топливных газов, электричества, обслуживания собственности, зонирования, вывесок и связанных норм. Заказы постройки нежилые или опасные. Интерпретирует и принимает решения по техническим и административным вопросам, а также оказывает поддержку персоналу, жителям, владельцам бизнеса, профессионалам в области дизайна и подрядчикам в связи с выдачей разрешений.По запросу действует как Директор.

Квалификация включает степень бакалавра и от семи до десяти лет соответствующего опыта, включая двухлетний опыт руководящей работы или эквивалентную комбинацию образования и опыта, достаточную для успешного выполнения основных служебных обязанностей, таких как перечисленные выше. Официальный сертификат строительства, сертифицированный Советом по международным кодексам, или возможность его получения в течение одного года. Предпочтительна профессиональная сертификация мастер-кода. Требуются действующие водительские права штата Иллинойс.

Диапазон заработной платы от 111 846 до 122 000 долларов в день и включает в себя разнообразный и конкурентоспособный пакет льгот. ВНЖ не требуется.

Квалифицированным кандидатам рекомендуется подать онлайн-заявку, доступную на веб-сайте Деревни www.vah.com. Заявки также принимаются по почте: Human Resources, Village of Arlington Heights, 33 S. Arlington Heights Road, Arlington Heights, IL 60005; или по электронной почте: [электронная почта защищена]. Номер факса: 847-368-5990. Заявки также принимаются в отделе кадров.Это положение открыто до тех пор, пока оно не будет заполнено. Доступ в Интернет есть во всех местных библиотеках.
Оператор насосов — водоснабжение и канализация / коммунальные услуги
Отдел общественных работ

Деревня Арлингтон-Хайтс принимает заявки на должность оператора насосов в отделе водоснабжения и канализации / коммунальных услуг Департамента общественных работ.

Обязанности включают мониторинг качества воды и выполнение неквалифицированных или высококвалифицированных задач по ремонту и обслуживанию систем водоснабжения и канализации села.Эта должность обеспечивает соблюдение требований, изложенных в Законе об Агентстве по охране окружающей среды штата Иллинойс в отношении питьевой воды.

Квалификация включает аттестат об окончании средней школы или его эквивалент (G.E.D.) с двумя или более годами прохождения основных водных операций или эквивалентную комбинацию образования и опыта, достаточную для успешного выполнения основных служебных обязанностей, таких как перечисленные выше.

Эта должность требует, чтобы кандидат получил и сохранял в течение одного года работы степень I.E.P.A. Лицензия оператора водоснабжения класса C. Кроме того, возможность пройти сертификацию и / или поддерживать сертификацию для анализа наличия / отсутствия Bac-T в течение одного года работы. Дополнительные требования включают в себя наличие действительных водительских прав Иллинойса класса A с сертификатом безопасности, цистерны и пневматического тормоза или возможность получения в течение одного года после найма. Ежегодные кредитные требования CEU, необходимые для поддержания лицензии оператора водоснабжения класса C.

Дополнительное требование: кандидаты также должны иметь возможность круглосуточно отвечать на вызовы службы экстренной помощи и выносить суждения о реакции Деревни.Требуется иметь при себе деревенский телефон и время ответа 30 минут. Сотрудники будут работать по нетрадиционному графику работы, который будет включать стандартное количество рабочих часов в назначенную смену, которая может меняться ежемесячно. Участвует в снежно-ледовых работах.

Минимальная начальная зарплата 73 398 долларов. Включает в себя разнообразный и конкурентоспособный пакет льгот.

Квалифицированным кандидатам рекомендуется подать онлайн-заявку, доступную на веб-сайте Деревни www.vah.com. Заполненные заявки, включая сопроводительное письмо и резюме, также будут приняты по почте: Human Resources, Village of Arlington Heights, 33 S. Arlington Heights Road, Arlington Heights, IL 60005; или по электронной почте [адрес электронной почты защищен]. Номер факса: 847-368-5990. Эта позиция открыта до заполнения. Доступ в Интернет есть во всех местных библиотеках. Для получения дополнительной информации о деревне Арлингтон-Хайтс посетите наш веб-сайт www.vah.com.

Village of Arlington Heights — работодатель с равными возможностями и стремится быть гостеприимным и инклюзивным местом для всех, улучшая то, как мы нанимаем, расширяем возможности и сохраняем самые разнообразные и самые лучшие таланты, гарантируя, что карьера на государственной службе будет продолжать привлекать самые яркие для будущих поколений.

Любое предложение о работе зависит от прохождения предварительного обследования, медицинского осмотра и проверки на наркотики.

Работа | Официальный сайт Greenwood Village!

Город Гринвуд Виллидж предлагает уникальное сочетание сельской и городской среды со всеми удобствами под рукой. В пределах наших восьми квадратных миль Гринвуд-Виллидж охватывает все аспекты жизни. Разнообразные магазины и рестораны в Техническом центре Денвера. Три станции легкорельсового транспорта обеспечивают удобство передвижения.Нетронутые парки, тропы и открытые пространства создают особенное место для жизни.

Деревня — отличное место не только для жизни, но и для работы. Как муниципальные власти, мы придерживаемся простой философии — обеспечивать высокое качество жизни для наших жителей. Мы заработали репутацию благодаря тому, что мы чутко реагируем на потребности наших граждан, обеспечиваем открытые и прозрачные коммуникации и делаем все необходимое для достижения цели. Качества и характеристики сотрудников Village — часть того, что делает Greenwood Village особенным местом.

В рамках всей организации вы найдете сотрудников, работающих вместе, разделяющих общие ценности и руководящие принципы, чтобы изменить ситуацию к лучшему в нашем сообществе. То, как мы обслуживаем клиентов, помогает нам добиваться выдающихся результатов. Вы найдете сотрудников:

• Построение отношений со своими командами и клиентами,
• Сосредоточение усилий на достижении четко определенных результатов; и
• Всегда пытаюсь улучшить ситуацию.

The Village предлагает множество выдающихся карьерных возможностей. Должности в сферах административной поддержки, обслуживания объектов и парков, проектирования, планирования, отдыха, правоприменения и бухгалтерского учета — лишь некоторые из доступных профессий. Широкий спектр профессий дает возможности для роста на этом пути. Мы также создаем дружелюбную, но профессиональную среду. The Village предоставляет конкурентоспособную заработную плату и комплексный пакет льгот, которые поддерживают здоровый баланс работы и личной жизни и безопасное будущее по одной простой причине … вы важны для нас! Еще один способ показать это — предоставить вам соответствующее обучение, оборудование и ресурсы, которые помогут вам добиться успеха.Мы не добьемся успеха, если нет, поэтому мы инвестируем в вас.

Каково быть сотрудником Village?

Посмотрите следующие короткие видеоролики, чтобы получить представление о том, что некоторые из наших сотрудников делают, чтобы изменить ситуацию в Greenwood Village.

вакансий | Деревня Муквонаго

Тип: Полный рабочий день

Заявление на трудоустройство в деревне

Описание позиции

Деревня Муквонаго, штат Висконсин (население 8126 человек), удобно расположенная как в округах Уолворт, так и в Уокеша, — это динамичный и проверенный, граждански настроенный государственный служащий на роль следующего администратора деревни.

Администратор деревни — это главный административный сотрудник, отвечающий за повседневную работу деревни, назначается советом деревни и подчиняется непосредственно президенту деревни и совету попечителей. У лидирующего кандидата будут:

• Степень бакалавра в смежной области; предпочтение отдается кандидатам, имеющим степень магистра в области государственного управления, делового администрирования или смежных областях с хорошими навыками бухгалтерского учета и составления бюджета.
• От пяти до семи лет ответственного опыта работы в муниципальной организации в качестве менеджера или администратора.
• Обширные знания и практика в области современного местного самоуправления; способность работать в тесном контакте с жителями, выборными должностными лицами, лидерами бизнеса и сообщества, а также сотрудниками для постоянного повышения качества услуг Деревни.
• Профессиональные и увлекательные коммуникативные навыки с коллективным стилем лидерства.
• Командно-ориентированный стиль управления, который поощряет возможности для инноваций, одновременно способствуя подотчетности и организационному лидерству
• Обладает обширным опытом в разработке бюджета и долгосрочном финансовом и капитальном планировании, а также способствует реализации инициатив по стратегическому планированию.
• Способность способствовать экономическому росту и развитию, одновременно решая экономические проблемы, с которыми может столкнуться сообщество.
• Продемонстрируйте исключительные навыки обслуживания клиентов и общения, а также высокий уровень добросовестности.

Деревня Муквонаго предлагает конкурентоспособный пакет льгот. Заработная плата для этой освобожденной должности зависит от квалификации, а опыт будет составлять от 88 037 до 118 849 долларов в год.

Описание должности и приложения доступны на сайте www.Villageofmukwonago.com. Заявки принимаются до заполнения вакансии. Первый раунд заявок будет рассмотрен 1 сентября 2021 года. Резюме, сопроводительное письмо, заявление о приеме на работу в деревню вместе с (5) профессиональными рекомендациями следует направлять Дайане Дикстра, временному администратору деревни / клерку-казначею по адресу [email protected] или at Mukwonago Village Hall, 440 River Crest Ct., Mukwonago, WI 53149.

Работодатель равных возможностей

Карьера для пожилых людей и квалифицированных медсестер в деревне в Саммервилле

Деревня в Саммервилле имеет прекрасную возможность для координатора по обогащению жизни в нашем новом Evergreen House.Наше здание поддержки памяти Монтессори откроет свои двери в конце 2021 года. Это 24-квартирное здание будет иметь площадь 19 600 квадратных футов и было спроектировано с использованием подхода Монтессори к пожилым людям, страдающим старением и слабоумием. Это единственный в своем роде в США!

Эта должность будет оказывать помощь в планировании, разработке, организации, реализации и оценке мероприятий и программ для жителей в соответствии с правилами, установленными политиками и процедурами, а также в соответствии с указаниями директора Life Enrichment.

Обязанности этой захватывающей новой возможности включают, но не ограничиваются:

· Использование семи измерений благополучия: физического, интеллектуального, социального, духовного, эмоционального, экологического и профессионального при построении программ в Evergreen House

· Контроль и реализация регулярных и текущих программ разнообразных значимых мероприятий, разработанных с учетом интересов жителей

· Общение с жителями и их семьями о мероприятиях и мероприятиях

· Завершение оценки медицинского обслуживания Point Click и активное участие в собраниях по плану медицинского обслуживания

· Поездка на автобусе для поездок по живописным местам и групповых экскурсий

Минимальное образование, опыт и навыки:

· Диплом средней школы или GED

· Завершение курсовой работы колледжа, связанной с процессом старения, или получение степени младшего специалиста в соответствующей области.

· Опыт работы в сообществе поддержки памяти не менее 2 лет

· Обладают разнообразными навыками / талантами / интересами: исполнительское искусство, искусство и ремесла, фитнес / оздоровление, музыка, творческое письмо и т. Д.

· Действительные водительские права Южной Каролины, могут потребоваться коммерческие водительские права

вакансий и волонтерство в деревне Саудер

Текущие возможности волонтеров:

Ищете способ общаться с другими, оставаться активным, веселиться, приносить удовлетворение и приносить пользу сообществу? Присоединение к семье волонтеров Sauder Village может быть для вас! Посетите нашу страницу Волонтерство , чтобы узнать больше!

Текущие возможности трудоустройства:

Менеджер по персоналу — полный рабочий день
Отвечает за функции управления и набора персонала по всему комплексу Sauder Village, включая найм, льготы, обучение и взаимодействие с человеческими ресурсами.Способствует будущему планированию и развитию отношений с сотрудниками Sauder Village и развитию персонала.
Нажмите здесь, чтобы узнать больше: Менеджер по персоналу

Менеджер по розничной торговле — полный рабочий день
Отвечает за повседневную работу розничных магазинов Sauder Village, включая Quilt Shop, General Store, Gift Shop и Main Street Confections. Направляет управление запасами, планы мерчандайзинга, максимизацию прибыли, надзор за персоналом и отличный клиентский опыт.
Щелкните ссылку, чтобы получить дополнительную информацию: Retail Manager

Historic Village —
Переводчики Historic Village, серверы Soda Fountain и серверы Village Café, неполный рабочий день

Ресторан Barn —

Повара, хозяева / хозяйки, обслуживающий персонал — неполный рабочий день, участники буфета, посудомоечные машины

Heritage Inn — Бар для завтрака Серверы, услуги для гостей, стойка регистрации (2-я и 3-я смена)

Пекарня Doughbox — Pie Baker, неполный рабочий день.Пекарь в третью смену, неполный рабочий день. Утренняя и дневная помощь в продажах, неполный рабочий день.

Банкеты — Обслуживающий персонал

Уборка — неполный рабочий день

По любым вопросам обращайтесь в наш отдел кадров. Спасибо.

Как обращаться:

Онлайн — Перейдите по этой ссылке и заполните онлайн-форму: Заявление о приеме на работу

По электронной почте — Заполните заявку и отправьте ее по электронной почте jobs @ saudervillage.орг.

Лично — Заходите в Sauder Heritage Inn, чтобы заполнить заявку.

По почте — Распечатайте и отправьте заявку по адресу: Sauder Village, attn: Human Resources, PO Box 235, Archbold, OH 43502.

Новые возможности трудоустройства в деревне

Набираем!

ДИРЕКТОР ОБЩЕСТВЕННЫХ РАБОТ, поселок Пинкни

Деревня Пинкни — небольшое поселение с населением 2400 человек, расположенное в округе Ливингстон.Директор общественных работ будет курировать штат из 4 человек, работающих полный рабочий день, и сезонных сотрудников, работающих неполный рабочий день, ответственных за эксплуатацию и распределение питьевой воды, эксплуатацию и распределение сточных вод и общественные работы. Кроме того, директор будет координировать деятельность с государственными и федеральными регулирующими органами. Квалифицированные кандидаты должны соответствовать должностным требованиям, содержащимся в должностной инструкции.

Заработная плата

(72 000–85 000 долларов США) зависит от квалификации и опыта, и предоставляется конкурентоспособный дополнительный пакет льгот (выход на пенсию, медицинское обслуживание, план 457).

Заинтересованные кандидаты должны подать письмо о заинтересованности и заполненное заявление о приеме на работу Джилл Чепмен, деревенскому секретарю, Village of Pinckney, 220 S. Howell, Pinckney, MI 48169. Заявления можно найти здесь: https://villageofpinckney.org/wp- content / uploads / 2015/01 / Pinckney-Employment-App.pdf

Заявки принимаются до 16:00. 30 сентября 2021 года.

Деревня Пинкни — работодатель с равными возможностями.

Квалификация

1. Должен иметь и уметь поддерживать лицензию L2 на очистку городских сточных вод, а также лицензии S3 и D3 на ограниченную очистку и распределение питьевой воды.
2. Опыт работы с системами SCADA, системами отстойников и подъемными станциями, а также с системами водоснабжения и операциями DPW.
3. Знание применимых законов, правил и стандартов, относящихся к эксплуатации и распределению безопасной питьевой воды и сточных вод, включая, помимо прочего, правила EGLE, Закон о безопасной питьевой воде EPA и стандарты OSHA.
4. Компьютерные навыки в Microsoft, Excel, Word и Road Soft.
5. Действующие водительские права штата Мичиган вместе с удовлетворительным водительским стажем и возможностью сохранять и то, и другое в течение всего срока службы.

Необходимые знания, навыки, способности

1. Требуется минимум пять лет управленческого опыта.
Настоятельно рекомендуется
2. CDL класса B с одобрением воздушного тормоза.
3. Способность реагировать на аварийные ситуации в системе и посещать собрания в нерабочие часы. Возможность путешествовать по мере необходимости.
4. Способность решать проблемы, планировать, направлять и контролировать работу других как в письменной, так и в устной форме.
5. Способность анализировать, разрабатывать и внедрять политики, процедуры и программы профилактического обслуживания.
6. Способность использовать дипломатию в конфликтных или конфронтационных ситуациях и профессионально взаимодействовать с сотрудниками, высшим руководством, широкой общественностью, профессиональными контактами и регулирующими органами.
7. Применимая сфера или эквивалентное образование или техническая подготовка в области строительства и обслуживания инженерных систем.
8. Знание процедур, практики и санитарных норм, регулирующих коммунальные системы поселка, и способность эффективно управлять строительством, техническим обслуживанием и ремонтом для обеспечения эффективной работы коммунальных служб и уличной системы.
9. Знание оборудования и инструментов, связанных с операциями системы, а также соответствующими методами технического обслуживания и процедурами безопасности.

Основные рабочие функции

1. Надзор за производством и распределением питьевой воды и сточных вод, включая, помимо прочего, сбор проб, отчетность, химическое сырье, мониторинг и техническое обслуживание лифтовых станций, мониторинг и техническое обслуживание оборудования.
2. Заполнение необходимых нормативных документов и обеспечение соответствия Деревни государственным, федеральным и местным законам.
3. Планируйте и координируйте рабочие задания с персоналом DPW.
4. Просмотрите и обновите процедуры обслуживания.
5. Обучать, обучать, контролировать, оценивать и помогать в наборе, найме и обучении сотрудников отдела. Убедитесь, что сотрудники должным образом обучены операциям и процедурам безопасности. Расставьте приоритеты по рабочим заданиям и подготовьте график работы и рабочие задания.
6. Выполните годовой операционный бюджет и бюджет капитального ремонта. Проверяйте и следите за тем, чтобы доходы и расходы находились в пределах бюджетных параметров.
7. Обеспечивает отношения с общественностью, поскольку они относятся к системам канализации и водораспределения, а также к DPW.
8. Представлять деревню в проектах капитального ремонта, связанных с системами канализации и водоснабжения, а также реконструкцией улиц, а также с регулирующими органами.
9. Мониторинг, надзор и помощь в установке и ремонте оборудования для обработки и сбора отходов. Предоставлять технические консультации и помощь сотрудникам при выполнении сложных или необычных рабочих заданий.
10. Координировать работу с коммунальными предприятиями, подрядчиками и / или другими отделами села.
11. Разработка и руководство программами профилактического обслуживания. Внедряйте системы обслуживания оборудования и следите за незавершенными работами. Определите аварийные процедуры в случае отказа оборудования и отключения электроэнергии.
12. Вести подробные и точные записи, относящиеся к системам канализации и водораспределения и DPW, включая карты распределения и системы, записи об обслуживании, операционные записи и отчеты, соответствующую документацию и полные бизнес-записи.
13. Поддерживайте систему нарядов на работу, которая отслеживает жалобы, рабочие задачи и техническое обслуживание.
14. Выполнять соответствующие работы по требованию и по поручению сельсовета.
15. Компьютерные навыки, включая умение выполнять методы анализа, статистики и составления бюджета.
16. Интерпретировать и применять политики, процедуры, правила и положения Village.

Физические потребности и рабочая среда

1. Способность двигаться, становиться на колени, приседать и ползать. Способность вытягивать руку (-и) в любом направлении и способность поддерживать себя в прямом положении.Способность подниматься или спускаться по лестницам, ступеням и тому подобное с легкостью и маневренностью.
2. Способность наклоняться вниз и / или вперед, а также способность перемещаться на короткие и большие расстояния для выполнения задач.
3. Способность поднимать или опускать существенные предметы из разных положений или перемещать предметы по горизонтали.
4. Способность дотягиваться, хватать, тянуть, удерживать и толкать предметы.
5. Способность точно манипулировать маленькими или большими объектами любыми способами. Способность воспринимать атрибуты объектов, такие как размер, форма, температура или текстура, с помощью тактильных средств, включая способность использовать чувства зрения, обоняния, слуха и осязания.
6. Способность ходить, стоять, наклоняться и поворачиваться, в том числе выполнять такие действия на влажных или различных поверхностях.
7. Сотрудник будет подвергаться воздействию внешних и внутренних условий окружающей среды, погодных и температурных изменений. Температура может быть ниже 32 градусов в течение длительного времени.
8. Способность сидеть какое-то время.
9. Воздействие шума, вибрации, дыма, запахов, пыли и / или травы.
10. Часто требуется носить защитное снаряжение, такое как каски, очки, рабочая обувь и жилетки.

Пожалуйста, отправьте свое резюме, заявку на участие в программе Village и ссылки на [email protected].

Деревня Пинкни — работодатель с равными возможностями.

Все решения о приеме на работу в Village of Pinckney основаны на бизнес-потребностях, требованиях к работе и индивидуальной квалификации, независимо от расы, цвета кожи, религии или убеждений, национального, социального или этнического происхождения, пола (включая беременность), возраста, физического, умственного или психического здоровья. сенсорная инвалидность, ВИЧ-статус, сексуальная ориентация, гендерная идентичность и / или самовыражение, семейное положение, гражданский союз или статус домашнего партнерства, прошлая или настоящая военная служба, семейный медицинский анамнез или генетическая информация, семейный или родительский статус или любой другой статус, защищенный законы или постановления в регионах, где мы работаем.